0分とったことにされていますがお客様が来店した場合などの対応をしてるので休憩にならないと思っております。その場合はすぐにでも労基に相談した方がいいのでしょうか
解決済み
てことですか？それとも1人で納品やレジ、お客さんの対応をして、責任者は裏でパソコン業務(実質バイト1人と責任者1人の計2人)っ てことですか？
回答終了
でのトレーニングも含め２０時間ほど出勤しました。 いつもはランチタイムなのですが、相談もなく勝手に初めてモーニングのシフトを入れられ、それがフロアワンオペでした。 メニューもまったく違うのに、いきなり一人では不安なので断りましたが、店長は「大丈夫、大丈夫。わからなかったらマニュアル見て。キッチンにも人がいるから」というばかりで取り合ってもらえず、出勤せざるをえませんでした(当日店長は公休) 案の定、お客様やキッチンクルーに迷惑をかけてしまい、着替えながら控え室で泣いてしまいました。 私のような新人(まだ研修中になると思うのですが)にワンオペを任せるのは、ガストでは普通のことですか？ 私の考えは甘く、もう一人ですべてこなせなければいけないのでしょうか？ ちなみにランチタイム希望・遅くても３時までという契約で入社したのに、相談もなく４時までにされたりしています。 すべて言われるままに受け入れるのが普通なのでしょうか？ ガストの研修システムやシフトなどに詳しい方、経験者の方がいらしたら教えて下さい。 初めて知恵袋で質問するので、仕組みなどよくわかっていません。 失礼がありましたらご容赦ください。
勤務です。法定休憩時間は45分ですが、1時間取って欲しいと言われています。 客数は日によって違いますがやる業務も少ないのです。 裏にいてもいいので事務所で座ってますが客が来れば店にでなければいけないのでこれっていつ客がくるかわならないし休憩じゃなくない？と疑問にも思っています。 正直かなり楽ですし、裏で好きなことができるので何かしら文句を言ったり行動に移したりするとしっかりと休憩を取らされて表にいてね。という事になる可能性もあるので仕方ないと割り切って我慢するのがいいんですかね。 休憩と入力した時間の金もほしいんです。
げが少ない？
内の清掃を行います。月~土まであって、私が火木土、もう1人の方が月水金とわかれてやっています。そのため体調不良で急に休むということができないのですが、これって法的には問題ないんですかね。ふと疑問に思っただけなのですが、どなたか教えて下さると嬉しいです。
の人が全然来ません。 今日人が居なくて昼までずっとワンオペになっていて、当然今もワンオペなので帰れません。 店長今日休みなので寝てるし、次の人も電話の電源切られていて(おそらく寝てます)連絡取れないし、他に変われる方募っても誰も変わってもらえません。 店を閉める鍵は店長が持ってる鍵で金庫開けないとしめれず、お客さんが次々と来るため閉めるにも閉められません。 私も次のバイトBがあり、あと15分くらいで来てくれないと遅刻確定なのです。Bの店長にはなんとお話して私はどうしたらいいのでしょう、、このまま昼の人来るまで残り続けるしかないですか？バイトBはつい最近体調不良で休んでしまったばかりなので遅刻は申し訳ないです。
でやることがない事が多々あります。そこでみんな更衣室に入っていわゆるサボりなどをしています。 懲戒処分とはどのようなことをされますか？
喉めっちゃ痛くなって嫌な予感はしてたんですが、、 ワンオペバイトですので当日欠勤はかなりやばいので今日はシフト半日だし行こうと思うんですが、明日はラストまでなので休みたいです。なるべく早いうちに連絡したほうがいいと思うのですがなんて言ったらいいでしょうか。(今日は出勤するという旨を伝える)
ょうか…。 この度、産休に入られる妊婦さんが職場にいます。 その職場で産休育休の経験者が私しかいなかったため、妊婦さんに「産まれて落ち着いたら在宅ワークを会社から請け負おうと思うんですが、できると思いますか？」と聞かれました。ちなみにご両親は遠方、旦那さんは仕事がお忙しいためほぼワンオペ予定だそうです。 一応私の体験談で、私の場合ではね…と前置きを置いた上で、ほぼワンオペで仕事を請け負うのはかなり大変だと思う。仕事量が少なかったり、赤ちゃんがよく寝てくれる子だったら出来るかもしれないけど、当分は赤ちゃんの様子や自分の体調と相談してから仕事するかは決めたらどうかな〜と返事しました。（ほぼ原文ママ） その方は仕事を請け負う気満々だったらしく、私の言葉でかなり不安になってしまったようで、同僚に妊婦さんを不安にさせるな、とりあえずは楽観的に出来るんじゃないと言ってあげたらどうだ、と言われました。 でも赤ちゃんのお世話って本当に大変で、しかもワンオペ予定の方にそんな無責任な事を私は言える気がしません…。 皆様ならどう答えますか？
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