解決済み
例えば最低賃金が900円で、「まだ入ったばかりで研修中扱いだから、研修中の間は時給850円」とされた場合は違法にはならな…
例えば最低賃金が900円で、「まだ入ったばかりで研修中扱いだから、研修中の間は時給850円」とされた場合は違法にはならないのですか？
1,536閲覧
1人がこの質問に共感しました
回答（2件）
- ベストアンサー
特例があります。都道府県の労働局長に申請しているのが条件です。 下記サイトの5つの特例のどれかにあてはまると違法にはならないです。聞いてみてくださいね。許可を得ていない場合は違法です。厚生労働省のホームページに載っています。 http://www2.mhlw.go.jp/topics/seido/kijunkyoku/minimum/minimum-22.htm それでも一部の方は適用されません。こちらも気をつけてください。 18歳未満又は65歳以上の者。 雇入れ後一定期間未満で技能習得中の者。 その他当該産業に特有の軽易な業務に従事する者。 https://touch.allabout.co.jp/gm/gc/447458/
この質問を見ている人におすすめの求人
< 質問に関する求人 >
労働局（東京都）
求人の検索結果を見る
< 平日勤務で週末はリフレッシュしたい人におすすめ >
正社員×土日祝休み（東京都）
求人の検索結果を見る
< いつもと違うしごとも見てみませんか？ >
覆面調査に関する求人（東京都）
求人の検索結果を見る
あわせて読みたい