らが正しいです。この場合、もし会社から結婚祝い金などの制度があると籍を入れなければ頂けないのでしょうか。また、いただくのに何か証明書などは必要でしょうか。
解決済み
職を決めた理由と、実際に辞める時に会社にどのような理由で伝えたか、その後の転職はスムーズに行ったのかを教えて頂きたいです。
回答受付中
長いです。 関係のない話をして時間をかなり長引かせます。 私の退職の話しも最終的には承諾すると思うのですが、そこに至るまでの話がかなり長くなります。 この前も何日に辞めると言っただけで4時間くらい話を聞かされました。 別に罵倒や拒否するなどは一切ないのですが、先のように関係のない話しや同じ話を何度もして長引かせます。 これってパワハラに当たるんですか。 明日は退職届を社長に渡したら、保険証や支給品も渡してさっさと帰ってもいいのでしょうか。 また、去年とある資格を会社が取らせてくれて資格取得をしたのですが、それを証明する資格証明書だったかを会社から貰っていません。 それも明日退職届を渡したら資格証明書をまだ貰っていないので下さい。と言えばいいでしょうか。 ご意見よろしくお願いいたします。
夫は夜勤なので日中面倒を見れることになったので、日中は旦那が付き添い、16時ごろから9時ごろまで私が付き添いをすることにしました。 すると上司から、子どもが可哀想、私の娘がそんなことしてたらブチギレる、義母だったら嫁を叱るなど言われました。 また一旦退職して落ち着いたら別の仕事したらいいんじゃない等退職を促されています。 辞めるなら1ヶ月前でいいんだよなど具体的に話も出ています。 私としてはお金も心配ですし、時短で働いていますし長期入院でもないのでそんなことは言われたくありません。 言われても仕方がないことなのでしょうか。キッパリ辞めるしかないでしょうか。
回答終了
退職したいと伝えました。 その後、部長から、そういう思いをさせていたのは申し訳なかったと謝罪されました。また、課長本人からも謝罪がありました。 謝罪されて、あっさり退職を取り消すのもどうかと思うのですが、もう少し様子をみた方がいいのかという気持ちも正直芽生えています。 最終的に自分で判断するしかないのは重々承知していますが、みなさまが同じ様な立場ならどうするかご意見をお聞き出来れば幸いです。 よろしくお願いします。
なく出勤したいと上司に伝えたら、何の為に来るのって言われました。 欠勤扱いにしたくないのにそう言われたのですがそう言われてしまい、諦めて、欠勤扱いにさせられます。 リフレッシュは退職月につかないとかあり何ですか?
残ってたとして、6月30日まで働いて残りの7月は有給のみ消化してもらって退職。みたいな事はできますか? また拒まれたりしませんか?
た。 夫は現在1月に今後のキャリアに重要な試験を控えており、今感染する(感染リスクを高める)事は出来ないため、マンスリーマンションを借りて別居となってしまいました。 就業規則に則り、一カ月前の今日退職の希望を上司に伝えたところ今は受け入れられない』『今すすめている社会福祉法人への移行に、○○さんの名前があるから』『早くても一月はじめには辞めれる様になるかな?』『あと一人求人がきたら、加算的にokになるので』『12月にある東京都の視察が終わったら』等、違法な引き留めにあい、受理して貰えず困っています。 二重生活やマンスリーの費用(30万以上)かかり続けるため、この状態が続くほど、金銭的にも大変なマイナスで、気持ちがますます辛いです。 どうやれば会社に退職届を、退職を受理して貰え、12月末までに辞める事が出来るのか。 手続きを含めて教えて頂きたいです。 宜しくお願い致します。
了するとありますが、この2週間とは休日を含めて単純に期間が2週間経過すればよいということでしょうか。また、民法627条の記述では 、「雇用は、解約の申入れの日から2週間を"経過"することによって終了する」とありますが、例えば17日に退職届を出した場合、31日が2週間目の日になると思いますが、"経過"ということは、この31日の日までは勤務する義務があるということでしょうか?回答よろしくお願いします
は13日です。 土日祝を含まず計算した日を退職日ということで良いかと確認を取ったら、 「土日祝が休みというわけではないので、土日祝も有給消化になる。」 と言われました。 確かに配属先ごとに休日は違います。 契約書には少なくとも週1、または4週4日の休日を与える とあります。 その他の面からも、正直ブラック企業だなと思ってるのでこのまま反論する気はないんですが、これって普通ですか? 有給が13日あったら、少なくとも1日は公休?ってことにならないのかな……と考えていますがよく分かりません。
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