げられると思います 3万円で生活費を貰えるくらいで、後は私が働いた額のみという感じです 時給なので会社が休みだと働けなくて月の給料の変動もあります 3万円で食費、日用品などで消え(足らなければ今までの貯金から)、パート代ではスマホ代、車保険、美容院代、ガソリン代で消えます 自由に使えるお金がほぼない状況になりそうです 扶養内で働いている方は夫から何円くらいもらえるのでしょうか？ 自由にできるお金は何円くらいでしょうか？ 夫が支払ってくれる場合、月にその額はいくらですか？ (化粧品や服なども含む)
回答終了
？ 私は境界知能IQ70で、発達障害の傾向があり、精神疾患持ちです。障害基礎年金を頂いています。 オフィスビルの清掃のお仕事をしているのですが、時間に急かされてのんびり屋な私には向いていないなと感じながら1ヶ月経ちました。 新しい仕事を任されたところ、時間をだいぶオーバーしてしまい、パートの年配女性から「もっとペースを上げないといけないわよ。」「時間を逆算してください。」 「ダラダラやっていてもダメよ。」 と色々と言われてしまい、泣きそうになりなんとか我慢しました。 仕事内容がその女性の方とは違う仕事内容で重い物を持つため腰痛の中、仕事を頑張ったのにそう怒られてもうへこんでしまっています。 アルバイトを辞めるのは悪いことでしょうか？ 毎日辞めたい辞めたいと思っていて、仕事に行く前が憂鬱です。 でも、奨学金とクレジットカードの借金があるため辞められずにいます。
解決済み
える人をどう思いますか？ 働きずらいし気分悪いです。 上司に相談するのはアリですかね？ そしたらその人に話がいくのでそれはそれでこちらも気まずくなるかなと思い躊躇しています。 ぜひ、意見ください。
回答受付中
に行きます。 スーツは持っていないので綺麗めの服装にしようと思っていますが、襟付きブラウス+カーディガンにスカートかパンツ、それとも無地のワンピース。どれが無難でしょうか？ あとは職歴についてです。 20歳で結婚しずっと専業主婦をしていました。 5年前から某ファストフード店で妹に頼まれてたまにバイトをしていました。 妹が社員なので形だけ面接とテストをしての完全なコネです。 働いてたと言っても人手が足りない日や系列店舗のヘルプを急きょ頼まれたときだけやるという感じで、突発的なことに対応するだけでそんなにがっつりは働いていなかったです。1.2か月働いてないこともありました。これは履歴書に書くべきでしょうか。余計なことは書かないほうがいいですか？
す。男性や学生バイトには優しいのですが、主婦パートだけなぜか異様に当たりがきついです。私と入れ替わりで1か月で辞めた主婦パートさんは「この職場はヤバいよ、さっさと辞めたほうがいい」と言い残し去っていきました。自分はまだ1か月にならないですがその言葉を痛感してます。 だけど前の主婦もすぐに辞め、さすがにまたすぐ辞めたいとか気まず過ぎて言う勇気がありません。ただでさえ目の敵なのに、これだから主婦は...と、辞めると言った後の辞めるまでの日々の地獄の空気を思うと... ちなみに相手は店長なので、それ以上の人で相談できる人はいません。
きました。 まさかすぐ受かるとは思ってなかったため、面接の後に他のパートにも応募しました。 内定いただいたところは距離としては通えなくはないけど、 ・子どもを学校に送ってから行く ・朝は周囲の混雑がひどい(5分の距離に20分ぐらいかかる混雑) を考えると通勤に1時間半ぐらいかな...と言うところでお受けするか悩んでいます。 他は面接待ちの状態です。 こういった場合、内定いただいたところにそのまま入るべきか、 お断りして探し続けるべきか悩んでいます。 他の応募に受かるとは限らないし...、 お断りした後仕事が見つからなかったらどうしようと不安です。 みなさんならどうしますか？ コメントお待ちしています！！
義両親なのですが、近くに住んでいるため、何か用があると私たち夫婦に連絡が来るのですが、 「夫（正社員）は休むのが難しいだろうけど〇〇さん（私）は大丈夫（休める）でしょう？」 と言われることにモヤモヤします。 また、夫が有給をとって休めるのに私が休めなかったとき 「パートなのに休めないの？」みたいに言われます。 私としては短時間でも仕事だし、もうシフトが出てしまったら他の人に迷惑がかかるのでなるべく休みたくないです。 職場の人は代わって下さいと言ったら代わってくれると思います。 でも私はなるべくそれは避けたいです。 私の考えはおかしいですか？ 仕事より付き合いを優先しないといけないでしょうか？
間パートに務めることが出来たのですが毎日仕事が遅い、と言われこの前は給料そんなんじゃ払えないから、と言われ正直もう辞めたいです。学生時代に経験のある仕事で、ブランクがあることや前職は別の業種をしていたことは伝えておりますが即戦力だと思われているらしくかなりキツめに言われています。体力仕事なため精神的にも肉体的にも辛く毎日胃が痛いし不眠症も再発してしまいました。今日は涙も出てきてしまいお休みしましたがまた次の出勤が憂鬱でたまりません。今日退職するという旨のメールを送ろうかと迷いましたがもう少し頑張れるんじゃないか、という自分もいてどうすればいいか分かりません。こういう経験がある方などいらっしゃればどのように乗り越えたか、対応したか教えて頂けると嬉しいです。
ないに決まっています。しかし毎回、仕事をすぐに覚えないと怒られる、知らなかったことを前にも言ったと言われる。今回は他の人の指示に従ったのに別のリーダー格のパートさんに怒られ、他の人に言われたと言うと、人を当てにするな、自分で判断しろと言われた。だいたい最初は、「わからんことは聞いてね、聞かれないとわかっているものとみなすから」と言っておきながら聞いたと時には「今さら何聞いてるの？」とあきれられたりすると、次から聞きにくくなります。場合によっては聞くよりみんなのやり方を見るほうが早い時もありますが、そんな暇がないような仕事です。 辛いと言っても、私にとって辛いのが当たり前なので、辛いということには慣れましたが、みんなそうではないようなのが不公平だと思います。自分が辛いのなら他の人にも同じ思いはしてほしいし、楽しく仲良く仕事してほしくないと感じています。
事を言いすぎ、異常だ、と言われます。 例：終業時間になってから「この仕事はやり方がわからないのでやっていません」と1年以上働いているパートさんから報告を受けた。 私は「どうして最初に言わないのですか？あと周囲の人にやり方を聞くなり、見て学ぶなり、やり方はいくらでもありますよね？2か月の新人さんも出来ていますから。もう少し考えて行動してくれませんか？」 と注意しました。（人に訊けば数十秒で理解できる内容であり、周囲に教えられる人もいる） 私としてはやり方を教えるだけではなく、合理的に考えて行動できる人になってほしいと思ってこういった注意をするのですが、厳しすぎるでしょうか？ もちろん始業してすぐに教えて欲しいと言われれば何の文句も言わずに教えます。ただ非効率だったり、合理的じゃない行動をする人に対しては上記のような注意をしてしまいます。 私のやり方は常識の範疇を超えているでしょうか？
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