来ません。 こういう場合は、まず人事でいいですかね? 私より、家内が怒り心頭ですぐに辞めろと怒ってます。当たり前ですが。。 こういう場合、人事もしくは給与担当に説明を求めることは可能ですかね? もし可能であれば、いきなりメールしても大丈夫ですかね? 具体的な説明がない場合は、退職を考えております。金の切れ目は縁の切れ目。 家内の親戚が労務士やってまして、明細を見せたところ、は???でした。 皆さんならどう対応しますか? 納得出来ませんよね?
解決済み
が、控除で支給された分がそのままひかれています。 結局課税金額が大きくなっただけでもらわない方がましなのですが、どうなっているのでしょうか。 まさかの会社のミスとかでしょうか?
が、給与の振込口座に登録の際に、地元の地方信金の口座の有無を聞かました。そこに振り込むから、来月までに作れと。 地元の地方信金を推している都合は理解しましたが、私はたかが一地方の信金などメインに使う気はありません。 今後もメガバンクをメイン口座として利用し続けたいと考えています。 態度は強制に近いものでしたが、それは違法なので、あくまで協力要請が限界という事は知っています。 初年度から波風を立てたくはないです。 対処法、対策法を教えてください。
回答終了
おります。 それほどの手間ではありませんが、もっと簡単な方法はありませんか? 事務の女性が産休中で、苦労しています。 以下の方法はダメですか? 給与明細から個人別に分割して、パスワードを付けて(例えば、生年月日) メールで送信する。 その他、方法(ペーパーレス)をご教示頂きたく、投稿しました。 簡単なら、多少の経費は出す積りです。
毎日疲れ切ってます。 31歳女です。 去年末まで年収450万でした。 ですがサイトで見つけた求人に応募してみたところ、とんとん拍子に受かり、800万の大企業に転職しました。 入ってから福利厚生やら、ハイブリッド出社やら素晴らしいなとは思いましたが とにかく働きます 残業しませんが周りの社員達の効率性と、集中力と思考レベルが高すぎて、 もはや新卒の人の方が私より有能とか普通にあります。 そこで、年収もらえる会社はそれだけ難易度高いし仕事大変なんだと思いました。 これまで高収入は運でしょとか思い 450万の時もほぼ仕事サボって寝てましたが、やっぱり800万を20代や30代でももらえる会社は少し違うのでしょうか? 軽く衝撃です。やっと週末が来ました・・・
に労災が発生し、8/17〜28まで12日間休みました。(8/17午前中発生、業務中に病院へ行き、その後帰宅) 休業給付を請求しますが、従業員へ直接振込される予定です。 ①今回は有休使用しない予定ですが、事業主の給与支払は下記で合っていますか? また土日の休みも休業給付対象と記載があったので、休みの日の分も控除して支給でよいのでしょうか。 月給、月末締、翌10日支払 平均日額賃金:10637円 給付支給されない3日分は事業主にて全額負担。 10637×9日=95733円 基本給:295000円 休業分▲95733円 199267円 ↑この金額から通常通り社会保険等の控除 ②休業した分の給料明細の記載方法を教えてください。下記で問題ないでしょうか。 支給欄 基本給:295000円 休業手当:31911円(事業主負担の3日分) 休業控除:−127644円(連続休業した日数12日) 休業手当、休業控除以外に適する名目があれば教えてください。 ③今回、労災で指を怪我して爪が剥がれる程度ですが、痛みが伴い作業ができず休業になりましたが、休業補償で休業日数分全て補償対象になるのでしょうか。 よろしくお願いいたします。
入社8年目で、後輩は5年目です。 後輩は21万で、僕は18万5千です。 しかも、もう1人後輩(入社3年目)の給与明細書も入ってまして、、そちらは19万8千でした。 2人の後輩の給与明細書を見て、本当に虚しくなりました。。(ボーナスはありません) 僕と2人の違いとして、2人は開発系で、僕はシステムサービス系です。 業種の違いはあるとは思いますが、8年目の僕と同じならまだしも、多くもらってることを知り、虚しくなってきて、早く転職しようかなと思ってます。 (元々転職を考え始めてる。) どうなのでしょうか? 辞めるべきでしょうか?
ションに不満を言うようになりました。 話自体は聞いてあげられますが、いずれも課長である私にはどうにかする権限がありません。 正直、どこまで話を聞いてあげて色々と動いてあげるべきか悩んでいます。 都内勤務で、年収はおそらく550万強でポジションは平社員です。 仕事は出来るので賞与考課は最大限評価しているので組合平均より多く貰っていますし、サービス残業も一切ありません。 上昇志向なのは悪い事ではありませんが、不満を言われても権限的にやってあげられることが殆ど無いのでストレスだけが募ります。 昨年も、係長人事で他部署の人が上がったため、この人事でかなり不機嫌になりました。 実力は認めているいるが、ポジションってそれ以外の要素も大きいため希望には添えない旨を説明してありますが納得していません。 昇格への決裁権限も無いので、頭が痛いです。
85万円ほどです。 役職もなくペーペーですが(・・;) 自宅から好きな時間に営業に出て、仕事をこなすだけのとても楽な仕事です。 周りの友人たちは日本企業で、満員電車に揺られ、顔が真っ青になりながら愚痴だらけで働いて、手取り20万円くらいです。 部長に出世したところで、私の給与に追いつくか追いつかないかだと聞きます。 友人にこっち来いよ!と言っても頑なに来ません。 日本企業で働く理由って何かあるのでしょうか? アメリカ企業、ヨーロッパ企業、給与はまるで別次元です。 なぜ、外資で働かないのでしょう???
したが パワハラが酷く退職致しました。 先に退職した方も複数いて、 みんな給与が退職月だけやたらと少く、 私も働いた額より低かったです。 非常勤なのですがタイムカードは スクショして持っています。 しかしスクショしたタイムカード内に 医院名が記載されていません。 院長に問い合わせたところ 社労士に確認してと言われ、 社労士に確認するのは自分の仕事なのか? と思いながら 社労士に確認したところ 院長からその額を指示された それ以外は分からない。 とどちらも適当な対応をしてきました。 ちなみにタイムカードは 医院側でいつでもいじれるようになっています お聞きしたいのは ・給与の明細を説明する義務が 院長か社労士にあるのか ・この場合のタイムカードは有効なのか ・タイムカードをいじられていた場合 こちらは何も対応できないのか です。 歯科は結構そういうところが多く、 以前別件で労基署に相談に行った時は できるだけ対応したくないのか 「あなたがこうすればいいのでは?」 と色んな角度からなんとか突いてこようとされ 提示された対応全て行ってます。 と返したらしぶしぶ後日 電話で確認してくれるくらいで、 指導はしたので 後は個人で訴えてもらうとかしないと。 とか言って帰されたので無意味でした。 詳しい方。 ご回答お願い致します
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