り上げて支給しています。 例えば5時間30分なら6時間分、5時間29分なら5時間分です。 今まで休日や深夜など合算で支給だったので、是正するため休日や深夜の割増を過去2年分支払うと通知ありました。それと同時に払い過ぎも返金してもらうとの通知ありました。払い過ぎとは、例えば過去のある月に8時間30分残業していたとして9時間分支給されていたとして調査の結果平日が8時間10分で休日が20分であった場合平日8時間、休日0時間支給になり返金しろとの通知になるのですが、税金のことも含めて法的に問題はありませんでしょうか?今まで払っていなかったのは法的に問題ありなのはわかりますが、今回の処置で返金の不利益が出ることにたいして法的な観点から回答いただけたらありがたいです。
回答終了
残業手当について記載がありませんでした。 残業手当について確認したところ、 固定残業代の設定はありません。残業が必要な場合は申請制になっています。 と回答がきました。 こちらは申請すると残業代がでるということでしょうか?
方法について教えていただけますでしょうか。 例)基本給30万円 役職手当5万円 職種手当2万円(全て固定賃金となります) 固定残業時間:30時間 月所定労働時間:160時間 1日所定労働時間:8時間 年間休日:120時間 宜しくお願いいたします。
残業手当40時間分給料に含まれる会社は、残業が40時間あると思ったほうが良いでしょうか?
方に対して、なにかもやもやするものを感じてて。。 添付写真のような明細が毎月でています。 支給額の欄に左から、「基本賃金」、「業務手当等」、「職能給」とあります。 残業の賃金を計算は、基本賃金を時給換算し割増(x1.25)するのが普通だと思います。 そして基本賃金に含まれないものとしては、●家族手当●通勤手当●別居手当●子女教育手当●住宅手当●臨時に支払われる賃金●1ヶ月を超える期間ごとに支払われる賃金、と知りました。とすると、もらっている給料明細の「基本賃金」には「業務手当等」や「職能給」も含まれるべきではないのですか? 今支給される残業代は「基本賃金」だけを元にした額です。「業務手当等」や「職能給」は時間外勤務の賃金には含まれていません。 僕の考え方はどこか間違ってるでしょうか。
30分(1時間休憩8時間労働で、求人サイトの内容と違う ・残業は10時までで、その時にタイムカード切れと言われて切った後残業。(1ヶ月に5~6回位) ・給料は月12万位(その内、残業手当は22000円、求人サイトに書いてあった18万~23万とはかけ離れた金額 です。どうしたらこの劣悪な環境から抜け出すことが出来るでしょうか?ご指導の程よろしくお願いします。
解決済み
間より30分前から開店準備をしない間に合わず、タイムカードは一応出勤してすぐの時間に打刻します。入社間もないのでこれは残業手当てがつくのか?疑問です。 回答お願いいたします。
回答受付中
残業手当について質問です。 親族の従業員にも残業手当は支給しなければならないのでしょうか
、単身手当、住宅手当、出張手当、通勤手当のような福利厚生に関するお金が多いんですよね? 基本給だけで800万にもならないですよね?
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