育休中の副業について。 会社の部下で産休・育休を繰り返しているものがいます。官公庁関係なので、副職は認められていま…

Question

育休中の副業について。

会社の部下で産休・育休を繰り返しているものがいます。官公庁関係なので、副職は認められていません。
噂で家庭教師のアルバイトをしていると聞き、本人に投げかけたところ認めました。
ですが、本人は悪びれることなく｢育休の給付金だとハロワへは別収入の届け出は不要。そもそも育休中なので、会社から給与を貰っていない。特に問題ない。｣
との回答でした。
たしかに組織規程上では｢組織から給与を貰っているもの｣は副業してはならないとも読み取れる文章となっており、彼女はそれの抜け道を主張しております。
また、たしかに調べると失業給付金とは違い、育休給付金は、ハロワへの副業の報告は不要のようです。
｢家庭教師の仕事を辞めなさい｣と伝えるつもりが、正当性を主張され困っております。
上に報告すると｢副業禁止だから即刻処分！｣と言われそうで、内々でおさめたいのが現状です。
なにかビシッと辞めなさい！と伝える手立てはないのでしょうか？
家庭教師の仕事は個人間で請け負っている模様で、組織に雇用されているわけではないようです。
せめるとしたら、所得の過小報告くらいかなぁと思っております。
だれかご教示ください。

Answer 1

家庭教師の所得は申告してるのでしょうか？
脱税は公務員には有ってはならない行為ですから
と云うのはいかがでしょうか？