円 週3日、1日6時間休憩なしです。 月9万くらいですが幼児ふたりいて休むこともあり6万くらいの月もあります。 正社員退職し、保育園継続のため急ぎで見つけたパートなのですが、時給制は学生の頃ぶりなので(当時は1000円だと高!って感じでした)今はどんなものなんでしょうか。探せばもっといいのもあるのかな…扶養内パートだとこんなものでしょうか よろしくお願いします
回答終了
をするため母は保育園を閉園しました。 5年間保育園の維持管理(草とりなど)を 私と母はしてきました。 私は今大学4年で教育学部です。資格を生かして保育の仕事に就きたいのですが公立保育園に就職するか家業の保育園を継いで再開させるかで迷っています。 私が継がないのであれば保育園は売りに出すか不動産として貸すようです。 どうかアドバイスお願いします。
解決済み
です。 息子を引き続き保育園に預けて 下の子はまだ動けないので 大ばあちゃんがお世話出来るとのことで 9月からは家の農家を手伝いたいと思っています そこで、まずは9月からの保育継続を 申請しなければならないのですが 保育が必要な理由を 「農業の手伝い」は通りますか? →手伝いなので給与の発生はありません。 そして、雪国なので実際に作業出来るのが 11月頃になるのですが 細かく「何月まで作業しますか?」等聞かれて それに基づいた期間までの保育となりますか? それとも自動的に3月末まで保育してもらえますか? また、4月からは下の子も保育園に預けて 働きたいと思っているのですが 就職がうまく決まらなかった場合には 決まるまでは 引き続き農業の手伝いをするつもりです。 そこで、次年度の保育園の申し込み (10月に申し込まなければならない)は 一旦は、「求職活動」と出すか、 「農業手伝い」で出しておいて 就職が決まってから"就労先の変更"と 申告すればいいのでしょうか? また、農業手伝いで保育園出してても 給与の発生がなければ 失業保険ってもらえますか? (認定は12月の予定です) 質問が多くて申し訳ありませんが 実際に「農業手伝い」で保育園入れてる方や 上記についてご存知の方、教えてください
3歳になる子供が居ます。それを機に時短もなくなります。 一度、正社員を辞めてパート社員になるのですが、 保育園には内緒で2カ月ほど会社にはお休みを頂き、教習所に通おうと思ってます。 もちろん、会社には了承を得てます。 この場合、保育園にはバレてしまう事はあるのでしょうか? もしくは一旦会社を辞めて2カ月休職という形にして、その間に教習所に通って、また同じ会社に復職しようか…と考えてます。 10代の頃から教習所に通うタイミングがなかったため、今のこのタイミングになってしまいました。
2歳の上の子を保育園に預けているのですが、金銭的な面で、厳しいので、4月から下の子を保育園に預けて、新しい職場でガッツリ働きたいなと思っています。 今のパート先が私が育休を取った後に、新人が多く入ってきて、シフトに入れても週3の3時間しか入れないからです。 育休を取って上の子を保育園に継続で預けているのに、そこを辞めて別の場所で働くのはダメでしょうか…
は退園になりますが、子どもが楽しく通っているし、産後に幼稚園年長、二歳児と新生児を 同時にみるのは周りに家族もおらず夫も出張も多く、毎回少し産後うつ気味になったりもし、できたら二歳児の子どもには、継続して行って欲しいと思っています。 市役所には退園までに内定をもらっていたら良いと言われたのですが、週3で 自宅でテレワークをするようなアルバイトでも保育園が継続できますでしょうか? 点数は低いと思います。保育園は、小規模で3歳未満しかいない園です。できたら、卒園の来年3月まで入っていて欲しいと思っています。
就労証明に書いてくれて 下の子が1歳になって保育園決まり次第戻れるってだけでお金などは入りません。 職場復帰するまでの少しの期間 自宅で育児しながら3万ほど 稼ぐ方法はないでしょうか?
のですが、25年度の収入が0だった場合、どのようになるのでしょうか?? 0の理由は、会社の社長による理由でお仕事が入ってきませんでした。 入院されてて、私だけでなく何人かの方が、退職されたり、復帰待ちだったりしてました。 小さな会社です。 同じパートの方も、社長の復帰待ちでしたが、私と同様0の収入だったようで、どうなるかと不安です。 11月に在職確認の時は、社長の奥様が対応してくださり、事情は話してあるのですが、 さすがに収入ないとこになんで1年もいたのかと言われたら・・・。 子供との時間もその分あったので、保育園にも事情をお話して、休ませたりしてました。 収入0の場合は継続は不可能になりますでしょうか?? 保育園側は多分大丈夫だとは思うというような感じでしたが・・・。
勤めるのですが、今働いている保育園から退職金をもらうには、書類申請が大変だから、もらわずそのまま別の保育園で継続するようにしたらどうかと言われました。ただまったく別の保育園であるため継続できるのか不安です。又、仮に継続できるならどのような書類が必要ですか? すいませんが、宜しくご教示の程お願い致します。
那の会社の社会保険の扶養に入っているのですが、従業員50人以下の会社でパートで働く場合、年収130万円以下で働くか年収150万円以下で働くか悩んでいます。 どちらの方が良いのかアドバイスください。
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