子供がおり(保育園等利用していない)、6月まで育休中です。5月で最後の育児給付金の振込も終わります。 今勤めている会社を退職しようと思っています。正社員で今年で勤続12年(その内育休が3年近く)です。 1 やめる時期を迷っています…退職する意志があるのに育休全部貰って退職って図々しいですよね… 2 退職代行サービスはどう思いますか？ 転勤が多い会社で、店舗勤務でしたが3年離れている間に知り合いはほとんどいなくなりました。人間関係云々はないのですが、自分から辞めたいと言い出しづらいのが正直な所です。しかも育休中だし…、復帰したら立場が出てくるので辞めるならこの期間中だと考えた次第です。 3 仮に退職するとして、恐らく有給が残っていると思うのですが、もし消化してもらえるとなったら有給消化中に転職活動をと思ったのですが、資格の勉強もしたいです。 どうするのが最善なのかわからなくなっています… 4 上記の状況を踏まえると、子供たちの保育園の申込みはどうしたらいいのか… 退職したいし、資格も取りたいし、保育園もいれないといけないしで頭が混乱しています… すみません…自分勝手な考えだと思っています。 どなたかアドバイスを頂けますでしょうか…
解決済み
いてる時間ですか？ それとも拘束時間ですか? 私の場合、8時間中1時間休憩なので実質7時間勤務なのですが 120時間以上の計算で8時間×… としていいのでしょうか?? 求職活動中で保育園に申し込みして途中入園が決まったのですが まだ短時間保育しか認められてないので就労証明書を出すまで 延長料金がすんごく高くなるんです… なので最初の1ヶ月はギリギリの120時間超えるようにシフトを減らして働きたいと思ってるのですが 計算の仕方は 8時間なのか 7時間なのか 教えて欲しいですよろしくお願い致します 12月から慣らし保育1週間始まってその後7時間で計算すると18日勤務しないといけないのに もう12月は18日勤務できる日数残ってません。。 そうなるとまた1月は短時間保育認定で延長料金とんでもないことになりますよね。。 これどうしたらいんですか泣 働く場所に 就労証明書書いてくださいこういう事情で！お願いします！！って伝えた場合 いいよなんてことありえますか??
回答終了
ートの仕事を掛け持ちしている場合、例えば、 A社 週５日（平日9：00～15：00）、 B社 週２日（平日16：00～17：00）、 C社 土曜日（9：00～12：00） このような働き方ができるのでしょうか。すべてフルリモートの仕事をしようと思っていますが、就労証明書等、保育園に通わせるための書類等、短時間勤務の会社でも出してもらえますか。 今までフルタイムでしか働いたことがありませんでしたが、子どもの水泳教室など、習い事の希望も叶えてあげたいと思い、パートでの勤務にチェンジしたいと思っています。（週３回15時以降）しかし経済的余裕が無いので、できるだけ働きたいです。ある程度求人に目星をつけているので、このようなプランになりました。 質問解答、アドバイスなど、皆様の力をお借りしたいです。 恥ずかしいですが、私は世の中の仕組みについて解らないことが沢山あると自覚しています。どんなアドバイスでも構いません。いろいろなご意見をいただきたいです。 よろしくお願いします。
1歳児が月組、2歳児が星組なんですが、1歳児と2歳児が合わさった「月星組」という組があります。 正直覚えずらくて困惑してます(笑) 聞いた話だと、園児の数が増えてこうなったとのことです。 皆さんが働かれてる保育園、または預けられてる保護者の方でこんなクラス分けはありますか？ 分かりずらい質問ですみません。回答お待ちしてます。
と言う事でしたので、 社員からパートへ転職活動しました。 保育園が退園になるので 面接の履歴書には週40時間勤務したい。 と希望を書き、後日面接が受かったと連絡がありました。 なので、この条件で受かってると思ったら 私の雇用形態が週20時間、月80時間でした。 もう雇用形態は変えれないと言われました。 このまま6.7月あたりの現況届を出すと退園になりますか？ それと、現況届はどのように書きますか？ 自分ですか？会社ですか？ 勤務時間などの詳しく書く欄があって 月160時間→月80時間になった事が分かってしまいますか？ 宜しくお願いします！
子育て支援員の免許取得が条件で入り取得しています。 次は保育士資格を取って欲しいと言われました。 そうしないと将来的雇用できなくなる、時給も保育士より賃金を上回ることができないと言われました。 ちなみに最近時給5円上がりました。 5円と言う金額に驚き保育士になってもそんな時給は上がらないと感じています。 ちなみに保育士の免許を取る気はなく他の資格を取りたいと言ったら今は保育士の資格を取るべきだと言われました。 理由に納得いかず、モヤモヤしています。 資格取るべきなのか、会社をやめるべきか悩んでいます。 アドバイスがいただければと思い相談してみました。
所の方で延長をして下さり転職活動の為という理由で預けておりますが今月で延長措置が終了し強制退園になります。 今月の21日までに採用してもらった会社に就業証明書を書いて頂き提出するとまた問題なく登園が継続出来ます。ギリギリですが21日までに就業証明書が提出出来そうで、就業中に切り替え継続して保育園に預ける形になるかと思うのですが パートで採用して頂いた会社の条件（給与、勤務時間）があまり良いとは言えず現在も職を探している状態です。採用頂いた会社の働き始めは今月の28日からを予定しています。 ここからが問題なのですが （採用して頂いた会社をAとします） まず退園しない様に会社Aに就業証明書を書いて頂き、提出、保育園継続。の流れにして約1ヶ月ほど働き、退職。 （新しい会社をBとします） 会社Bを6月1日から働く流れで現在進めています。 その場合特に問題は発生しないのでしょうか？？ 自分からこの様な流れにしたいですとは市役所、保育園に報告はもちろんしません。 あくまで働いた所が合わず転職したという流れにしようかなと思っております。 有識者の方教えて頂けると嬉しいです。 最後にお伝えしたいのが会社Aを1ヶ月で辞める事に関しては会社に迷惑がかかる事、社会人として恥ずかしい事だとは認識しております。 ですが現在シングルですので少しでも給料が高い方を、と考えての行動です。 何卒ご理解下さいますと幸いです。
想像する以上に過酷なようでここ1週間で出勤を拒否し始めました。（今までも何回かありました） どうも特定のお子様数名が原因のようで、職場（上司との関係含め）は良好、本人も「転職はしたくないけど逃げたい」と申しており、 全く違う業種で社会人6年目の自分はどう声をかけるべきなのかさっぱり分かりません。 優しすぎる上司と面談して、親とも話して、結局考えが変わらないというか、前に進めていないような状態です。 正直僕も1,2年目に泣くほど行きたくない時期はありましたが、 結局当時泣きながら出勤して今まで転職もせず、ケロッと普通に働いています。 慣れなのかな、とも思いましたがやはり子供を相手にすることへの負担はかなり大きいものなのでしょうか？ 現在ストレスからか微熱が続いているようです。内科も受診しましたが解決せず。 僕はどんな声をかけてあげるのがベストなのでしょうか。
。 子供に関わる仕事をしてみたいと思い、 小児科経験や子育て経験は無かったものの 保育園看護師にチャレンジしました。 しかし現実は 勿論こどもは可愛いですが 分からないことばかりで手探りの毎日 大勢の保育士さんの中で看護師1人という不安と孤独感 職場に分かり合える人が居ない辛さ 上記が勝ってしまって、目の前の子供と純粋に楽しく関われていない自分がいます。 とにかく周りの顔色を伺うことばかりで 一日一日乗り越えるのに精一杯で 精神的に本当に辛いです。 始めたばかりだから辛くて当たり前と言い聞かせる一方で、ここまでメンタルがやられるのは初めてで、油断するとふとしたときに涙が出てきます…。 業務内容的には病棟で働いていた頃の方が圧倒的に辛かったですが、同期も居て、厳しい先輩がいても皆看護師としての仲間という感覚だったので、頑張れました。 保育園で感じる孤独感の中働くことの方が よっぽどつらいです。 この仕事が合っていないのでしょうか。 今は耐えて続ければ解決するものでしょうか。 毎日辞めたいと思ってしまいます。 看護師と一緒に働きたいです。 保育園看護師の経験のある方など アドバイスやご意見いただけると嬉しいです。
から！」と言われたのですが、何がいけなかったのかよく分かりません。知恵を貸してください。 私のいる保育園では業務用の食材卸の業者とすぐ近くにあるスーパーを併用しています。業者に頼めるものは頼んで、発注漏れやちょっと足りない時、少量でいい時、それ以外にも急ぎの日は解凍の時間が惜しいので（基本デカいのがカチカチで来るため）スーパーで冷凍されていないものを使ったりします。 今回魚の発注を忘れてしまったことに気付いてスーパーで購入したところめちゃくちゃ怒られました。 「なんで相談しないの！」 「発注漏れがあった時は基本こうしているので、今更相談するものではないと思っていました」 「そうやって独断で決めちゃうのが何度かあると信用できなくなる」 「先輩がいた頃からこうだったのですが、いけなかったんですか？」 「そりゃ先輩ちゃんは経験もあるし、総合的に考えてそうするのが良いと思ってしてたわけでしょ？けどあなたは先輩ちゃんほどはできないわけじゃない。人に相談すればもっといい方法があるかもしれないのに」 「ちなみに今回の場合、園長でしたらどのような方法を取られましたか？」 「最終的にはスーパーだろうけどね。そういう問題じゃないの。人に相談するっていう報連相の基本ができてないの」 といった感じです。 「信用できない、任せるのが不安」と言われたので「それなら辞めます。椅子がひとつ空けば新しい人を雇えますよね？」と返したら（本当に辞めたいのでこれでそのままクビになってもいい）「そういう問題じゃないから！」と怒られました。 本当はもっと優秀な人間を雇いたいだろうに、私以外揃って産休育休に入った栄養士たちの席を残さないといけないため新人が来てもうちの園に入れられるか分からず、そもそも求人を出し続けているのに応募がない状況です。 正直私もワンオペなので辞めたいですが、ワンオペで他に給食作らせる人間がいないので引き留めるしかないのだと思います。難儀ですね。なかなか辞めさせて貰えません。体調を崩せないので体調管理についてもうるさく言ってきて耳タコです。 とりあえず知恵を貸して欲しいです。 この場合何を言えばいいですかね。というかあわよくばこの流れで退職届とか出した方がいいですかね？
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