に辞める事を報告。 仕事がシフト制の為今出ているシフトは出勤しますと伝える。 最近からだが不調になり病院に行きましたが異常はなく、先生に症状を相談していると「心療内科」に行きなさい と言われ、心療内科で見てもらい「鬱病」と診断されて会社を長期間休む事になりました。 聞きたいこと ・1年未満で退職した場合傷病手当は支給されますか? ・今月で退職なんですが、恐らく一度も出勤せず退職する日がくるのですが、「退職届け」も出さずに退職にさせられる事はありますか? これを聞くのは、今働いて1年未満なのでもう少し頑張れば1年なのでそこまで引っ張りたいのが本音です。 あとは上司「退職」したい旨を報告しているので休んでいたら勝手に処理されるのではないかと心配なんです。 ・もし、一ヶ月か二ヶ月在職期間を伸ばす時、有給が残ってない場合はその月は全く給料はない状態になりますか? 在職中のだいたい1年経つくらいに傷病手当の申請することは可能ですか?? ・在職中の場合は1年未満でも申請はできますか?また、いつくらいに支給されますか? 長々とすみません。無知なもので、私なりに調べて解らないことを文にしました。 誤字脱字が多々含まれていると思いますが、宜しくお願いします。
解決済み
ばありがたいです。 親しいというほどの友人ではないので、あれこれ口をだすより、どこにどういう風に相 談にいけばいいか、を方向として示してあげれればいいなと思い質問させていただきます。 友人は、27歳の女性なのですが、4年と少し、多分色々な面でブラックだなあと思える100人くらいの規模の会社で働き、この6月に病んで休職をしました。 精神科を受診し、休むよう言われてГ1ヶ月の休養」の診断書がだされ、6月10日から休んでいます。 ですが、先週に会社の直接の上司からГいつまで休むの?長く出てこれないなら無給になり困るだろうから、退職して失業保険もらえば?」と半ば強引にLINEで通達され、判断力のにぶった彼女は、退職を承諾してしまったようです。 そうしたら、上司は、Г早く失業保険がもらえるように」と退職日を、一月遡って、6月15日にしてしまいました。 それというのも、彼女の有給と代休が今まで休んだ分で少なくなっていて、6月15日から病気休暇で消化されることになっていたからだと思います。 ですが、彼女は、6月末にも受診していて、その時は在籍していると思っていたのですが、今さらそれが会社に居ないことになってしまい、無保険になってしまいます。 しかも、私は、病気休暇の権利もあったろうし、病気休暇の間は傷病手当てもらえばいいと思いますし、今彼女は一日中臥床してすごすぐらい元気もないのに、再就職も難しいと思います。 失業手当てはもらえるにしても、なんか会社側が、離職届けも忙しくてすぐには発行できないと言ってるそうです。 小さい会社なので、正面の担当者がいないから、誰か手が空いたらするから、みたいなことを言ってるようです。 彼女には身寄りもなく、頼れる人もいません。 アパートの来月の引き落としもできないだろう、みたいな悲観的な状況のようです(うつのため、貧困妄想かもしれませんが) ですが、なんか、会社が都合の悪い会社に不利益になる情報を、彼女の権利と伝えず陥れたのだと考えてしまいます。 お尋ねしたいのは ・退職の撤回は無理か(無理だとは思いますが) 居れるだけ長く傷病休暇で在籍、期限がきてから退職はできないのか ・退職撤回が無理だとしたら、6月末の、受診した日付まではせめて保険が使えるようにできないのか? このままでは後から10割の自己負担請求がきます。 ・失業手当ての前に傷病手当てをマックス期限でもらえないのか。 ・失業保険をもらうための離職票発行は会社側の義務なのではないか。早く発行してもらうことはできないのか。 以上のことを、動けない、頭が回らない彼女の代わりに動いてくれる機関はないのか。できれば安価か、あるいは傷病手当てなりが振り込まれてから支払えばいいような代理人はいないのか。 です。なんか、彼女の為になるようなことを伝えられれはいいのですが。 彼女は本当にくたびれていて、今は戦うとかは考えられないと思います。 私もそんな企業とは縁は切った方が彼女のためだと思いますので退職はよいと思いますが、保証されないままというのが府に落ちません。 相談機関など教えていただければ助かります。
たが退職を考えています。 再就職手当て振込み日前に退職すると不正受給になりますか? 再就職手当ての通知が届いたら辞めて受給しても問題ないのか教えて下さい。 職安の紹介で入社したのですが職安の紹介事項の通りだと面接時には聞いていたのですが実際は違いました。 月給16万>時給800円(研修期間中)。休日は祝・土・日>祝・土・日と仕事が少ないので金曜日も休みが多い(入社3日目くらいに言われました)。 研修終わってもおそらく月給12~13万くらいになる流れみたいです・・・。
の疑いをかけられ事情聴取されました 横領はしていませんが私のミスで会社に損害を与えたことは認めまし た。 解雇についてはその場では何の通達もありませんでした。 それ以前から体調不良により1週間欠勤しており、そのまま会社の鍵などを取り上げられて出勤できない状態になりました。 その後給料も払われずお互いに弁護士を立てて係争中ですが、1か月以上経ってから実は事情聴取の日付で懲戒解雇になってます、と相手がたから言われました。 解雇の通知書、理由書は一切貰っていません。口頭で直接言われてもいません。 ただその時点では給料未払いのほうが差し迫った問題で労基に訴え、相手方はそれを取り下げさせるカードとして懲戒解雇を通常の退職にしてあげる、と言ってきましたが突っぱねました。 労基の指導のおかげで給料は振り込まれましたが、相手方は今度はやっぱり懲戒解雇だ、日付は事情聴取の日だ、と言ってきました。その日から今日時点で2か月経過しています この場合、懲戒解雇を不当として争わないという前提だと解雇予告手当を今から請求することは可能なのでしょうか? 予告手当除外の認定を労基から貰えば支払いの必要はないそうですが、その手続きもしていないようです。 解雇予告しなくても2か月経ってから「実はあの時解雇したんだよ」と言ってしまえば1ヶ月以上経ってるのだから予告手当金を支払わなくてもいい、という先方の言い分は通るのかを知りたいです。
を始めました。 ですがあまりにも酷いバイト先で3回目の出勤で新人の私1人を残して先輩ふたりがお店の休憩スペースが2階にあるのですがそこでネイルをするといって休憩と言い訳をつかって2時間も放置されたり、タイムカードをきったあとに 「時間大丈夫でしょ?」 と言われ先輩に1時間もサービス残業させられました。 1時間タダ働きもしているのに私が別の仕事の電話を受けている間に10分休憩超過してしまった時はオーナーに愚痴られました。 ですがそれは超過した私が悪いです。ですがそこまで言われる筋合いがあるのかとサービス残業のこともあってとても腹立たし気持ちになりました。 そしてここからが本題なのですが、12/06に体調を崩してしまってその日は夜別の仕事が入っていたのですがお昼は体調不良で休ませていただいて一人暮らしなのもあって夜は働きに出てお金を稼がないといけないなと思い夜は仕事に行ったのですが、職場の人に 「扁桃腺ぶり返したとか言ってたけど夜遊びに行ってたし元気そうだししょーもない嘘つくなや」 などと言われました。もちろん夜は遊びに行ってません。仕事していました。 しまいには容姿のことを言われ 「自己管理できないからそんなんなんだよ」「豚」「みんな思ってるよ笑」 と馬鹿にされました。 そしてみんなのみえるバイト全体のLINEで 「顔真っ赤やでぇえええ」 などと送られました。 そのせいで昔容姿でいじめられた時のことがフラッシュバックしてしまい。本当に精神的にしんどくなってしまい一日中泣いていました。 LINEで言われたのでオーナーにスクショを送り事情を説明して 「お疲れ様です。 急で申し訳ないですが、みんなの足引っ張ってるみたいですし、外見のことを誹謗中傷してくる人がいる環境で働き続けるのは精神的にしんどいので辞めさせて頂きたいです。」 「私もカッとなってしまっているところはありますがこうなってしまった以上はお客さんにも悪い雰囲気が伝わってしまうと思うので」 と送ったのですがお給料の話になり、 「月曜日に計算して振り込みます。 ただ、いきなりやめたのもあるし、その分他の人に無理言って仕事してもらったり、突然当日休んだりなど店に迷惑かけているのを考慮しての振り込みになります。」 と送られてきました。そしてその後、 どうなったのかLINEで聞くと 「今給料をいくらにするか協議しています」 「振込みます」「直接手渡しでもいい?」「接待で行けれなくなったから別の日にして」「火曜日にいきます」「俺がとまるホテルのロビーにきてほしい」「振込にするよ」 などと何度も言い分を変えて当初の給料日から2ヶ月経った今でも支払われていません。 支払う気があるのか聞きたかったので、オーナーに 「因みになんですけど、今私に払う給料の金額は手元にあって私に対して給料を支払う気はありますか??」 と送ると 「お金には困ってないからあるよ。 払う気?あるけど色々お店に迷惑かけとるのと休憩時間も大幅に超えとるしいきなり辞めて他の人にシフト代わってもらってるからその分ひいた額納得するなら振り込むよ。」 と言われ 「色々迷惑とは詳しく何ですか? 休憩時間を大幅に超えたという証拠はあるのでしょうか?こちらの意見を全く聞いていない一方的な意見でしかないと思うのですが。 振り込むと言って何回も振り込まれていないので…給料は1ヶ月以上支払われないと法律的に不利になるのはそちらです。 こちらが納得できるように理由、詳細内訳、証拠を提示してください。」 と送ったのですが 「証拠は周りから聞いた話しだけ。 こちらは常に監視してる訳ではないので。それなら超えていないという証拠ありますか? こちらは3人から証言もとっております。いきなり仕事を辞めたのが1番の迷惑ですね。シフトも全部変更して君が働く日を他の人に無理ゆって入ってもらったりしてます。 これ以上話す事はないので労基に行きたいのであれば好きにしてください。 こちらは諸々引いた額しか支払いしません。」 と最終的に言われてしまいました。 ''3人から証言をとってある'' と言っていますがそれは私のことを誹謗中傷した人達です。 休憩時間の超過について言われましたが、いつもどのバイト先でもスマホのストップウォッチで休憩時間を過ぎないように時間を見て行動しているので大幅超過はありません。 店内に監視カメラもなく、超過している証拠もありません。要は私を誹謗中傷した人の言葉だけが証拠なんです。 これは私は減給されなければいけないんでしょうか? そもそも減給した給料すら払ってくれないのでタダ働き状態です。これは労働基準法違反ですよね?労基は取り扱ってくれるでしょうか?
社が違ってた期間があります) +だいたい毎月手取りで19~21万くらい貰ってました +退職して1ヶ月後に受給期間の延長申請してます(妊娠中の為) +家族の扶養には入ってません 産後にハローワークに行って受給期間の延長の解除をして求職活動を始める予定ですが、その際 +最短でいつから手当が貰えるのか +大体いくらくらい貰えるのか +貰える期間は最長何ヶ月くらいか 調べたら給付期間?が90日とあったんですが、解除をして求職活動を始めてから3ヶ月間しか手当は貰えないということですか? もし3ヶ月間しか手当が貰えないとして、その間に仕事が決まらなかった場合はどうなりますか? 失業保険に関して本当に何も分かっていないので、詳しい方教えてください!
めています。 4月分の給料が、本来の給料日より2週間以上遅れて、 今日やっと振り込まれました。 今日、社長が会社に電話をしてきて 「今日はもう帰っていい、明日から2、3日休んでほしい。 あとで電話するから」 と言ってきました。 「給料は今日振り込んだし、あとは今月分だよな」 というようなことも言っていました。 給料だけでなく、取引先への支払いも滞っており、 今日も何度か取引先から社長宛の電話がありました。 言われたとおり、今日は自宅に帰ってきました。 一応、会社にある私物も持ち帰りました。 わたしは6月いっぱいで退職することになっていますが、 新しい事務員の募集もせず、わたしは入社した時に 引継ぎに2ヶ月かけたと言っても、 「大丈夫だ、心配ない」 と言っていました。 昨年秋頃に、一度手形の不渡りをだしています。 おそらく今月末が期日の手形もあり、また不渡りに なるのではないかと思います。 その場合、わたしに会社にいてもらってはまずいから 休ませたのだと思います。 特に自宅待機などとは言われませんでしたが、 やはり自宅にいるべきでしょうか? 今月分の給料もいつもらえるか、 本当にもらえるかもわからないので 金銭的に厳しい為、短期のアルバイトでもなんでもいいので お金を稼ぎたいと思っています。
用)」と「雇用保険被保険者証」というのが必要みたいなのですが さっき保険のサイトを見たんですが、これを「会社からもらう」と書かれていたんですが、 これは勤めていた会社(親がやっている会社でした)には必ず常備されている物なのでしょうか? あと、この失業保険というのは、例えば「明日」この書類などを書いて持って行って、ハローワークでも各種手続きをしたとして、 「いつ頃給付」されるものなのでしょうか? 詳しい方よろしくお願いします!
保険はもらえるのでしょうか? サブの方は月16H程です 過去の知恵袋では待機の7日間はサブの仕事は してはならないとあったのですが 7日間休むのは難しいのですが これだと失業保険は難しいでしょうか? それと、サブの仕事は辞めなければ失業保険は もらえない、というのと辞めなくても申告すれば 大丈夫というのとあったのですが どちらなのでしょうか? *サブの方はあえて掛けもちをしてる・・という事を 伝えて仕事をしてる訳ではないので サブの仕事を申告する事に不安を感じているのですが 申告しないとダメでしょうか? よろしくお願いします
として働いています。 衛生士さんや他の助手さんとも関係も良く その面は問題ないです。 ただ、オープンして3週間程経ちますが、 労働条件通知書や振込先、保険の手続き等 なにもしていない状態です。 募集時の給与の欄がコロコロ変わっていたので 自分の給与がどれだけもらえるか正直わからない 状態です。(募集時20万〜でしたが、今は金額の記載なく経験によって決めますと変更されています) オープン前、オープン直後はコロナの影響もあり とてもバタバタしていたので遠慮して触れなかったんですが、この前それとなく院長先生にお話したら まだ書類作ってないから待っててと言われ、給与に関してもこれも、もう少し待ってと先延ばしにされました。 普通、就業前か就業して遅くても1週間以内には 書面でもらえるものと思っていたのでこの点が 後回しにされていることにかなり不安が募りました。 他のスタッフさんに聞くと「歯医者さんは経営においてそういうの雑な事が多いよ〜」と言っていてあまり気にしていないようでしたが、前回勤めた所はきちんとしていましたし、お金を貰うために働いてるのですからそこを最初にちゃんとしてもらえないと信用ゼロですし、正直そんな所で働きたくないです。 辞めたいと思うのですが即日退職する事はできるでしょうか? またなんと言って辞めるのが1番スムーズでしょうか? よろしくお願い致します。
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