ですか? 保育園事務員として働き出して一年未満の者です。初めて次年度の予算を立て、会計責任者である園長に確認をもとめていましたが、10日もたったので催促したところ、「●●先生(私)に任せる〜」と見もしないで返されました。それなのに、今朝は子どもたちとドッチボールしてました。 会計の仕訳伝票も、押印もぎりぎり(監査などこないかぎり)です。 契約している税理士さんとの契約内容も分からないのだそうです‥。(年何回訪問か、いつ時期なのか) 給与計算、職員の総務事務、補助金、給付金、経理、絵本集金の部分は私(事務員)です。 園により業務分担しているかとおもいますが、お金に関して、こんなに丸投げなものですか?
解決済み
の5月に事務の先生が退職され、何故か私が事務所で、事務作業を行うように言われました。栄養士なのに、栄養士として勤務するのは月に1~3回程度で、あとは事務室で事務作業をしている状況です。また、栄養士のパートの募集をかけてとも言われ、なぜか事務員ではなく、栄養士の募集をかけている状態です。 園長先生もとても気分屋で、当たられることも多く、ST保育の係なので半年前にパスタやうどんの乾麺をプラスチック容器に入れ、計りを置き重さを量るコーナーを作ったのですが、半年前は良いねと言ってたことも、急に否定され、他の調理の先生2人で他の事を考えてと朝礼で言われました。それからは、主任にばかり話しかけ、私の方は見向きもせず、挨拶しても、はいはいと言った感じで流され、完全に無視されている状況です。 他の園でも、園長先生はこんな感じで、栄養士が1日保育に入ったり、事務員として働く園はあるのでしょうか?
回答終了
保育園からは毎月シフト提出を求められ、就労証明提出しているのに、17時以降にお迎えとなるとかなり渋られます。お母さん17時以降は厳しいです。人員がいないので早番が1日回しているんです。最後のお迎えの人は17時なんです。この機に違う職業に変更されては?(14時までのランチタイムのパートなどに)など言われています。預けている身なのでわかりました。と職場には理由を説明して時間短縮しています。土曜日なども一歳児の頃は負担がかかりますので月に2回といわれ協力していました。(そもそも私は扶養パートなので週3日しか預けません) 極めつけは4月からシフトは15日までに提出してください。職員のシフトを作る為急な変更などは人員関係上無理など通達がありました。私の職場はシフト15日なんてでません。他のスタッフの関係で急に仕事になることもあります。(めったにないですが) 認可保育園こんなものですか。 まず他の職業を進めてきたり、人員がいないなんてこっちは知りませんし、腹立たしいです。また他のお母さん(最後のお迎えの人は)時短になるんでお迎え17時いなくなります。皆さん15時とか~なんて言われても、あなた達が煩いから仕方なく時短にしたのではと思ってしまいます。
、再度同じところに申し込みしなくてはいけないのでしょうか?? 12月生まれなのですが、12月は落ちてしまい、確か3月頃も保留通知がきていました。 先ほど6月の保留通知書を送ってくださいと職場から通達があり、あれ?と思いました。 てっきりそのまま繰越になっていると思い、なにもしていませんでした。 色々と無知で申し訳ありません。 回答よろしくお願い致します。 批判的な回答は申し訳ありませんが、ご遠慮下さい。
8月分の給与が振り込まれていました。私の考えでは、社会保険料が免除になり、いつもより少し多くもらえるはずだったのですが…逆に少なくなっていました。差額を確認すると、職務手当と同じ金額でした。 8/31は有給消化し、産休開始日も同じなので社会保険料は免除されるはずです(社労士に確認済み)それなのに社会保険料は、引かれていると考えられます。そして、職務手当も含まれていないと考えられます…。 産休に入るからといって職務手当が0になることもあるのでしょうか? 明細書は、これから郵送でくると思いますが明細書を確認し私の予想通りだった場合どうしたらいいでしょうか?
者)>参事(?)>園長(社長)>副園長(副社長)>主任(課長)>副主任(係長) 立ち位置あってますか? 仕事内容は園長補佐でしょうか? 保育現場に関わらない役職ですよね?
定を貰い、学校にも報告済みです。(内定通知書もいただきました) しかし、合計で1カ月ほど実習に入った(今も実習中の)保育園の方が自分に合っている気がします。 人間関係、施設内の環境、子どもたちの雰囲気、園の方針など。 実習先の保育園で働きたい気持ちが9割です。 しかし、学校にも報告済み、内定通知書も提出してバイトもしているのに「やっぱり就職しません」なんて言えません… 今更そんなこと言ったらバイトも申し訳なくて続けられないし沢山の人に迷惑を掛け学校の名前に傷をつける事になります。 でも、「ここは嫌だな」と思いながら働くのは自分にとっても子供にとっても良くないと思います。 どうしたらいいんでしょうか、、 学校の先生は授業中に「保育士は内定辞退ができないから嫌よね〜」と言っていました。 内定辞退ができないとはどういう事ですか? どうして出来ないんですか?
と話したら上司が生理的なものは注意しないでと言ってきました。 私は、生理的なものとは知らなかったので、知らなかったです。と話したら、知らなかったと反発するのは違うと休憩室で頭を冷やしてと言われ5分くらち離れさせられました。 これって、頭を冷やしてという言葉は上司だからって言ってはいけない言葉ですよね?
させていただきました。 チーフが元々有給消化でお休みです。 サブチーフは出勤なのでもちろん報告しましたが、この場合休みのチーフにも報告という意味でご連絡はしたほうがいいでしょうか? すごく仕事熱心で責任感が強いチーフなので、 休みでもみんなのことや保育園のことを考えて急な出勤をしてくるタイプです。 ずっと休みが取れず、やっと有給消化ができているというタイミングです。 サブチーフに報告しているからいいのか、、、 よく分からなくなり質問させていただきました。 よろしくお願いします。
のですが、毎月全土曜日に休みを入れられています。その為土日の休みが全くありません。 ちなみに土曜日はワンオペです。 これは違法ですか?回答お待ちしてます。
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