一昨日出産した者です。 現在育休中で来年の10月からパート復帰する予定でした。

Question

一昨日出産した者です。
現在育休中で来年の10月からパート復帰する予定でした。2歳の上の子を保育園に預けているのですが、金銭的な面で、厳しいので、4月から下の子を保育園に預けて、新しい職場でガッツリ働きたいなと思っています。
今のパート先が私が育休を取った後に、新人が多く入ってきて、シフトに入れても週3の3時間しか入れないからです。
育休を取って上の子を保育園に継続で預けているのに、そこを辞めて別の場所で働くのはダメでしょうか…

Answer 1

上の子を保育園に預けていらっしゃるなら分かると思いますが、子供はものすごく風邪をひきます。
特に一歳未満は月の半分は保育園に行けないこともザラです。

新しい職場で休みすぎたら、試用期間で退職もあり得ます。
私なら今の職場に週3、3時間で復帰した上で副業をしますかね。
それか育児給付金＋副業(給付金に影響しない程度に)もアリかと。
どちらが稼げるか計算して1円でも貰える方を選べば良いと思いますよ。

もしガッツリ(手取り25万以上)稼ぎたいのであれば、正社員への転職も良いかと思いますが、スキルや職歴も必要ですからね。
手取り15万〜であれば病児保育やシッター代で稼ぎは消えるでしょう。

スキルや職歴が無ければ、あまり高望みはせず、子供を優先した方が自身の体調や心理面でも安定すると思います。

ご出産おめでとうございます。
無理しないでくださいね。

Answer 2

次のお仕事のあてがあるのであれば、それもありかもしれませんが、いったん退職の時点で上の子退園になりますよ。求職中としても2か月くらいです。
いったんは4月復帰で今の職場に復職して、下の子も入園、そのうえで転職活動をした方がいいのではないでしょうか。
その方が下の子も希望園に入りやすいです。