きるのですか? 子供が満3歳までと社内規定がありますが3歳を超えても「フルタイム勤務ができないので時短勤務します」とフルタイムに戻ることを拒否する社員は解雇できるのでしょうか?
解決済み
ます。 *入社前に(復職)残業は出来ない事(18時半までにお迎えが必要です)、営業的な仕事は無いこと。学校の行事などは配慮してくれる事を条件に入社してます。 ☆社員なのに残業出来ないのはおかしい ☆いつまでこの状況(残業なし)続くの?俺の娘は小学校1年生から一日中、お留守番してたよ。←我が家はまだ幼稚園です。 ☆お前がアポ取りしなきゃ、俺はどこに営業に行けばよいの?(急にテレアポを月1000件しろと言われました)←もちろん、給料は変わりません。 ☆アポ取りによって俺給料が変わってくる。俺の家族の生活がかかってる。 などなど。どう思いますか?
始めたことに後悔しています。 同じ境遇の方、仕事と家のことをどうやって両立していますか? 子どもは小4、小1、1歳です。 それまでは専業主婦をしていて、1番下が生まれるまではフルタイム契約社員として数年保育士をしていました。 今は正職員、小規模園で1人担任しています。早番遅番もあり、もちろん土曜出勤もあります。 もともと経験が豊富ではなかったので、1人担任で十分な保育ができていないように感じるし なにより家のことが全くできなく、自分の子どものことが疎かになってしまっています。 また、私も疲れから全身に蕁麻疹が出たりと体に支障もでています。 今年度は続けようと思っているのですが、来年度はどうしようかな…と今から考えています。
回答受付中
年収300万はなかなか難しいでしょうか? 唯一のスキルが英語くらいなので 外資系企業に入れればとも思ったのですが、、、 転職考えてますが、 特別な資格もないので時短勤務だと目標年収はもう少し下げないと見つからないですか?
回答終了
両立可能でしょうか?
のフルタイムなので子どもの迎えは私の母親にしてもらっています。 そんな中、会社で飲み会がありました。 飲み会の始まりが20時からでお開きが23時。次の日も普通にみんな仕事です。 子持ちは私と店長のみの職場で働く方ほとんどが20代と比較的若いです。 私は子どもを理由に欠席したのですが、今日飲み会に出席した人から店長が私に対して「子どもなんで誰かに頼めばどうにでもなるじゃん。シングルマザーってそんな大変なの?」と言っていたらしく、それを聞いて落ち込んでしまいました。 やはり、職場の飲み会はどんな状況であっても参加しないと社会的には良く思われないのでしょうか? 理解を求めてしまった私が悪いのでしょうか。
務で働いています。 産休に入る前のフルタイムで働いていた時の給料から、 育休から復帰したタイミングで時短勤務に切り替えたことから給料が減ったのですが 少しして時短勤務ながら昇給できました。 こういった場合、改めてフルタイム勤務に戻すとなったときは また時短勤務とフルタイムの時間差分は給料が増える認識で良いのでしょうか? というのも、時短勤務で働く先輩が、 ちょっと前に同じく時短勤務中に昇給され もう少ししたらフルタイムに戻ることになったのですが フルタイムに戻っても時短の時と給料は変えない、と会社から言われたそうです。 そんなことは許されるのでしょうか?
食事作りです。 お料理するのは好きですが、疲れてなくて、時間に余裕があるなら、なんでも作りますが、仕事から帰って来て、ヘトヘトの状態であれこれ作る自信はありません。 そこで、中途半端に料理したり、お惣菜を買って帰るよりは、栄養バランスの取れた食事(食卓便など)を宅配してもらおうかと考えています。 ヨシケイで、材料とレシピを届けてもらって…という手もありますが、それよりも、出来上がっていて、温めるだけの方がいいです。 最近の共働きご夫婦の方の食事事情はどうなのでしょう。 栄養バランスの取れたおかずを届けてもらっている方は多くないのでしょうか。 利用してる方いらっしゃいましたら、便利さや満足度など、教えてくださいませ。 宜しくお願いします。
るかと考えていました。 理由は職場が近くないのと、周りの先輩母たちから『子供は保育園で年中風邪もらってくるから、仕事休むことになる』と聞いて、頻繁に休んでいたら職場に迷惑がかかるからです。 一方、主人は私がフルタイムで復帰するものだと思っており、数年してまた産休育休に入ってほしいと考えています。 時短やパートだと産休育休手当が減ってしまうので、フルタイム以外考えていなかったようです。 しかし、主人は育児はそこまで参加できないので、フルタイム復帰は私の体力が持ちません。 産休育休手当をなるべく減らさずにもらおうと思ったら、復帰しないまま続けて産休育休に入るしかありません。 私のように、手当てを優先して妊活された方、続けて手当てをもらった方はいらっしゃいますか?
現在育休中です。 育休前はフルタイムパートをしていました。 復帰後、パートで働いていた私が時短正社員として働くことは不可能なのでしょうか? それとも正社員→産休育休→時短正社員という過程を辿らないと時短勤務は出来ませんか? 日本の制度での決まりではどうなのか、また、制度があったとしても会社の規定に合わせるのが義務ですか?
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