研修期間の最低賃金についておしえてください。 愛知県に住んでいて 愛知県は最低賃金８２０円なのですが、よく買い物に…

Question

研修期間の最低賃金についておしえてください。

愛知県に住んでいて 愛知県は最低賃金８２０円なのですが、よく買い物に行く募集広告を見たら、
求人広告には 研修期間は800円と書かれていました。ネットで調べてみたら、研修期間の間は、最低賃金より下げても良さそうなことが書かれていましたが、
申告をしないとできないようです。

申告をしても、最低809円は出さないといけないみたいなのですが、ブラックなのでしょうか？

研修期間で800円は、良いのかしりたいです。

Answer 1

正確には研修期間中ではなく試用期間中（試みの使用期間中の者）は減額してよいです（最低賃金法７条２項）。
２０％の減額が認められています（最低賃金法施行規則第５条）。

従って、あなたが「試用期間中」であれば、８００円は合法です。

Answer 2

最低賃金法に抵触しますから無効です。
最低賃金法第７条各項の適用を受けるのであれば、都道府県労働局長の許可が必要ですが、通常そのような許可は認められません。
例え、担当者が無知で募集要項を記載して提示していたとしても、そのような社員しかいない会社であれば、自らブラック企業である事を認めている事になり、賢い募集のやり方とは思われません。

Answer 3

最低賃金は、仕事のできない人(研修期間でも)でも、適用されるはずです。

必要なら労基署に相談して見てください。

働く前なら、避けた方が良いかと思いますよ。