た。 他の方にその日15:00までの仕事を貰って欲しいと言われたので、その日その仕事で出勤しようと思いましたが、それは出来るのでしょうか？ 有給休暇取り消し？のようになるのでしょうか。、 社会人一年目でよく分からず、教えていただきたいです。
回答終了
す 現在有休が30日程残っており、師長面談で全て消化して退職する希望を伝えたところ、 ・公務員という立場で中途で辞めるから気持ち的に有給を使わせたくない ・他にも辞める人がいるから人手不足だから全部は無理。挙げられて数日程度、それはこちらで決める ・退職後は休職するから休めるからいいじゃないか と話されましたが納得いきません 次週再度面談ですが、全日数消費することを通すつもりです。 ①この場合、11月末から有給申請してその後職場にはいかない（申請書の証拠も残して）。 ②もしくは、12月が人手不足で有給消化できないという理由なら、1月末に退職日をずらして12月末を最終出勤日にする ということを提案したいです。①.②のことは現実的に可能でしょうか？ 自分的には②の方が良いと考えています。 ②の場合、退職届は必要ないと言われているので出していません。上の部署に12月末で退職する旨が伝わっているだけです。 もし、法律的に可能であるにも関わらず、それは不可能だと言われた場合どのように対処すべきでしょうか？ 労働組合に電話で相談した際は それでも良い 言われましたが、上司もかなり言い方がきつく、それは無理と行ってくることが目に見えます。 御助言頂けますと幸いです
介護で夜勤明けは8時間の仕事 という感じになっています 夜勤はトータルで17時間の仕事です 夜勤していると 半連休4時間の休みが2回つく時があって 有給を勝手に使われてしまいます それ以外にも有給を勝手に使われます これは違法ではないのでしょうか？ 病院が母体の介護施設ですが 違反ではないのでしょうか
解決済み
たのですが、理解ができないため教えてください。 12/29から産休取得が可能でしたが、有給休暇が残っていたため、産休前12/1〜28に有給休暇を取得しました。 すると、健保より届いた出産手当金通知書によると12/29〜31 に報酬等を受け取ったため減額とされておりました。 健保に理由を確認すると、下記の回答でした。 「12/1～12/28までの期間で有休を取得されております為12月給与は日割りせずに発生しております。」 しかも12/29〜31は会社の公休日でもあるのですが、 それにも関わらず、減額されてしまうものなのでしょうか。
7日、有休日数1日 と書かれていますが、この月の場合は18日出勤と数えて、後に出勤率の計算をしたらいいのでしょうか？ あと早上がりして時間が足りない場合は有給休暇が付与されないかも。という事を聞いたのですが本当なのでしょうか？ 会社の事務に直接聞いたのですが、人によって意見が違うので、困っています。 よろしくお願いします。
たリセットされ１８日となる為残った分の有給が繰り越されません。上に聞いても「うちはこうだから」としか返ってきません。労働基準法だと2年の有効期限があるはずなのですが、これは違法にあたらないのでしょうか？ ちなみに働いているのは株式会社などではないのですが、株式会社以外の職場の場合は労働基準法にもなにか特例が付くのでしょうか？
すが、雇入通知書には勤務予定日は 日、火、金 となっており、それ以外は休日予定日とされています。 ですが私の働いている飲食店の都合でシフトは毎週提出で、必ずしも毎週 日、火、金 に出勤するというわけではなく週によっては 土 月 木に出勤してそれ以外は休み、というように本来の勤務予定日とは違う曜日(休日予定日)で本来の出勤予定日数と同じ日数働くということが度々あります。 年次有給休暇の取得条件は6ヶ月継続し全労働日の8割以上勤務すると決められているのですが、本来の勤務予定日以外に働きつづけ、本来の勤務予定日に休む(勤務する日数は同じ)場合、有給は取得できないのでしょうか？ とあるサイトで調べたところ 法定休日だけでなく、所定（法定外）休日に対する労働日を含む休日労働は全労働日及び出勤日から除外して計算する と書かれていたのですが 本来の勤務予定日以外のシフトを提出するのは有給休暇を取得するという観点からは微妙ということでしょうか。
る場合の消化方法てどういったものですか？ 5日は必ず取らないといけないということですが、残りの日数は有給買い取りがダメになった今、虚空に消えると聞きました。 私の考えは、絶対取らないといけない5日を適当に使って、残り5日は何かあったとき(風邪とか見舞いとか)用に取っておく というものです。 あと、私的には、使わずにとっといた有給を買い取りしてくれた方が得だと思うんですが、年度末とかに5連休ぶち込むなんて会社も嫌がりますし私も言いにくいですよね？かといって遠慮すると虚空に消える。 なんで買い取りを違法にしたのでしょうか？
【8月（8/1～8/31）】 ●稼働日数 22日 ●稼働時間 176.00ｈ（１日８時間） 【本人】 ●実働日数 19日 ●有給休暇 3日 ●実働時間 176.00ｈ このような場合、有給休暇を24.00ｈ（3日×８時間）として、実働時間の176.00ｈと有給休暇の24.00ｈを足して、200.00ｈ。 ここから８月の稼働時間の176.00ｈを引いた24.00が時間外労働時間（1.25）という考え方で良いのでしょうか。
が 何日与えるかは、その企業おのおのが 決めていいのですか？ また、社員個人により差をつけるのも 企業個々でやることは合法なんですか？ 労務に詳しい方、宜しくお願い。
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