教えてください。 ・アルバイト・パート(扶養内) ・学生ではない ・5時間の勤務で週4~5 この場合、雇用保険に入らないといけないのでしょうか？
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いうことですが、 混乱してきました。 元々は、派遣会社に登録して、半日で終わる仕事をしつつ、 たまに別の仕事をしたりして、収入は年収100万円未満で働いていました。 今年４月から派遣先からできる限り長い時間で働いてほしいとのことで、 現在は残業という形をとり、社会保険の扶養内の範囲の年収130万円未満 となるように働いています。 社会保険の加入条件というのは、 扶養に入っている夫の会社の方を確認するということで合っていますか？ 分かる人にはくだらない質問をしていると思われそうですが、 友人はフルタイムか年収100万円未満で働いている人ばかりで、 年収130万で抑えているという人が周りにいなくて、この話がしっくり こないようだし、派遣会社の担当もその辺の話が弱く、 分からなくなってきました。 夫の会社も私の派遣会社も従業員数は50人以上なので、 いずれにしても10月には扶養は抜けないといけなくなると思うのですが、 今一度分かりやすく教えてください。 ちなみに一時的な収入変動である旨の事業主の証明は知っていますが、 派遣会社の担当に何気なくかわされました。 私もゆくゆくは収入を増やしていきたいと思っているので、 その辺りは考えていません。
解決済み
入社当初は試用期間3ヶ月後から社会保険に入れると聞いていたのですが、半年以上経っても入れてもらえません。 週20時間なんて余裕で超えているのに、 月に9万ちょっとしかもらえないんです。 休みも月に10日あるかないかです。 1週間連勤などざらにあります。 (時期は1050円) 調べたところ、社会保険に加入するには条件があることはわかりましたが、全て条件は満たしていると思います。 店長にも相談はしているのですが、 社会保険に入る際、上の人の審査があります。 販売のノルマ(2ヶ月以上継続という条件)を超えていなければ、社会保険に入れないと言われました。 毎月オーバーした分の給料は来月に持ち越したりと、未収金という形で溜まっていきます。 ですが、1月に退社するので 今更社会保険に入らせてくれと粘るのもどうなのかなとも思います。 やはり、月に入ってくる金額が少ないと色々支障が出てきます。ただでさえ保険など毎月固定で引き落とされるのに、生活がかなり厳しいです。 シフトを減らしたいのではなく、月に入ってくる金額を増やして欲しいんです。 もし、もっといい方法があるとか、違法な部分があったり、辞める手立てがたっているのに入ることはできない、などあれば、教えていただきたいです。
格目指して、独学で勉強をしております 特に、予備校などへは通わずTACの教科書、問題集をこなしてます 事前に模擬試験などがあれば受けようとは思いますが そこで １）独学での勉強で合格は難しいですか？ ２）教材は何を使ったらよいですか？ などなどおしえて下さい
るなかで社保に入っているのですが、3ヶ月連続で80時間に満たずでした。 しかし、8万8000円は稼いでいました。 この場合、社保を外れるように促さらたりするのでしょうか？
とは思っていますが、12月までの有期雇用契約書を交わしています。 契約書では週20時間以内、88000円以内想定の契約になっていますが、最近業務量が増えて大幅超過しています(上司承認済み) 次の契約書では週20時間より多い時間での契約になるかと予想しますが、 今現在働いている分は、後々で社保分が遡って天引きされてしまったりする可能性はありますか？ (ちなみに別のバイト先で雇用保険・健康保険は既に入っているので、今後二重になりそうなら片方を選ぶのだろうなとは思っています)
在、1歳2ヶ月の子供がいます。 来月から保育園に預け、パートを探そうと思っています。 2人目も考えており、育休が取れるところで働きたいというのが希望です。 それを踏まえて、何点か質問させてください（；＿；） ①育休を取るには雇用保険に加入しなければならないと思うのですが、扶養内で加入することは可能でしょうか？ ②社会保険には加入せず、雇用保険のみ加入することは可能でしょうか？ ③扶養内で働いても育休取得が可能な場合、育休取得の条件を満たしていたとしても実際は取得するのが厳しいものでしょうか？働く会社にもよると思いますが、一旦、退職させられることが多いのでしょうか？ 雇用保険をかけるには、扶養から外れて社会保険もかけなければいけないようなら、パートではなくフルタイムで働こうと考えています。 色々自分で調べてみたのですが、収入がいくらで雇用保険加入、社会保険加入になるのか等、この辺りの知識が全くなく、質問もごちゃごちゃしてて変かもしれませんが教えて頂きたいです。 宜しくお願いします（；＿；）
加入しています。従業員は30人程度です。 働いて1年ちょっとがたちました。 10月に有給が付与される予定でしたが、現状だと8割以上出勤が満たしていないので、有給は0だと聞きました。 12月末ごろに産休に入る予定ですが、、、 このまま、現状の雇用契約で働いても問題なく産休は得られるのでしょうか？ 有給0は仕方がないにしても、産休はできれば取りたいです。
すがアルバイトの身で、シフトが2週間毎の提出の為、20時間以上の週と以下の週があります。 例えば2ヶ月連続して加入条件を全て満たしていたとして、3ヶ月目に20時間以下の週があった場合、社会保険から外れる事になるのでしょうか？ 今勤務先との相談中で加入させたくてもさせてあげられないかもしれないから早めに言ってね、と言われていますが条件が満たされたら加入させるのが義務ですよね？こちらに関してもアドバイス頂けますと幸いです。
ますか？ 東京都内在住 実家暮らしフリーターです 現在国民保険と年金は私は支払っておりません(親が払ってくれている) ダブルワークをしていて、A社で月11万、B社で9万ほどの収入がありますが どちらも社会保険未加入状態です A社は週3日6.5hが所定労働時間ですが毎月5～8時間ほど残業があり 時給も1300円なので社会保険未加入ですが月11万ほど収入がある状況です 現在社会保険の加入を検討しています 以下の二択であれば毎月の手取りはどちらが多いかわかる方いらっしゃいませんか？ ①ダブルワークをやめてA社でフルタイムで月22万ほど稼ぎA社で社会保険に加入する (フルタイムの場合、1日8hで月21日勤務、残業たまにあり) ➁ダブルワークは続けてA社は現状のまま月11万、B社で少し働く時間を増やして月11万で社会保険に加入する ※①でも➁でも住民税は年収が同じなので変わらないと想定した場合 ダブルワークをやめA社で月22万の収入に対して社会保険が引かれた給料と B社の月11万に対して社会保険が引かれた給料＋乙欄で所得税が引かれたA社の給料 どちらが手取りは多いでしょうか？ ちなみにA社では社員にはならず、フルタイムパートという感じになります 現時点でもA社B社どちらも有給あります
回答終了
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