に神奈川県庁を65歳で終えた男性がいますが60過ぎてからの給料はやはり少なかったのでしょうか?
回答終了
です。 日給月給ではありません。 2023年7月の約1年前に社長に有給休暇について確認をしました。 体調不良でまとめて休暇を取りたかったからです。 社長からの返事は有給休暇はありません、 理由は、月給のため いつ休んでも、月の給料は変わらないとの理由からです。 2027年7月20日に定年退職をいたします。 退職にあたり有給休暇がないのは納得いかないことをを会社に伝えところ、 会社側からは給与が月給制ということもあり 厳密には管理をしていません。 課長代理以上は全員40日の有給休暇があるものと思われます。ついては 来週6月24日~7月19日まで有給消化に当たれば20日分消化できることと なります。という返事でした、 消化できない有給休暇の取り方について 仕事が営業職ということもあり来週から休むという訳にもいきません。 有給の日数についもこの話では40日中20日はとることができるでしょ? という無責任に思われる回答です。 お知恵のある方が、ご教示いただけると幸いです。 よろしくお願い申し上げます。
回答受付中
用継続給付金をもらっています。 今月63歳になり、一年毎の契約が来月更新なのですが、給料が再度下がる様です。60歳の時点での給料からの低下率が29%から35%に上がる様なら、給付金も増えるのでしょうか?
解決済み
りましたが、他正職員の時と変らない待遇でした。 就業規則を読む限り、65歳までは、勤められると思っていました。 しかし、65歳になるまでは、まだ数年あるのに、先日、来年からはパート勤務にと告げられました。 時給はいくらか、何時間働けるのか聞いたのですが、はっきりしませんでした。 そして、数日後に返事がほしいと言われました。 この場合の返事とは、法律的には、パート勤務を受け入れるか、退職するか、どちらかの返事ということなのですよね。 1年契約である以上、契約終了を告げられたら、働く側の人間は何も言えないですよね。 ネットを見ると、正社員からパートに降格はできないと書いてあって、簡単にパートになることを承諾しないほうがよいと書いてあったたりもしますので念のためお聞きします。
代の給料の何割くらいになってしまうのが一般的なのでしょうか? ちなみに、夫の会社の場合、定年後再雇用してもらった場合は嘱託社員となり、給料は現役時代の5割程度になるみたいですが、これって、普通なんでしょうか?
75%未満に下がったとします。 再雇用の3年間、高年齢雇用継続基本給付を 受けていた場合は63歳の退職後は 雇用保険失業給付の基本給付は 受けられないと言う解釈で合ってますか?
して退職金をもらいたくても【自己都合中途退職者】として計算されて、満額もらえなくなるのでしょうか。 会社には聞きづらいので、一般的な傾向として教えていただきたくお願いします。
した。 不当だと思ったのですが会社に言ってもどうにもならず、行政に相談したいのですが、どこに相談すればよいでしょうか。
長したら再雇用という形になるので61歳で1ヶ月の給料が今までと普通に働いて給料手取りで11万とかなんですがこれは普通ですか?異常だと思いますか?ボーナスも春夏冬とあるのですが延長した人は春がなくなります。
ら65歳までの給料は3割減になるんですか?
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