て、直接利用者と触れ合う介助は自分には向いてないと分かりました。 しかし親に4年制大学を卒業させてもらいましたし、特にやりたいこともないので、なんらかの形でもう一度福祉の仕事に就こうと思っているのですが、どのような仕事がありますか? 当方今年29歳で、サ高住で一年ほど実務経験があります。その前は工場で派遣等をしており、PCのスキルはワードを少し触れるぐらいです。エクセルの操作は教えてもらったらできると思いますが、自信はありません。 お説教はいりませんので、こんな仕事あるよ等教えていただけると有難いです。 よろしくお願いいたします。
回答終了
4年働きました。 理由としては、人間関係がきつくて…。 OJTが2回しかなくて、そこで覚えられないことがありました。 頑張って仕事をしてもサ責から「話を聞いてない」と言われます。 ミスする自分も悪いんですが、内容も重箱の隅をつつくような内容で…。 利用者様のことで情報を集めて相談しても、「あなたが話を聞いてないからじゃない」と決めつけられます あと子育て中なので、本当に急に子供が体調を崩すことがあってシフトに穴を開けてしまった場合、みんなの前で叱られます。 もちろん申し訳なくて謝ってるのですが、契約時に子供が体調崩しても大丈夫ということだったので入社しました。 一ヶ月で辞めた方はどうされましたか?
センターで働いておりました。 基礎資格は社会福祉士、ケアマネの資格は5年前に取得し 先日無事に更新研修が終了しました。 包括で働いていると、ケアマネ不足を実感します。 周りの方も同じ意見です。 ケアマネ調整をしても、なかなか見つかりません。 また周辺の事業所に聞いても、募集を出しているが 全く応募者がないとの事です。 処遇改善加算に関して、介護職員は加算がありますが ケアマネにはありませんよね。そしてケアマネの仕事は ケアマネジメントが中心なのですが、最近は身寄りのない 独居高齢者も多くなり、通院の付き添いなどケアマネが 本来すべきでない事もやらなければならない事が増え 精神的な負担から資格を取得しても実務に就きたいと思う方が 減少している事も影響しているのではないでしょうか。 私は包括で予防プランは沢山立てていますが 介護のプランは立てた事がありません。 ただ全く経験がない方と比べたら、居宅に行っても 慣れれば居宅ケアマネでもやって行けるかと思うのですが・・・ そこで居宅でケアマネをしている方にお聞きしたいのですが 居宅ケアマネのやり甲斐と現状を一度お聞きしたいと 思っております。また給与面です。人口が多い地域に 行けば給与は良いですが、田舎の農村部はどうしても給与が 高くない傾向にあります。 一度、居宅ケアマネも経験したいな・・・と思っている昨今ですが 皆様のご意見や現状をお聞かせ頂けますと幸いです。 宜しくお願い致します。
解決済み
いので他のの警備会社に移ろうか考えてますが、この場合、今勤めてる会社は退職したほうがいいのですか、 いまの会社のほうが経歴も長くて事業が盛り返してくれば今在籍してる会社で働いたほうがいいので、在籍しまたたで他の会社へ行って見ようとおもってますが、それはまずいのでしょうか
スいただいたいです。 転職理由は子育てと両立するためです。 【長年介護の仕事をしており立ち仕事や体力に自信があります。また、数ヶ月間工場でアルバイトをしていたこともありその経験が活かせるのではと思いました。また、会社の「子育て中の方が活躍している。柔軟に対応します。」という内容にも大変魅力を感じ応募させていただきました。早く仕事を覚えれるように努力いたしますのでよろしくお願いいたします】 っというような感じはおかしいでしょうか? 又、仕事内容が座り作業の場合【体力に自信あり。立ち仕事にも自信あり】っておかしいですよね?
きて1ヶ月前に更衣介助をしている時にダメな方に曲げてしまい痛くてたまらなくなり病院でステロイドを打ってもらいました。その時しばらく仕事休んだら?と言われましたがもう少しでグループホームに異動だったこともあり休まず様子を見ると答えました。痛い時もあるけど4月からグループホームになって身体介護が減ったことと注射のおかげでだいぶ楽になってきていましたが今日興奮して殴ってきた利用者さんの手を止めたときにまた捻ってしまい眠れないくらい痛いです。 明日朝イチで病院に行こうか迷うんですけど1ヶ月前にステロイド打ってもらってて病院に行ってもしてもらえることってないですよね? 迷惑がられますかね、、 あと会社に電話してもし休みたいって伝える時ってなんて言えばいいですか、、
が、その際氷で冷やさないで渡してしまいました。 最初にいれたので、冷めているかなと思い熱さを確認せず渡してしまい、介護士の方に注意をうけました。その日は、お茶っぱを2つ入れるのを、一つしか入れてなかっり、トロミのお茶の人に普通のお茶をわたしたり、ミスが重なりました。 落ち込みが酷く、なかなか立ち直れず辛いです。スタッフの方は優しい方ばかりなのですが、なかなか自分から話ができなかったりで溶け込んでない気もして不安です。 今から初任者研修を受け介護福祉士を目指しているのですが、アドバイスなどよろしくお願い致します。
は介護福祉士の資格が必要で取得したいと思っております。 ですが今ヘルパー2級の資格しか持っておらず、仕事は介護職ではないため経験がありません。 ヘルパー2級だと初任者研修は免除されますが経験が無いため不安なところがあります。 又、実務経験3年をするに辺り転職しなければいけないですが、子供が2人いる31歳女で土曜日は保育園に預けられる点で日曜日、祝日休みで夜勤ができない人を正社員として雇ってくれる施設はありますでしょうか? ちなみにですが……ほんとに経験不足な為ボランティアでも施設等で経験させていただけることってあるのでしょうか? ハロワに行ったほうが早いとは思うのですが、まず皆様のアドバイス、経験お聞きしたく投稿しました。よろしくお願いいたします。
かなか受からず今に至ります。 介護の仕事は、病院と施設としていて、施設はまだ数年で、ゆるい職場でわからない事を聞いても、なあなあというかあまり決まりがありません。 病院は、時間内にやるべき仕事をこなしていたのですが、施設は、マルチタスクでやる仕事が多い割に、誰がするか決まっていない事や、暇な時間が多くかなり苦痛です。仲良くしていれば、手伝ってもらえたり、陰口で盛り上がっていたり。 適当に仲良くやっていれば、すごく楽な職場だと思います。しかし、自分はそれが出来ません。子供かもしれませんが、雑談やノリについていけないし、帰宅すると、どっと疲れます。仕事自体も、自分に回ってこないと分からない事が多く、周りに聞いても、「なんで、今更聞くの?」的な所もあります。自分が、真面目過ぎるから、職場の人間風土にあっていないのかな?とも感じます。転職しても、周りに溶けこめないのは自分の責任だし、資格の勉強を今年もするなら、変化のない今の場所に居座って、資格を取得した上で、転職するか。(自分が人間関係に左右されず、勉強できるかが不安ですが)迷っています。いいアドバイス頂ければ幸いです。
ロナになったらお腹の子に何かあるかもしれないから早く産休に入れないか聞いてほしい」とお願いされました。 私はコロナで職員が足りない中、8月20日に産休に入るのでそれまでは職場のみんなに迷惑かけたくない、ギリギリまで働きたいと考えています。 もともと私は危機管理が低く、介護で移乗時や重いもの持ち上げたりしますが他の職員に心配される方が多く、できないことは必ず言ってくださいと言われます。ありがたいことなのですが私的には【できるからしている、無理をしているつもりはない】です。 コロナも同じくうつった時のリスクや大変なことも自覚してはいますが他の人に比べると危機感がないような感じです。 仕事>赤ちゃんになってしまっていて、そういう考えに至ってる私にすごく嫌悪感を感じます。 旦那は赤ちゃんの事を考えて言ってくれているのに、私は産休を早めてほしいと言いにくいです。それは私がコロナに対して産休早めてもらうほど不安に思っていないからです。 旦那と意見が食い違い喧嘩になります。私がおかしいのはわかっているので何も言えません。ただ職場に産休はやめてほしいと相談する時に上手く伝えられる自信がありません。 職場にはどんな伝え方をすればいいでしょうか? 私が危機管理を持つにはどうしたら良いでしょうか? 文がわかりにくいと思いますが回答いただけるとありがたいです。
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