す。男性や学生バイトには優しいのですが、主婦パートだけなぜか異様に当たりがきついです。私と入れ替わりで1か月で辞めた主婦パートさんは「この職場はヤバいよ、さっさと辞めたほうがいい」と言い残し去っていきました。自分はまだ1か月にならないですがその言葉を痛感してます。 だけど前の主婦もすぐに辞め、さすがにまたすぐ辞めたいとか気まず過ぎて言う勇気がありません。ただでさえ目の敵なのに、これだから主婦は...と、辞めると言った後の辞めるまでの日々の地獄の空気を思うと... ちなみに相手は店長なので、それ以上の人で相談できる人はいません。
回答終了
りましたが、なんと当日目の前にあったのはかなりの量の漢字テスト。実は私は漢字が大の苦手。。。最初の一問から解けずじまい。 なんと面接を受ける前に会場から逃げ出してしまいました。 テストに名前を書いただけ。スタッフの方にはしどろもどろの適当な理由をつけて。。。。 情けない、ああ情けない!。かなりの自己嫌悪(涙)。漢字ができたら採用してもらえただろうに。 友達みんなに言いふらしてしまったのも愚か。 なんと説明(言い訳)したらいいのか。 単なる愚痴です。でもバカバカしい私に、慰めの言葉ひとつでもかけていただければ幸いです。
解決済み
。全然働く所も違う別の作業員スタッフの40歳くらいのおばさんに急に目をつけられるようになり、これから私に対しての攻撃が始まると思うのです。 酷くなる前に辞めるか、そんなの無視して続けるか悩んでいます。 もう悪口言われても何されてもいいやと思う自分と、頑張って働いてるのに難癖付けてくるのを黙って我慢するの耐えられそうにないかなぁと気持ちが揺れています。 私は扶養に入ってるので元々そんな出勤頻度も少ないです。その人と合わせないようにシフト希望をだすなどするか。 どうすればいいでしょうか
いて質問します 大学生のバイトさんが、仕事の手順を間違えたり、忘れたりします。 その方の分担なので、〇〇してねとか伝えてもただ黙ってしまいます。 高圧的な言い方ではなく、お願いのような形で伝えています。 その方がやらないと自分がやることになるので 10代の方と普段関わることがないので、ジェネレーションギャップを感じてしまいます。 自分なら咄嗟にすみませんとか、わかりましたとかでてきてしまいそうですが、、 本当に下を向いてただ黙ります その分担された仕事もやはりやらないので、自分がやっています こちらから話しかけると普通に答えてくれますし、雑談もたまにします 注意されたと感じて凹むのでしょうか? 本当にわからないなーと感じます
が、3時間有給を使って早退した場合は、半日の有給消化として扱っていいのでしょうか? また、基本8時間勤務の職場ですか、7時間勤務の職員の場合、半日の有給を使いたい場合、3時間半として扱えばよいですか?
回答受付中
応募したパート先が9時〜で、 一時保育に預けてすぐ働くことは可能ですが 9時〜しか預けられません。 なので、応募の備考欄、電話いただいた際に 4月入園までは10時〜 4月からは9時〜勤務できます。と お伝えしました。 こちらのパート先は 詳しいことまでは記載されてませんが 4月オープンの給食センターで 週1〜OK,未経験歓迎など記載がありました。 電話でいくつか質問され、 資格、実務経験なし、家から車で18分ほど は伝えてあります。 1週間以内に面接をしていただけるなら 電話があり、面接しないなら連絡先なしです。 条件的に厳しそうでしょうか?
行く予定なのですが、学生の頃に購入したリクルートスーツしかありません。 シャツは真っ白以外にもストライプやピンクなど色々なバリエーションがあるのですが、全体的に『就活生』という感じです(^_^;) とあるサイトに、リクルートスーツだと就活生のイメージなのでインナーを変えるなどの工夫を…とか書いてあったんですけど、やっぱりかえたほうがいいのでしょうか? なんなら、ジャケットさえ羽織っていればOKなかんじで、オフィスカジュアル的な服装でいくべきなのでしょうか?(画像みたいな感じ) リクルートスーツ以外のスーツをもっておらず、悩んでいます。
務 機械の清掃などもします 1年たつのですが週2.3回5時間勤務で 教えてもらったことはメモに書くようにしていますが 1回やっても次その仕事に当たるのがしばらくなかったり 色んなケースがありすぎてついていけません。 私と同じ短時間のパートさんは辞めてしまいました。フルタイムの子は残ってます 私の能力の問題なのかも知れませんが 1度教えてもらってそこから1ヶ月以上たつと スムーズに動けない。 頭にスッと入ってこない 頭に霧がかかってるようなそんな感じです 自分に何の仕事が向いてるのかも分かりません。何がやりたいのかも分かりません。 更年期もあるのでしょうか ついてけないから辞めますで、またこの年齢で次を探すのもしんどいです
、3月にまた1人辞めるそうです。 そこで、事務長からシフトを増やして欲しいと頼まれました。 今までは誰かの体調不良の時には全て代わりに出ていたので、出られると思われたのだと思います。 この3月で子供も手が離れるので、シフトを増やすことは可能なのですが、その際に週5に増やしても良いが時給をあげて欲しいとお願いするのは図々しいでしょうか? これまで時給交渉などしたことがないので、アドバイスお願い致します。
のパートがでています。ソラストという医療派遣会社のようで年中出ている求人です。辞める人が多いのかなという印象もあります。 部門を選べるようですが、会計窓口、各診療科での外来対応、地域連携室での事務、救急外来受付 とあります。 この中でハードな部門はどこですか? 私は一般事務経験と大学病院での受付はしていたことがありますが、医療事務の資格も知識もありません。 時間も午前中だけとか、5:00までとか、日数も週1から応相談と選べるようで、子育て主婦には都合が良いですが、実際どうでしょう? 病院の業務に詳しい方や、実際に働いたことがある方、聞いたことがある方でも構いませんので教えていただきたいです。
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