退職を考えています。 転職サイトやハローワークで、転職先を探しているのですが、これといったスキルもないので見つかりません。 決して高い希望条件ではないです。なるべく年金もらうまで貯蓄を切り崩さないようにしたいだけです。 そこで、派遣でも良いかなと考えはじめました。 希望は手取り20万円あればよいです。独身なので寮費無料とかであれば転居もかまいません。 現在も製造業なので、よほどキツイ作業でなければ大丈夫です。 こういった感じで考えているのですが、60歳までの７年間 派遣の仕事でつなげられるでしょうか？ ちなみに退職理由は、簡単にい言うとパワハラ、モラハラです。特に部下たる若い女子が人格異常で堪えられなくなりました。上司に話しましたが何もしてくれない感じなのでどうでもよくなりました。
解決済み
社員として1年間勤めた会社に直接雇用（パート、月に14日以上勤務）となりましたがパワハラ・モラハラの横行、人手不足により業務内容が急に増加しメンタル面が不調になり退職を考えています。 直接雇用に切り替わってからまだ5ヶ月しか経っていません。 今退職した場合、派遣元で加入していた雇用保険はリセットされ、現在の雇用保険加入期間5ヶ月となり失業保険は受け取れないのでしょうか？ どなたかご存知の方がいたら教えていただきたいです
19日に初めての給料を受け取りましたが、 •厚生年金が折半されていない •標準報酬月額が間違っている（多分） 上記の問題があるのではないかと思っています。どなたか教えてください。 給与は毎月20日締め、翌月20日払い（土日祝日の場合は19日）です。 時間給:144,400 手当:38,000 非課税通勤手当:5,111 合計:187,511 控除 健康保険:19,820 厚生年金36,600 雇用保険:1,125 所得税:1,950
新しく入った会社で、頑張っていました。 が同じ部の人で口調のきつい人がいて初日からこの会社（部署）は大丈夫かな？と不安はありました。 でもまだ浅いので様子見をしようと頑張って働いていましたが、やはり日に日に職場環境の不満が（きつい口調の人がいて空気が悪い部）募っていました。 営業担当には最初からその感想は伝えていましたが、先日パワハラのような口調のきつさに限界を感じてしまい（今時あまりそういう人はいませんよね）更新は無理だと 派遣営業にはすぐ伝えました。 派遣元は、企業さんにも改善をしてほしいと伝えるので、もう少し頑張ってほしい、 あなたの評価も高いのでとのこと。 でもメンタル的に私はもうここでは無理な感じがしていて、わざわざこんな人のいる空気の悪い部署、この会社で頑張れそうにありません。 営業に話して欠勤後退職にしてほしいのですが可能だと思いますか？ それでも契約日までとか次の人決まるまで我慢しないといけないとすると、更に嫌な思いをしそうで辛いです。 営業の方は親身に聞いてくれてたのであまり迷惑はかけたくないのですが、職場の空気の状況は話してあるので…まだ入って半月ほどです。パワハラ的な口調の人のいる場所で我慢してまで働くなんておかしいと思うのだけど、派遣とか入社しないとわからないですね…） 詳しい方アドバイスお願い致します。
期で働く自信が無かったため加入はしませんでした。 退職後１０日ほどしてから今の短期の仕事を紹介して貰ったのですが、今月中旬に担当者から会社の健康保険を渡されました。働き始めの時は短期だから社会保険の加入はないと話を聞いていたので健康保険を渡されたときは何で？と驚きました。 この場合は社会保険に加入するのが当然なのでしょうか？ 一旦、退職して違う派遣先でしかも一ヶ月の短期なのに社会保険に加入するって、おかしくないですか？
原因は更年期とうつ病と頭痛です。 病院には行ってません。 もちろん毎朝始業1分前に欠勤の連絡はしてました。 派遣元の営業担当から「派遣先からクレームが入っています。これ以上休まれるのなら即終了です」と連絡が入り、今週から頑張って休まず仕事をしようと決めました。 久しぶりに出勤した朝、派遣仲間に「おはようございます。今までお休みしてすみませんでした」と声をかけましたが、そっけなく「あ…はい」という反応。 休憩時間に、派遣の女性3人（Aさん、Bさん、Cさん）が談笑していたので加わろうとしたらあからさまにイヤな顔されました。同じ派遣会社で、長くお休みする前に一番仲良くしてくれた、Aさんまで。 あと、私が休んでいる間に一部仕事のルールが変わっていたのですが、Aさんから冷たく「これ違います！」と言い捨てられました。私は当然知らないのだから「ルール変わったんで、このやり方でお願いします」とか、優しく教えてくれてもいいのに。以前の彼女ならそうだったのに… Aさん、Bさん、Cさんの3名は水曜日、 私とは別な工程でした。より責任のあるお仕事で、私が休んでいる間に教わったそうです。私はいつもの仕事および雑用。 勇気を出してリーダーに「私にも教えてください」と言ってみたら、はぐらかされてしまいました。 思い返してみれば、元々3人は最初の頃から課長やリーダーなど、上の立場の人たちに気に入られ、かわいがられていました。 彼女達ばかりいい思いをして、ずるいです。 私は決してズル休みをしていたわけではなく、体調不良で休んでいたのです。まだ体調は万全ではないけど、休まずがんばろう！ そう思った矢先にこれでは、また心が折れてしまいそうです。 両親にも、これ以上心配をかけないためにも、ここでがんばるしかないのです。 彼女達に悪口をやめてもらう、またAさんと以前のように仲良くなれるには、どうしたらいいでしょうか。
。 まだ有給休暇が15日残っていて 派遣先に使わして欲しいとお願いした所 駄目だと言われました。 満了期間がまだ2ヶ月先を短縮して、来月末に したんだから引き継ぎの関係で 休まず出勤して貰わないと困ると言われました。 どうしても有給休暇を使うことは できないでしょうか？
の日のうちに先方から良い返事をいただくことが出来ました。 私自身、生活の事情で8月中に勤務開始したく、その職場も手続き次第8月中に来てくれる人を募集していたらしく双方の意見が合致した感じでした。 派遣の営業担当から、最短8月下旬スタートで進めますと連絡がありお願いしますと返事して現在に至ります。 ほっとしたのも束の間で、よくよく考えると職場の勤務開始時間が元々希望してたものより大幅に早く、「それでも8月中に働ければ良い」と思い納得したうえでOKしました。 ですがやはり冷静に考えると通勤時間も短くないところスタート時間も早いと、そこがネックに思えてきました。 家を出るのがこれまでの仕事より当然大幅に早くなります。 (もちろん起きる努力はするけれども)朝起きれなかったらどうしよう、モチベーション保てなかったらどうしよう、そんな不安が今更出てきました。 けど、今月中に開始できる派遣の仕事があまり無く、あって応募しても社内選考落ちしたり、ここだけが話が早く進んだので有難いと思ったのですが… もっとちゃんと考えてからお受けすればよかったと少し後悔してます。 今回は謝罪してお断りして、自分の納得のいく就業開始時間の仕事を改めて探した方が良いですよね。。 勿論この派遣会社からはもう紹介されないという覚悟で。 それとも、この時点では既に辞退は不可能でしょうか。 まだ契約書などの話はされていません。 こんな時みなさんならどうするか？ 辞退は不可能か？ ご意見を頂きたいです。 よろしくお願いいたします。
会社に登録して来月から初出勤なのですが、担当のスタッフが馴れ馴れしすぎて気持ち悪いです。 世間話と思ってるのかもしれませんが、個人的には仕事の話だけパパッとしていただきたく、仕事の話以上に私生活やプライベートを聞いてくるのが気持ち悪いです。 契約の書類作成も、私の家の近くのカフェで待ち合わせでお願いしますと言われたので行ったのですが混んでるからご飯屋さん行きませんか？ご飯食べましたか？払いますので遠慮せず頼んでいいですよ等…ご飯食べてきましたと遠慮しましたがどこもこんな感じなのでしょうか？
きてました。 今回3月更新月で通常なら2月に4月からの更新意向の面談のところ、早々東京1月下旬に派遣営業担当者から「訪問します」と連絡があり面談がありました。 そうしたら更新意向の確認では無く「企業様より異動の話があり、1、2週間後に課長より話をされると思うのでその時お返事してください。」と異動の話をされました。 そこで「お返事は今か、もしくは課長に話される前に担当者さんにお返事すればいですか？」と聞いたら「お返事は課長にお話された時に直接お伝えください」と言われましたが、これは事実上要するに今の所は契約は終了で、違う部署で良ければ異動になるけれどどうですか？と言う話なんでしょうか？
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