38万以下だと特に申請等何もしなくても 問題ないなどをネットで見たのですが、 信憑性がわからないのでちゃんと聞きたいです。 そこで、自分が育児休業給付金を もらいながら働ける範囲の給料はどのくらい なのかなども含め、 こういうことはどこに聞けば 教えていただけるのでしょうか? 町の役所なのかハローワークなのか 私の所得や給付金などすべて管理しているところは どこなのでしょうか? 職場に聞いてもあまりわからない感じだったので。 ちなみに派遣で育休を頂いております。 ご回答よろしくおねがいします。
解決済み
経過、育児休業手当の給付は終わっています。 会社は副業禁止ではありません。 育児休業を取得している企 業とは別の会社から、仕事をしないかと誘われています。 月に20時間程度、不定期で、期間はとりあえず、残りの育休期間中です。 雇用ではなく、請負で、とのことですが、育児休業中にこうした仕事のやり方はできるのでしょうか? また、社会保険関係はどのようになるのでしょうか? 月曜日までに先方に返事をしなければいけないのですが、 参考までに問い合わせ先だけでも教えてください。
に預けてないため、自宅で可能な副業を考えてます。 色々調べたら、育休中の副業は違法ではないと分かったのですが在席している会社から在席会社での勤務状況と副業の勤務状況をしるした出勤簿をハローワークに提出する必要があるとのこと。。かつ別々の提出は不可で一緒に提出してくださいとのこと。(ハローワークに確認したら法定の時間を越してないかを確認するためとのことでした、) 在席会社は副業禁止なので、厳しいかなと思ってますが実際に育休中に業務委託などで副業した方はこの出勤簿なるものを提出されてましたか?教えて頂けると幸いです。
回答終了
くらまでなら、育児休業給付金が減額せずにもらえるでしょうか…? 本業とは違う会社で副業したいです。 本業の会社は副業OKです!
ルタイムパート契約をし、現在2人目の産後休暇中です。妊娠期に夫が離職し転職先のバイトでは収入が安定しないため、生活費がかなり苦しい状況なので少しでも収入を増やしたいのですが、育休中の副業についてイマイチ分かりません。 先日出産の手続きもしたばかりでシフト制だったため支給額も分かっていない状況なのですが、(平均月20万前後でしたがかなり波がありイマイチ分かりません)4人分の生活費は確実に賄えません。 夫の現在の働き方が週4~5の夕方からの勤務なので、夫が納得すれば勤務時間以外の平日の2~3時間や土日に子供を任せて少しでも働ければなと思っているのですが、 社保加入している勤務先以外で契約して働く場合 ・月10日以内 ・20万以内 を守ればいいのでしょうか?タイミーの単発で探すつもりでしたが条件に合う仕事がなかなか見つからないため新たに副業としてバイトを探そうかなと思っています。 本当は育休中の勤務先での半育休の方が楽ですが調べた感じだと固定就労(毎週土曜等)は出来ないとの事なので稼ぐのは厳しいですかね?実際人手が足りないようなので力になりたいとは思ったのですが条件が厳しそうだなと感じましたが自由シフト制であればそこまで気にしなくてもいいのでしょうか? 実際どちらの方が働きやすいのでしょうか? ちなみに下の子の保育園が決まり次第早めにフルタイムで復職はするつもりです。
告げましたか? 告げたことによって不採用になったりしませんでしたか? 震災の影響で旦那の仕事が激減。 生活の為に働かなくてはいけないのですが、1歳児0歳児が居て保育園に入れず旦那が休みの日に短期のバイトをしようと考えています。 育休中の副業があまりよくない事はわかっていますが本当に生活に困っています。 派遣社員だった為、元の職場への復帰はできません。 経験者の方いらっしゃったら教えてもらえないでしょうか?
すか。 会社自体は副業が禁止です。 ただ、時間を持て余すのもなんなので、 業務委託の様な形態で副業し たいと思っております。 産休前に同じ会社で働いていた時、夜も掛け持ちで働いてましたが、不動産収入があると言い(収入は無いが私名義の物件が有るのは本当です。)自分で確定申告してました。 どの様な形で働くのが良いでしょうか。
。 よく住民税で副業がバレるとききますが、 来年本業収入がゼロで、副業のみで年間103万以下であれば住民税ゼロで本業にはバレないでしょうか? 副業先では雇用保険、健康保険加入にならないような働き方をする予定です。
庁関係なので、副職は認められていません。 噂で家庭教師のアルバイトをしていると聞き、本人に投げかけ たところ認めました。 ですが、本人は悪びれることなく「育休の給付金だとハロワへは別収入の届け出は不要。そもそも育休中なので、会社から給与を貰っていない。特に問題ない。」 との回答でした。 たしかに組織規程上では「組織から給与を貰っているもの」は副業してはならないとも読み取れる文章となっており、彼女はそれの抜け道を主張しております。 また、たしかに調べると失業給付金とは違い、育休給付金は、ハロワへの副業の報告は不要のようです。 「家庭教師の仕事を辞めなさい」と伝えるつもりが、正当性を主張され困っております。 上に報告すると「副業禁止だから即刻処分!」と言われそうで、内々でおさめたいのが現状です。 なにかビシッと辞めなさい!と伝える手立てはないのでしょうか? 家庭教師の仕事は個人間で請け負っている模様で、組織に雇用されているわけではないようです。 せめるとしたら、所得の過小報告くらいかなぁと思っております。 だれかご教示ください。
言葉が苦手でわかりやすいように教えていただければ幸いです( ; ; )
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