、実際に研修を受けて初給料が出たのですが、計算してみると既に基本給で貰ってました。これはバイト先の手違いですか? それとも、研修中は最低賃金というのはあくまでも使えない人が来た際に安く済ませる為にそう書いてるだけで、そのまま雇うつもりの人にはハナから最低賃金であげるつもりは無かったんですかね??
回答終了
。 当時(2年前)の最低賃金以下でした。 研修期間は最低賃金以下はありえるのでしょうか? ちなみに、それが7ケ月も続きました。 私の働きぶりは他の従業員がする事がないくらいこなしていましたが。 仕事が出来ないからと言う理由では全くないです!! 従業員5人ほどの個人会社なので。
用されますよね??
解決済み
。研修が終わったら高校生でも時給は上がりますかね?
す。 研修期間であっても最低賃金より時給を下回ってはいけないというものがあるかと思いますが、その働いている県の最低賃金より下回ってはいけないという解釈でいいんですよね?
金820円なのですが、よく買い物に行く募集広告を見たら、 求人広告には 研修期間は800円と書かれていました。 ネットで調べてみたら、研修期間の間は、最低賃金より下げても良さそうなことが書かれていましたが、 申告をしないとできないようです。 申告をしても、最低809円は出さないといけないみたいなのですが、ブラックなのでしょうか? 研修期間で800円は、良いのかしりたいです。
給850円」とされた場合は違法にはならないのですか?
期間中は時給が760円なんです。最低賃金は800円ですよね?研修中は例外なのでしょうか。それともこの某寿司屋がおかしいのでしょうか?教えてください。
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