「試用期間」を含む質問（62ページ目）

新卒の試用期間中にクビになったものです。 仕事ができないからといきなりクビになりました。どこが悪いのかの注意や指導もなく正直指導不足だと感じました。 最終...

ました。どこが悪いのかの注意や指導もなく正直指導不足だと感じました。 最終日になぜ指導して頂けなかったのかと聞くと終わったことだからと言われ取り合ってもらえませんでした。 解雇通知書に改善の見込みが無いと書かれていましたが向こうの明らかな指導不足のなのにそれはかなり横暴だと思いました。 新卒を育てたり指導する気がないのなら新卒を雇うべきではないと思います。なぜそういう会社は新卒募集をかけているのかわかりません。中途募集だけかければ良いのにと思ってしまいます。指導や教育もなく使えない人は切り捨てるかなりいい加減な会社だと思います。そういう会社は結構存在しているのでしょうか？

正社員の試用期間中に退職を考えてる者です。入ってまだ一ヶ月ですが、転職活動したいです。理由は仕事内容と生活スタイルが合わなかったことです。 現場活動で高所...

です。理由は仕事内容と生活スタイルが合わなかったことです。 現場活動で高所作業が伴う仕事をしており、下手をしたら死亡する可能性があります。通勤は満員電車で1時間弱毎日揺られております。入社前は高所や何名かグループ作業に対して抵抗はなかったでしたが、最近は苦痛で仕方がないです。試用期間の後2ヶ月様子見る予定ですが、試用期間中に退職するのは甘いのでしょうか？

試用期間中の異動について 28歳女性です。現在中途採用で入社した会社に勤めて3ヶ月目になります。中途採用ではありますが、未経験(ですが一応即戦力)での採用でした。

月目になります。中途採用ではありますが、未経験(ですが一応即戦力)での採用でした。 試用期間中ですが、色々とやらかしてしまっているのと(無断欠勤や遅刻を繰り返すレベルではありませんが)、純粋に能力不足を感じています。仕事もあまり与えられていませんし、上司もあまり任せようという気があるように見えません(仕事があったら振ってくれとは言っています)。 試用期間中の異動というのはあり得ることなのでしょうか？(解雇は難しいと聞いています) 私は現在就いている仕事がしたくて転職しましたので、異動になるならば辞めたいと思ってしまいます。

とある理由で試用期間が辛くなりました。 長くなります。アドバイスをよろしくお願いします。 向き不向きがはっきりわかれる仕事で試用期間中です。 速度処理が求...

します。 向き不向きがはっきりわかれる仕事で試用期間中です。 速度処理が求められる内容のため、合格ラインを達成できるまで研修を終われません。 研修期間は大体1ヶ月くらいと聞いていました。 しかし、要領のいい方や向いてる方は20日前後で研修を卒業していきます。 自分は回数をこなして徐々に慣れていき速度処理も上がっていく性格のため、研修には絶対毎回参加して回数をこなしています。 徐々に処理速度も上がってきていたのですが、突然お偉いさんから研修期間が長いことを指摘されました。 その後はこの仕事について難しいか、やって行けそうか、速度処理についてのアドバイスを頂きました。 大体1ヶ月と聞いておりまだきっちり1ヶ月経っているわけではありません。 しかし、周りの研修が先に卒業していることから、自分が長くいると判断されたようなのです。 自分でも中々合格出来ずにいることに関しては嫌なほど実感しています。 それでもどうにかここの仕事を頑張りたくて必死に自宅で復習もしていました。 しかし、お偉いさんから追い討ちをかけられて更に会社行くのがとても辛くなりました。 会社にいくとあのお偉いさんに会わないといけないですし、今日も何か言われるのかなと…辛くなります。 講師をされている上司の方々にも散々毎日言われておりそれに対してもはい。としっかり、受け入れてはいますが、毎日言われると正直辛いものがあります。 どんどん言われる度に自分はダメな人間なのかと鬱な気持ちになってきおり、ギリギリで保っている感じです。 新しい研修生はどんどん入ってきてますが、途中から見なくなったと思う方々は多いと感じます。 処理速度の合格ラインが研修から求められるのでやはり向き不向きがはっきりしており、 早く見切りをつける人も多いのかなと思いました。 別のところを探せばいいと思う方も多いと思いますが、次にいい所なんてそう簡単には見つかりません。 それに、半年後くらいに自分がどのレベルに達しているのかということも確認したくもあります。 精神面は常に弱いですが、負けず嫌いなところもあり、人手不足の会社のため続けてもらってよかったと言われるように見返してやりたい！というきもちもあります。 こういう状況の中で負けずに、メンタル面を強く保ち続けるアドバイスを経験談などなら教えてください。よろしくお願いします。

雇用者が試用期間中に辞めることは可能ですか？ 今会計事務所で勤務してますが、あまりにも業務内容に一貫性がなくその業務を行う理由について聞いても あまり答えてくれるわけでもなくて

りにも業務内容に一貫性がなくその業務を行う理由について聞いても あまり答えてくれるわけでもなくて 私は言ってるんだからしなさいよって言われます。 正直こういうのって人間根拠がないと従えない部分って多いと思いますし、一貫性を求めて雇用者がやったことについては「あー、これ同じ給与明細だけどここの会社は~どうしようかな。違う閉じ方しといて欲しい 給与明細ファイルに領収書も一緒にしといて」とか よく分からなさすぎます。 そもそも最初教えられた時に ・給与明細は各会社分けてインデックスをつけて 同じファイルに閉じて欲しい ・領収書は領収書のファイルを作って入れて置いて欲しい と今の場合であればこの2点を教わってますから 同じようにしようとしたのに何が間違っているのか 分からずにです。 結局各会社ごとの給与明細が入ってる給与明細ファイルに領収書まで一緒にいれさせられたわけです。 ほかの会社の給与明細については上記の内容とは違い その会社だけに給与明細を作ってまとめろと言われました。 またほかの会社については 外注先や売上、給与明細と3点あって これもまた例外で、各勘定ごとにファイルを分けて 外注先や給与明細のファイルは私に返して 売上だけその会社のボックスに入れてください と言われました。 もー全然一貫性がない。 何がしたいか分からないと辞める従業員さんを3人も見てきました。 私はこんな一貫性のない業務内容に従うのにはキリがなく 一生振り回されるんだろうなと感じたので 辞めた方3人ともになぜ辞めたのか聞くと 「人として違うことが多い」 「業務内容が同じようで同じじゃないのにどうしてそうなるかわからないから」 などと同じような理由で辞めておられました。 またお子さんがいるご家庭をもっている主婦さんには 契約の前提で子供が学校から帰ってくるまでには 帰っておきたいと言っていたそうですが、 その主婦さんの出勤終わりの帰り際に業務内容を増やして子供が玄関前で帰りを待つ状況が続いたそうです。 どうでしょうか。 試用期間に辞めることは可能でしょうか また辞める宣言をすることはおかしいですか 試用期間後も雇用期間が延長されたなら そういった場所で雇われるべきでしょうか 私はシングルで今仕事でこんな状況だから 子供を迎えに行くのも延長せずに帰りたいのに 延長料金ばかりかかってしんどくて 子供にあたりそうな勢いでしんどい状態なので どうにかしたいです。

試用期間が3ヶ月って、例えば4月から働き始めた場合7月まで試用期間っていうことでしょうか？

試用期間が3ヶ月って、例えば4月から働き始めた場合7月まで試用期間っていうことでしょうか？

試用期間の乗り越え方とクビにならない方法教えてくださいお願いします これ乗り越えたら正社員雇用なので

たら正社員雇用なので

試用期間に社会保険に加入させない会社 そんな中小企業にいるのですが ことあるごとに 従業員のことを考えている、 と言っています。 普通に考えて社会保険...

に 従業員のことを考えている、 と言っています。 普通に考えて社会保険に加入させないような会社が 従業員のことを思っていると思いますか？ なんか違法なので訴えることができるみたいですが 小さいことでも訴えたほうが社会的に良いと思いますか？ ちなみに退職を検討しています。

現在試用期間中なのですが、会社から 試用期間を伸ばし、その間で成長できないようなら正社員にはしない旨を伝えられました。 伸ばした期間で別の会社を探してもい...

ら正社員にはしない旨を伝えられました。 伸ばした期間で別の会社を探してもいいと言われたのですが、これは退職勧奨になりますか？ 面倒見れないと言うよりは、もうちょっと頑張って欲しいようなニュアンスにも感じたのですが、自分から試用期間で辞める選択を会社に伝えると自己都合退職になってしまいますか？

試用期間最終日に即日退職することって出来ますか？