員会などに所属する事になっていて、業務時間中に委員会の資料作成などが全く出来ない状況で時間外対象外の為サービス残業となっています。 転職を検討しておりますが、デイサービス3年と特養10年以上勤務経験しかなく他の介護施設の事がわからない為質問させてください。 ①有料老人ホーム ②グループホーム ③介護老人保健施設（老健） 上記の３つは委員会などの設置義務はあるのでしょうか？
解決済み
えています。しかし周囲からは「訪問介護はやめた方がよい」と言われます。なぜでしょうか？
回答終了
をしています。その人が言うには、「うちは看護師が少ないから本当は医療行為だからダメだけど介護士も摘便をする。入社していきなりはさせず、しばらく経ってから研修をした上でやらせる」これなんですが、OKなのでしょうか？
た。ボーナスの額は働く高齢者施設の種類、何年働いているか等にもよると思いますが、これくらい低いものでしょうか。 （介護福祉士の資格あり）
金 ↓ ②介護福祉士実務者研修見込み証明書取得 ↓ ③本人の事情により介護福祉士研修を受ける事ができなかった ↓ ④介護福祉士の試験を受ける ↓ ⑤合格をネットで確認したが介護福祉士実務者研修を修了していない為無効になる この場合、実務者研修の申し込みと入金は終わっている為再度、申し込みや入金は不要ですよね？ 返金してもらい再度、申し込みが必要ですか？その場合見込み証明書などの返却も必要ですか？ ご回答お願い致しますm(__)m
11月上旬に手術予定なのですが、今日きたシフト(勤務表)に夜勤(17時~9時まで)が10/30、10/31に夜勤入っています。 それって、労働基準法違反なのでしょうか、それともわざと今職場に引き止めようとしているのでしょうか？ ※退職届は9/24に出しています。 退職届には、10/30に退職しまと書いてあります
います。ですが、あまりにも人欠や残業過多により計画が一時ストップしました。(ストップしてから1ヶ月経たないうちに新拠点2つできてます) 夫の拠点は人欠してる他拠点サポートしながら残業80時間越え(100時間越えあり)の勤務を約半年、つい最近だと職員2人飛んで1泊2日(40時間)勤務しています。 労働時間に関しては労基に相談することになっていますが、今後も連泊で何十時間も勤務する事になる可能性があるとのこと。 これって他の会社でもあるあるの事でしょうか？ 妻である私は妊婦で体調が不安定な状況なので、出来るだけ家にいて欲しいし夫の体調面も心配です。
のですが、後は会社の方で振り当てられます、が、一部の正社員だけは基本、土日や祝日が休みになるようになってます、 本人の希望のようです、誰でも土日祝で休みたいと思っているのに、一部の人だけが優遇されるのはどうなんだろうと思いますが。 シフト制で働いてる方、こういった一部の正社員が優遇されるような事ってよくある事ですか?
目の前の席の利用者さんの飲み物をとったから席を変えた」とかの席替えや、他のユニットの利用者さんにご飯を食べさせる事になった、や、〇〇の業務が終わったら、〇〇に声をかけるようにする、といった、業務が次々と報告されてきます。その大半は現場で話し合い、変更、決定しているのですが、どこの介護職の方々も同じなのでしょうか？？ なぜこの疑問をそもそも持ったかと言うと、「現場で業務を増減、変更」してしまっては、業務のマニュアル化、ができず、結果、業務の見える化が、実現できない、つまり、「管理職や、第三者の業務の把握が困難になり、適正な人員配置や、業務効率を行いづらく、結果として、何かあった時の原因追及や、リカバリー案を出しづらくしている」からです。 これでは、個人の感情ややりやすさだけで、業務が成り立ち、いわゆる「お局」のような人がやりやすい、だけの悪循環になりかねません、正直、こんなことが罷り通る事自体おかしいと思わざるおえませんが、どこの職場も同じなのかどうか、気になり質問させて頂きました。m(__)m
ん。その後理由がわかり、前の会社でのある出来事が知られ、夜勤を任せられていないことが判明しました。ある出来事とは事故隠しがあったということでした。本人は事実を認めており、事故隠しを反省し、一から再スタートするつもりで転職をしたと言っていました。にも関わらず、その事実をバラした人、またそれにより夜勤をさせない会社に腹が立っています。仕方ありませんか？ 補足 転職してきた人の以前勤務先の同僚が、うちの会社の人と知り合いの人がいて、会ったときにその隠しをバラされ知られたとのこと。
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