に転職しました。 前職の1月払い12月分の給料について質問なんですが、市民税が引かれておらず、所得税が毎月4千円〜5千円の間だったのですが、1万2千円でした。 下記2点でわかる方 いらっしゃいましたら教えて下さい。 ①退職月までは市民税は特別徴収ではないのでしょうか。 ②所得税が倍以上上がるのはなぜでしょうか。 宜しくお願いします。
解決済み
も大丈夫と出て来ました。 2週間前に出せる人は月給制では無い人、雇用期間の定めが無い人 と出てきたのですがこれ以外に何かありますでしょうか? また有給は使わせてもらえるのでしょうか? 自分は夜勤専属 一回の夜勤で一万四千円 雇用契約書にて雇用期間の定めなし、夜勤した分のみの給料 いちを労基や社会保険の関係で雇用契約書を見てもらったのですが60日は長すぎると指摘され2週間前でも大丈夫と言われたのですが不安だったので実際にどうなのか知りたいです なお、就業規則は無しでどこにあるか知りませんし見せてくれません 退職したい理由として、一向に上がらない給料、毎回給料間違い、話してたボーナスと金額が違う(年数とかではない)等です。 締日が20日なので5月20日付けでの退職届を出した場合、そこから逆算しての残り有給消化は可能でしょうか?
いです。 ↓ 背景穏やかな日差しに春を感じる今日この頃、お健やかにお過ごしでしょうか。 当時は大変ご迷惑とご心配をおかけしました。 少しずつ落ち着き、今では以前のように外に出られるようになりました。 さて、この度新しい職場に復帰をすることになりました。その際離職票が必要になりました。 半年前に退職している身で、申し訳ありませんが、お時間がある時にご用意していただけると助かります。 新年度の準備でお忙しい中申し訳ありません。 よろしくお願いします。 最後に今後の皆様のご健康が守られますようにお祈り申し上げます。 敬具
間や賃金、将来性や職場環境にも不満はありましたが、退職を決心するトリガーとなったのは、その上司からの仕打ちです。 確かに、その人には色々お世話になりましたし、親切にもしてもらっていたので、感謝の気持ちもありますが、それを帳消し、どころかマイナスになるほどの酷い仕打ちも受けました。 退職を告げた後は、事ある毎に「逃げる奴」だの「もう、お前なんかに言ってもしょうがない」だの「どうせ辞めるしな」だのと言ってくるようになりました。
締め、25日に支払いです。 有給は10日あるので消化も考えています。 ①7月10日(働くのは6月末、7/1から有給) ②7月20日(働くのは7/10まで、20日まで有給) ※諸事情があり長くても働けるのは7/10までなのです。 次の働き先はまだ決まっていません。 働いた月の保険料(7月分)がそこから引かれるのであれば、8月から違う仕事に就き、国民保険、年金の切り替えなしでいけるのかなとおもったりもしました。 調べても理解できぬままなので、ご教示いただけると幸いです。
うしても合わない、体力が追いつかない、などです。 早い、社会を舐めてる、という意見もあると思いますし甘いのは重々承知です。 ですが毎日眠れなくて睡眠不足や体調不良、寝れたとしても悪夢を見たり夢でも仕事をしていたりと、この2週間しんどくて、早いうちがいいと思って来月末で退職したいな、と考えています。 ですが、なんと言ったらいいか分からなくて困っています。 歯科医院で働いているのですが院長は診療が始まってからじゃないと出勤してこないし、忙しすぎて診療中に話す時間もないし、かといって診療後は自分が必要なければすぐに帰ってしまうので、院長に話すタイミングもありません、 なので、この院長にどのタイミングで、なんと伝えたら良いかをアドバイス頂けると助かります。 どうぞよろしくお願いいたします
回答終了
康保険はどうされますか?と聞かれ、よく分からなかったので保留にしておき、市役所に行って聞くと「任意保険継続にした方がいいですよ」と言われました。 いろいろ調べてみると、任意保険のほうがいろいろと楽だし少し安いのかなと思いました。 ちなみに年収は103万以上なので親の扶養には入れません。 そこで質問なのですが、 保険証は職場に返しました。職場に再度連絡して任意保険継続したいですと言って、その意見が通ることは可能ですか?その際は保険証ってまた元の職場からもらえるのですか?
は13日です。 土日祝を含まず計算した日を退職日ということで良いかと確認を取ったら、 「土日祝が休みというわけではないので、土日祝も有給消化になる。」 と言われました。 確かに配属先ごとに休日は違います。 契約書には少なくとも週1、または4週4日の休日を与える とあります。 その他の面からも、正直ブラック企業だなと思ってるのでこのまま反論する気はないんですが、これって普通ですか? 有給が13日あったら、少なくとも1日は公休?ってことにならないのかな……と考えていますがよく分かりません。
うか。 直前まで働いていたところは、派遣会社はなんの関係もないところなので、私が退職したことを知っているはずがないと思うのですが…。 なぜ退職がバレてるとわかったかというと、派遣会社から「求職中ならお手伝いします」的なメッセージが来たからです。もちろんその派遣会社には連絡してなかったのですが…。 しかも今回とは別の派遣会社ですが、同じことが3年程前にもあり、個人情報が漏れてると思うと怖いです。 こういう情報ってどこから手に入れるのでしょうか。 唯一の心当たりは、その派遣会社が載ってる求人サイトを閲覧したことです。 しかし、閲覧しただけで個人を特定できるのでしょうか。詳しい方がいらっしゃいましたら教えてください。
体へ行ったりして、保険が効く期間が終わって今に至るのですが、後遺症でまた痛みが悪化しています。仕事が立ち仕事なので体に影響しているので、一度相談のため、上司の方に 一身上の都合で退職をしたいと言う相談をしたのですが、若いから大丈夫でしょと色々濁されてしまいました。真剣に考えていたので次は社長に相談しようと考えているのですが、若いから大丈夫でしょと言われたらどう伝えたら納得してもらえるのかがわかりません。皆さんならどう伝えますか?
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