○○円 所定内深手当 □□円 従販払戻金 △△円 単価１ ✕ ✕円 支給合計額 ※ ※円 とあるのですが、どうやって計算して支給合計額を出すのでしょうか？ 単純に給与明細に書いてある数字を足せば支給合計額になるのですが、時給で計算すると、支給合計額と合いません。 毎回２０時〜２４時１５分まで働いており、深夜賃金になっています。
回答終了
います。年末調整？確定申告？なのかわかりませんが、先程給与所得者の扶養控除等(移動)申請書を渡されました。いろいろ調べていると上の氏名だけ書けばいいと思ったのですが、勤労学生？というのもあるらしいし、あんまりよくわかっていません…。私の情報を下に書きますので、この場合①氏名だけ書いて提出でいいのか、②勤労学生？にあたる場合の書き方をお教えいただけると幸いです。 ・18歳、父親の扶養に入っている ・私の収入は75万以上103万以下/年 ・今年の5月からアルバイトを始めた ・両親揃っている、配偶者無し ・大学に入っている です。不備あれば追加します。申し訳ありませんが、URLを貼り付けて「これを読んで自分で考えて」等は避けて、①②の結論を教えていただけると嬉しいです（ ; ; ）！(めちゃくちゃ頭が悪いため、そう言われてしまうと詰むので…)よろしくお願いします！
解決済み
で厚生年金の計算をしてみたところ 基本給が１万円高い金額で引かれて(計算されて)おり いつから？とネットでさかのぼったところ 基本給の計算間違いではありませんでした 社労士事務所が 昨年５月に昇給しているの気付かず？ 昇給前の低い金額で５ヶ月間控除しており その帳尻合わせに、その後の５ヶ月で差額を埋めるかのごとく 取り損ねた分を勝手にプラス(相殺)されているのです 厚生年金は会社との折半のはずですが すべてこっち側に上乗せされ ミスでこうこうなったとの説明も一切なしで このままいくと ２月と３月の給与に＋されると帳尻があいます こんなことって普通にあることですか？
一度も昇給はなし。何度か評価のテーブルにも上がったようだが上の方で蹴られている。支店(現場レベルではあげさせたい雰囲気は十分感じ取れている。) 営業職で新規率、新規額とも社内営業マン８０名中１０以内には入っている。ノルマも達成。入社初年度から自分より長くいる先輩と何ら成績、ノルマ額、仕事量遜色なし。 中途新入社員2人: 一言で言えばだらしない。年齢もキャリアも 能力も仕事量も圧倒的に低い。 遅刻注意や新規、ここ一年ないに等しい。 所属部署も自分の部署より地方都市。 正直、自分より５０００円くらい貰っているのですが、意味が分かりません。こないだ一緒に上記の２名の教育もさせられたのですが…給与を思い出すだけで腹が立ちます。 仕事は自分に向いていて嫌いではないし、周りの方々もよくしてくれます。 もっと条件の良い同じ業界の転職先の内定頂いてから会社と交渉しようかなと思ってるのですが、こういう交渉は会社に言っても無駄だと思いますか？
なるため、2週間で退職させていただきました。 そのため、正社員からパート扱いで日払いで給与を支払うとのことでした。 （その内容もスクショであります。） ですが2月末の給料日に振り込まれず、何度も催促をしているにも関わらず未だ振り込まれません。 最初は返信あったものの今は無視されてます。また、グループリーダーに親身になって相談を受けていただいていたら、会社の連絡ツールも退会させられました。 実働103時間のため、10万はあると思います。 それなりに証拠もありますが、労基はかならず受け取れるとも限らないと出てきます、、 訴えるには少ないと思われる金額ですが、やり方汚いし、結局なにもして来なかった。で、逃げられるのがすごく腹立たしいので絶対に負けたくないのが本音です。 でも、弁護士とかにおねがいするとプラマイゼロだし、なんならマイナスになる金額なのでとても迷っています。 皆様のアドバイスがほしいです、、
も自分に合っていない毎日モチベーションが下がる中、スキルを求められ精神的にも身体的にもきつい毎日。 みなさんならお金と充実した生活どっちを取りますか？
5日 の会社に勤めているとします。 事前にアナウンスもなしに試用期間の基本給を下げられる(上記の場合だと25万で求人を出しているのにもかかわらず、試用期間の給与は20万だった)のは、何らかの違反にはならないのでしょうか？ また、4月入社、翌年1月から正社員となった場合、25万が支払われるのは1月25日の支給日からでしょうか？それとも翌月2月25日からでしょうか？ 言葉足らずで伝わりにくいかもしれませんが、よろしくお願いしますm(_ _)m
ら給与も上げて欲しいと思うタイプです。これは殆どの方が思ってると思います。 給与が上がらず責任が増えるだけの昇進なら断りたいし、やりがい搾取だと思います。 微々たる金額しか与えられないのであればその会社でのキャリアは正直どうでも良いとさえ思いますが、それを表に出すと会社は良い顔をしないので表面には出していません。普通に働いています。 キャリアって何でそんなに大事なんでしょうか？ よく上司から「⚪︎⚪︎さんに負けないくらい頑張ってよ」等言われるのですが、そういうことを言われると逆にやる気が出ないです。 （かと言って仕事は適当にやりません。ちゃんと納期は守ります） 皆さんはどうやってモチベーションを保っていますか？ 今、やりがい搾取な状態で全てにおいてどうでも良くなっています。
か。 定額減税の記載も無いし、住民税が同棲相手は4000円なのに私は13000円と明らかにおかしいからです。
回答受付中
つか疑問に思ったことがあったので答えていただけると嬉しいです。 ①所得税について 月によってかなりバラツキがあり、引かれてない月もあれば、6000円ぐらい引かれてる月もあります。 これは何故でしょうか。 ②時間外勤務手当について 私の部署はかなり激務なので毎月30時間程度残業しているので毎月5万ぐらいは手当が出ています。 ただ、先月だけ6.5万円も入っており、時間を計算すると40時間半ばでしたが、そんなに残業はしていません。 これは残業が一定ラインを超えると、時給が上がるのでしょうか？ また、残業時間計算の期間はいつなのでしょうか？(月初〜月末等) 全部の回答じゃなくてもいいので、よろしくお願いします。
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