うことはあるんでしょうか? しつこく引き止められて戦うような気持ちで退職を強要しないと辞められそう にもないのですが…
解決済み
健康管理が出来ず太りすぎて脳梗塞、糖尿病、 半身動き辛く杖をついてます。目も見えにくいみたいです、喋るのも判断も遅いような気がします。部長がなんの仕事をさせようか頭を抱えていたそうです。 もう1人Bさんは喘息とてんかんと肩、腕の病気(精神的にも少しお持ちかも知れません) この方はしょっちゅう休みます。体調が悪いと言って休みます。週3日程のシフトしか入ってなくてもまともに来たことないです。入院で1ヶ月休んだりもあります。 職場の人は障害者雇用の方たちにかなり不満を持っていて、最初の正社員の方は障害者雇用に変わっても以前と給料が変わっていなくてかなりの額貰ってます。 でも、自分のやりたいようにあっちいってはおしゃべり全然席にいません。 仕事をしてて電話ばっかり取らなくちゃいけないと文句ばっかり言ってます。コールセンターなので当たり前なのに。 職場の人たちは障害者雇用の方たちの仕事を全くあてにしていません。仕事していてもいなくても同じで自由にどうぞというスタンスの方が多いです。 でも私はお給料も貰ってるし、ちゃんと仕事して欲しいと思ってます。 Aさんは自分の健康管理が出来なくて病気になって周りに迷惑かけて仕事も足でまといなのに文句ばかりいってよく恥ずかしくないなと思ってしまいます。 Bさんに関しては、本人は体調不良で休んですみませんとは言うものの自分はこの会社の役に立ってると思ってるみたいです。でもおしゃべりばっかりしてるし私からしたら前働いてらしたお年寄りの方が仕事もしてたし真面目でした。最近は図々しくわがままになってきました。そもそも病気でも週3日のシフトもこれないならそもそも仕事は出来ないと思います。 障害者を雇わなきゃいけないのは知っていますが 一般で働いてる人はこの方たちをどう扱ったらいいのでしょうか? 休んだり仕事しなかったりわがままだっりするのも見て見ぬふりをしなくちゃいけないのでしょうか? 病気で仕事に出てこられない方はいつくるかわからないのでシフトの組みようがなく、1人しか要らないところその方が来る時はオマケみたいな感じです。 こんな感じの人たちは一般で働く人の正直いうと負担でしかなく、なにか言おうものなら障害者いじめと言われるので怖くて仕方ありません。 見て見ぬふりをして自分の仕事だけしていればいいでしょうか?障害者雇用の方は一切あてにならないと思って正解でしょうか? 私も障害者ですがクローズで一般で働いています。 自分も毎日体調を整えて精一杯普通のフリして働いてるので、障害者雇用の方たちの働き方にすごく不満です。 私のワガママでしょうか?心が狭いのでしょうか? 理解が足りないのでしょうか?でもついつい不満を持ってしまいます。 どうしたらイライラしないでしょうか?
けても反応がなく、こちらを見もしないことがあると思ったら、午後になりやたらと丁寧に話しかけてくる、みたいな振り幅がとにかくすごいんです。虚言癖や被害妄想もあり、この前も私が廊下を歩いていたら後ろから勢いよくぶつかってきて何も言わずにまた走っていきました。攻撃もしてきます。30分後その子に会ったので、私とさっきぶつかったよね?と話したら記憶にないと言っていました。こんなことが日常的に繰り返しあり、嫌な感じです。上司はその子の特性だから理解してください、割り切ってください、深く考えないですくださいと言います。我慢できなければ辞めてくださいと言われているような気がしますし不平不満が募ります。こんな無法地帯というか障害があるからといってなんでもありで、やりたい放題やって誰も指導せず野放しになっていることに憤りを感じます。みんな、その子には腫れ物に触るような感じで近づきません。疲れるしストレスがたまります。どうすれば良いのでしょうか。。
ゃ努力して健常者に合わせようとして仕事を頑張っていると失敗やミスが続くとだらしない、怠けてると思われたりしてきつく叱られしんどくなります。 マイペースでミスなく仕事するのと周りと合わせてミスありで仕事するのどちらも迷惑なのですが、やはり障害者雇用に変えるべきでしょうか?
答お願いします。 勿論、当事者、支援者でも法律をしってらしたらお願いします。 発達障害で手帳を持ってる場合、クローズでアルバイトやパートをするのは法律違反になりますか? 仕事を始めて、やはり無理があるなぁと感じてその後に「私、障害者です」と会社に言った場合、履歴書詐称等で訴えられますか? 是非、回答お願いします。
事務の仕事始まって約半月ですが、仕事を覚えられない・仕事内容が自分には難しい、など悩みがあります。 今日は仕事中に堪えきれず、涙がぼろぼろ出てきて止まらなくなってしまいました。(教育してくださる上司の方に心配をかけたくなかったのでこっそりお手洗で涙を止めました) 家でも通勤時でも心は休まらず、仕事のことを考えると涙が出てきてしまいます。 仕事を始めてから、泣いていない日の方が少ないです。 就労移行支援事業所に通ってから念願の就職でした。就労移行支援の利用は2度目、そして年齢的にも20代後半と、もう後がありません。 入社したてで健保にも入らせてもらったりなど、辞めるのはとても申し訳ないと感じますが、今のメンタルの不安定さで仕事が続くかどうか不安が大きいです。 事務の仕事は向いていなかったのかなと仕事が始まってから毎日考えています。 周りが電話応対をしたり、バリバリ仕事をしている中は、自分はこうはなれないな、と不安と悲しみが押し寄せます。 仕事、辞めるべきなのでしょうか。 追記 障害者雇用ではありますが、私の他に障害者はいない環境です。 通院は2週間に1回の頻度で通っております。 ※できれば障害者雇用や就労移行支援などに詳しい方にお聞きしたいです。 追記がさらに必要でしたらお申し付けください。
ついてなのですが、最初は優しい店長だな、という印象でした。 ですが入社して2、3ヶ月してから、機嫌の良いときは良いのですが、機嫌が悪い時は不機嫌な態度を私に露にしてきます。 他の社員さん、パートさんには不機嫌な時でもなんとか平常心で接しようと努力しているように感じます。 ですので他の社員さんやパートさんにはそのことは相談しても分かってもらえない可能性が高いです。 私の他にも障害者雇用の人間はあと2人いますが、最近その2人はほとんど仕事に出てきません。 店長という役職柄、色々と大変なことが多く悩みが尽きないのはわかりますが、なぜ私にのみ不機嫌な感情を抑えようとせず露にするのか、理由が知りたいです。 もし推測であっても思い付く方がいらしたらお知恵をお借りしたいです。 よろしくお願いいたします。 補足情報などが必要でしたら仰って下さい。
害者が障害のために周りに迷惑をかけてしまってそれを咎めることだけでも障害者虐待になるのですか? 職場の障害者雇用の人が自分は障害者だから周りに迷惑かけるのを多めに見ろ的な態度をとりますが
回答終了
前半女性です。 同じ部署の人たちには私が病気持ちで、障害者雇用ということを知っております。 ですが、やはり人手が足りてない部署でありまして、同じ業務担当の先輩にはかなり迷惑をかけていると思います。 働いていた時も、ミスした時とかにすぐに報告すると、私の代わりに色々とサラッとこなしてくれたりして、カバーしてもらっていたりしたので、本当に申し訳ない気持ちです。 またお子さんがまだ3〜4歳で、時短勤務なのに、おそらく私がいなくなったことにより残業が増えてるみたいです。 部署長からは「無理して復帰するよりコンディション整えてからでいいよ、あなたは仕事が早いからみんな頼りすぎてしまった結果だから、復職してもらえたら嬉しいし、ミーティングで配分について話し合っているから安心して休んでね」と言われています。 去年の夏に入社した時から同じ部署の方からは全く差別的な扱いは受けたこともないですし、むしろ仕事を任される量がどんどん増えていって、キャパオーバーで休職という形になった感じです。 普通に接していただけて、全く嫌な思いをしたことはありません。 一部の先輩からは、本採用(入社から3ヶ月経った時)に、本採用のお祝いでプレゼントをくださいました。 他部署の方々もよくしてくださり、飲み会に誘ってくださったり、声かけてくださったり、本当に恵まれている環境にいるのだなと思います。 ですが、やはり4ヶ月休んだ身としては、復職に対してすごく不安があります。 自分が仕事できるかどうかという不安はほとんどないのですが、周りからの評価などが下がってないかとか、そうゆうことについて不安が大きいです。 もちろん復職する際は、朝礼の際に、挨拶させていただきますし、他部署の方含め、同じフロアの人数分より少し多い量の菓子折りを持っていきます。 同じ部署の方にはミーティングなどの時に、一人一人気持ち程度のものですが、別のものも渡す予定です。 わからなかったり忘れてしまった業務があったらすぐに先輩にきいたり、マニュアルを見直したりしてなるべく早く業務に支障が出ないように復帰したいと思っています。 迷惑かけてしまっているという自覚があるからこその不安が強くなってきています。 他に何かしたほうがいいことなどありますか? 上長などの役職ついてる方が複数名いるのですが、その方にも菓子折りとは別のものを渡すべきですか? 私が休職してから人事異動がありまして、上長のみで3名入れ替わっており、まだお会いしたことがない方がいます。 回答よろしくお願いします。
一回以上は 当日休んで 当たり前のように休んだ日を有給にして 急に休んだことで 迷惑をかけたみんなに謝る こともないので 休むことが多いので謝ったほうがいいことを 伝えると逆ギレで無視 他の人がシフトを組む時有給を使いたいと伝えると 自分が大変になるのど、休まれたら困ると言う 自分のことしか考えてなく 仕事も楽をしようとしたり 自分が大変だと機嫌が悪くなると 障害のせいなのか性格なのか みんな困ってしまって もう15年もそんな感じで 部署を色々変えられても 自分は仕事ができるからと思っていて 本当はどこの部署も使えなく変えられてるんですが‥ このままみんな我慢をしなければいけないのか 辞めてもらえれば 違う障害者の方を雇ってもらえるんですが 本人が辞めると言うまで 辞めてもらえないのでしょうか
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