社会保険と雇用保険の違い 無知で大変お恥ずかしいのですが、この2つの違いについて教えてください。 ・アルバイト・パート(扶養内) ・学生ではない ・5時間の勤務で週4~5

Question

この場合、雇用保険に入らないといけないのでしょうか？

Answer 1

雇用保険って、失業保険のことですけど、お分かりでしょうか？
失業したらハローワークからお金がもらえる制度が、雇用保険ね。
保険証の話じゃありません。年金も関係ありません。

Answer 2

加入条件のお話しでしょうかね？

だとしてお話を進めますが、先ず、雇用保険の加入条件は次の３つです。バイト・パート・正社員等の雇用形態は無関係です。扶養の内外も。

1.継続して31日以上雇用される見込みで有る事。
2.週20時間以上の勤務。
3.学生ではない事。

です。これだけで有って、他の条件、例えば月収がいくら以上とかの条件は有りません。

そして、後述しますが社保は５人以下の事業所にお勤めの場合は、そこが社保適用事業所でなかったりする事が多いので、その場合は他の要件を満たしても加入出来ませんが（入る場合は国保になります）、雇用保険は同条件でも上の３点を満たせば入れると言う違いが有ります。

これに対して社保の加入条件はもう少しハードルが高いと言えるでしょう。

51人以上の事業所における加入条件は次の通りです。

1.継続して２ヶ月以上雇用される見込みで有る事。
2.月収88,000円以上
3.週20時間以上
4.学生ではない事

の4点で、内2.と3.に付いては2ヶ月連続する事が必要です。

尚、このほかに、勤務先が社保の適用事業所になっている事が必要ですが、常時5人以上を雇用する事業所は強制的にそうなっている反面、5人未満の所では任意なので、そこにお勤めの場合は上の4要件を満たしても加入出来ない事になります。

このように、別々の加入条件が有りますが、社保に入る人の多くは雇用保険にも加入する傾向には有りますよ。全員では有りませんがね。

Answer 3

週20時間で雇用保険加入。
社会健康保険・厚生年金の基準と違います。

現在51人以下の企業なら
88000.週20時間でも社会保険加入義務はありません。
月108333円以下なら社会保険扶養でいられます。
だけど、週20時間の方は雇用保険加入です。
違う制度です。

扶養内で雇用保険だけ加入になってる方たくさんいますよ。

あと、2028年から
雇用保険は週10時間から加入が決定しています

Answer 4

社会保険は、社会生活を行う上で、必要な公的保険制度
全般の総称で、そのものズバリの保険はありません・

一般に人い意味で、社会保険というと
健康保険制度全般
（国民健康保険、健康保険、共済、後期高齢者医療制度等）
年金制度全般
（厚生年金、国民年金）
介護保険
雇用保険
労災保険 など をいいます。

ただ、使う場面でかわります
税金の社会保険料だと 全部含みますが（労災は本人負担はないですが）

たとえば、会社の募集要項などで 社保ありの場合は
健康保険、厚生年金、雇用保険、、労災保険 です

あと、一番狭い意味だと 健康保険の種類はなに？
という意味で、
国民健康保険や共済、後期高齢者と区別する意味で
会社員の健康保険を社保というケースもあります

雇用保険は、失業して、求職中に手当がもらえるもの。

さて、学生なので、雇用保険にも、
健康保険にも、厚生年金も その条件だと加入しません。

学生は雇用保険に加入できません。
学校にいくのが、本分ですから。。。

週３０時間をこえたら、別ですが
厚生年金も健康保険も学生は加入しないでよいです