内にて喫煙をして問題になりました。しかし、役員は喫煙をしているのを見て見ぬふりをして仕事中に抜けているのをほかの真面目に働いている人が騒ぎ始めたので問題にして注意していました。医療機関は敷地内禁煙のはずなのに仕事を抜けた事を注意するだけで、喫煙についてはあまり触れませんでした。 一年たった今でも、同じように院内の駐車場車内で喫煙をしています。 しかも、禁煙外来を受け入れているにもかかわらず、今回も役員は見て見ぬふりをしています。 そこで、質問があります。 この状況を指導してくれる行政は厚労省でしょうか? ほかに、どこか指導や罰則を与えてくれる機関はありますか? 役員に言っても上辺だけで何も改善しないので通報しようと思います。 改善しないので喫煙者も病院も痛い目にあえばいいと思っています。 仕事はいつ辞めてもいいと思っているので自分にはあまりリスクはありません。 一番効果的な方法があればおしえてください。 もし罰則があるのならどのようなものがあるかも知りたいです。
解決済み
アップという理由で転職活動をしています。 本当は引越しでもない限り辞めたくないです。 今後が不安すぎてたまりません。 不当解雇してきた上司に転職先を紹介してもらった方がマシなのでしょうか…。
回答終了
来に居ないのはなぜだろう? やはり病棟に回されてしまうのですか? ※外来の看護師さんと病棟で働いている看護師さんってお給料が違ってきますよね。 詳しいかた宜しくお願いします。
0年ほど勤めた個人病院を退職し、4月から公立病院に転職しました。 前職では他の職種の方々とも良好な関係を築いて支援できていたのに、今は看護師さんに萎縮してしまって思うように言葉も行動もできません。ある病棟はとても親切にしてくれるのですが、患者さんの入れ替わりが激しい病棟では、設定した会議や面談に呼ばれないこともあり、どうしたら認めてもらえるのか試行錯誤の日々です。 うまくやっていくコツなどあれば、教えていただけたらと思います。。
いますが、仕事内容が従業員のほぼパシリです。 関係ない部署のごみ捨て、関係ない会議の資料づくり…別病院に挨拶に行くから手土産の注文を頼まれました。そこまでは分かりますが、手土産を店まで買いに行き、公用車を正面入口まで移動させるまでやらされる。山田と言う職員が山田の判が至急ほしいと言えば、買いに行かされる。夜勤の事務員が出勤出来なければ、代打で出勤させられる。臨床検査師が汚水管を壊し、検査室の汚水が漏れたのに総務課が拭きに行かされる。臨床検査師は横でなにもせず談笑。入院パンフレットの変更があれば残業で総務課が訂正シールを貼らされる。入院係の事務員は定時で帰る。 総務課の課長とお局が異常なまでのパシリ体質です。しかもやはりストレスがたまるのか、引き受けたくせに私にやらせようとします。 こっそり転職活動をしているのですが、一年間うまく行かず…(倍率が高いところを受けたり、自分が41歳なのもありますが) つい愚痴を言いたくなりました。総務課でもここまでひどいパシリな総務課ってありますか?
項に「奨学生だけの枠はなく一般受験として受験してください。ただし奨学生は履歴書に明記」とあり、指示通りに履歴書に奨学生と記載しました。 一次試験は書類審査と適性検査で通ったので書類不備があったなどでは無かったはずです。 元々人気の高い病院で、倍率も約2倍あったので私よりも病院が取りたいと思った人が多かったと言われればそこまでなのですが、1年生の時点で適性検査を受け、小論文も書き、面接を受けて奨学生になったのに落とされてしまったことが本当にショックです。 要因があるとすれば面接だと思うのですが、面接も割と和気あいあい(?)とした雰囲気で進み悪くはなかったと思うのですが、就職試験ではあまり和気あいあいとした面接は好まれないのでしょうか? 次に活かしたいのでどのような面接であれば採用されたか教えていただきたいです。
でしょうか? パート勤務をしています。 同じ部署の人とシフトの休み希望が被ってしまったのですが 上の人から、人数の兼ね合いで調整して欲しいから 2人で話し合ってと言われました。 私は子供の用事で休むのですが もう1人の方は、病院と言っていて 何の病院かを聞いても、教えてくれません。 上司からも、聞いてもらったのですが 開き直ったように 「何故プライベートの事を話さないといけないのでしょうか?」とか言っていました。 もう1人の方は、独身ですよ? 自由が効くじゃないですか。。。。 取り敢えず、今月までに決めなければなりません。 病院の理由を聞き出して、手術以外なら変えて欲しいです! それは無理なのでしょうか??
り、医師とつき合ってましたが別れ、今のところに移りました。 院長は60ぐらいのお爺さんですが、看護師全員、院長の嫁(事務)もいる前ですごいことを言われました。 だからオマエはやり捨てされんだよ ↑これは前の病院で医師と別れたことを言ってるんだろうと思います。 入ったばかりでミスが続いたのは自分が悪いのですが、そのかわりにそれを言うってひど過ぎると思いませんか? 前の病院の個人的なことを知ってるって、誰から聞いたのかと思いますが、またここを辞めたら次でもイメージ悪いんでしょうか? 変ったばかりですし我慢するべきでしょうか? オマエと言われるのも普通じゃないと思いませんか? 前の病院はそういうことはなかったのですが、性格のが会わないのと、医師の彼が嘘で固めたみたいなところがあり、新しくやりなおしたいと思って辞めました。 仕事はすぐに見つかりましたが、すぐやめたりするとまた次でも悪いイメージ持たれるでしょうか? やり捨てと言われてまた色々思い出し、すごく落ち込んでしまいます。 彼は今新しく入った女医と婚約しており、正式に婚約もしてなかったため、1度の電話で別れを言われました。 ごめん、〇ちゃんとは真剣につき合ってたけど、〇さんのほうを本気で好きになってしまった。一日中彼女のことを考えてしまう。このままずるずるは〇ちゃんのためにも良くないから、会わないことにしたいと思う。 ↑そう言われたら言葉がなく、わかりましたと言ったきりです。 半同棲で、お金は食費も1円ももらってなかったので、親友はそのぐらいは請求すればといましたが、自分がみじめで言いませんでした。 院長の言葉から1週間になりますが、なんか最近、消えてしまいたいと思う時があります。その時全員が笑ってたのも許せないです。
年で7年目です。また、今年でボーナスカット5年目。 入社の際には年2回賞与、大体2〜3ヶ月程度あり。(実績ではない)。と説明されており、契約書にもそのように記載されています。 しかし、実際に入社してみるとボーナスは2000円〜5000円程度。これは病院も経営が大変だからと毎回説明があっており、最初のうちは仕方ないな。と思っていました。 その上で、みんなで乗り切ろう。みたいなことを院長から毎日の朝礼の中で説明されました。 ただ、ある時突然ボーナスカットが伝えられました。その後院長は来年は出せる。来年こそ出せる。と話していましたが結局出されず今年に至りました。 そして、退職金に関してですが少し前に古株の大先輩が定年退職されました。(40年前後勤務)その後しばらくしてすぐトラブルが発生。退職金の額があまりに少なすぎる。とのこと 事前説明では800万前後とされていたが、実際に振り込まれたのは給料の半月分(12万ぐらい)。 結局退職金は義務ではないとのことで、その先輩は泣き寝入りすることになりました。 伝え聞いた話では老後の生活のため、別の病院で働き始めたそうです。 さらに、それに火を注ぐように院長が外車(左ハンドルのため恐らく)を2台購入。 毎年の院長への誕生日プレゼント(今年7月はマッサージチェア)があり 看護師が12名辞めました。 これにより、日勤の看護師数が減少、日勤4人で毎日病棟を回すことになり負担が激増しました。あまりにも負担が掛かりすぎると看護師長らにつたえましたが13対1の人員配置は守れてるから問題ない。との一点張り。 自分も流石にここまでひどい病院はないのではないかと思いますが、ここが初めてのためあまり判断が付きません。 どこも同じなのでしょうか? 他に良いところがあるなら転職も視野に入れていきたいです。
m9時まで 50人の寝たきり、意識なし患者のおむつ交換を2回ずつ 1人っきりでやらないといけない。 看護師は、おむつ替えを手伝わない これは病院勤務では普通でしょうか? ほかの病院はどうですか??
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