か? 自分は知的障害者で最近転職をして障害者雇用で働かせて貰ってます。 健常者の方と同等の仕事を最近教えてくれるようになったんですが、正直自分には厳しいと感じるような内容もあひ、自分には出来る気がしません、数字系がもう無理で考えて動いてみてるんですが、健常者の方に比べると当然遅いですし、ミスしたりも多々あります。 自分にはきついと思い、支援所の方に相談に行った際難しそうならこっちから言うよ。と言ってくれたのですが、そもそも障害者雇用はどの程度配慮してくれるのかも曖昧ですし、ただでさえ迷惑しかかけてないのに自分が出来ないことを棚に上げ逃げてもいいのか葛藤があり、質問させて頂きました。 ちなみに、障害者雇用は自分しかいません。
回答終了
例えば 障害者枠だと有給以外にも違う休暇がとれるなど。 詳しく教えてください。
解決済み
用で雇って貰ってるんですが、数字系やその場その場で臨機応変に対応するのが極端に弱く、苦手だと事前に伝えては居たのですが、職場の上司の方がそれぐらい出来るやろ位の勢いで少し威圧的で精神的に今きついです。 勿論自分なりに周りに迷惑かけないようにメモ取ったり、分からないことは聞きに行ってるのですがその上司の方が言葉がキツくて、聞きに行くのも気が引けてしまってます。 仕事だから、少しは流れを覚えろ等健常者の方と同等の仕事を任せられて続けていけそうにないです。 勿論、上司の方の言い分は至極同然ですし、挑戦する前に無理だと断ってるわけでは無いのですが、分からないことがあれば聞きに行ったりした時やその方の思うように動けなかったら舌打ちされたりガッカリした時みたいな明らかに嫌な対応を取られるのが凄く辛いですし、何より出来る前提で言われるのが物凄く辛いです。 健常者の方が当たり前にできることが出来ない欠陥品の自分が悪いのも理解してますが、もう辞めたいんですが、辞めたら辞めたで支援所の方にも親にも迷惑かけてしまうので、もういっそどっかに逃亡したいです。 こんな事で逃げてたら、どこに行っても続かないのも理解してますし、僕が足を引っ張ってるのも自覚してますが、どうすれば良いのかがもうわかんなくなってきてます。 被害妄想もあるんでしょうが、最近は少しキツめに言われただけで自分自身の存在を否定された気がして泣きそうになったり一気に気分が下がります。 健常者の方達はこんな時どうやってモチベ保ったりしてるんですか?
ですか? と聞かれたら体調不良の為退職しましたと言ったとしたら会社にも迷惑かけますし不安になりますよね。。体調は治ってるし体調不良で前職を退職しましたと言いたくないのですがなんと言えばいいでしょうか? 体調不良で体調不良でという理由で早退したりへたに休んでたら周りからしたら甘えてると思われるのが嫌なので言いたくないです。
っとの思いで外に出て、パートを始めましたが、挨拶ができないことで怒られました。障害者雇用を目指すべきでしょうか?
健常者と比べていろいろサポートの必要もありますし、 わざわざコストをかけて障害者を雇用する目的はな んですか? 自分も(身体的な)障害枠で入社しましたが、周りに迷惑かけてばっかりして、落ち込む時もあります。 自分がこの会社にいて本当に意味あるかなと感じます。。
身体障害で、左足の膝下に障害があります。 ハローワークで障害者雇用で軽作業の仕事を見つけてこれから面接なのですが、 面接を受ける事自体迷いが出てきました。 作業内容は、たばこのケースを折ったり、ミサンガを作ったりするのですが 黙々と作業できそうで自分に合ってると思いますが、 よくよく考えると作業内容的に知的障害者の作業所みたいな感じでしょうか? ホームページを見たら障害者しか雇わない会社のようです。 採用担当者は健常者だと思いますが、他の社員やパートは全員障害者かなと感じます。 因みに採用人数は10人だそうです。 私自身障害者ですが、障害者の知り合いも友人もいません。 いきなり障害者ばかりの所で馴染めるのか不安になってきました。 逆に私の障害程度だと採用されない可能性もありますが…。 ここの面接に行って結果を待ってる間に、別の会社の面接に行ってもいいのでしょうか?
た。会社のご好意で次の日とその翌日もお休みをいただきました。 体調が回復してきたので明日から行こうと思うのですが、社員の方にご迷惑おかけしましたとお詫びした方がいいですよね。今回でこのように休むのは2回目です。
。 すでに、身体障害者雇用は行なっていますが、障害者雇用のルールが厳しくなったことに伴い、 今度初めて 、発達障害者の雇用もすることになり、面接まで終わり、ほぼ其の方を雇うようです。 自分は労務管理などとは無縁の所属にいるのですが、上司から、 ・うちの部署に所属する可能性があること、 ・ただ、任せる仕事は事業所全体の手伝いになる、 ・コミニュケーションが難しいようだ、 そんな情報が漏れ伝わってきました。 そこでいくつかの書物やネット情報などで、精神障害や発達障害がきっかけで、どれほどのトラブルが起きているかの実態、裁判に発展する例、その責任を担当職員が取らされる例、組合に持っていかれて労働争議になる例 など、障害者雇用がきっかけで、周りの健常者が崩壊していく実態例が、少しずつですが、わかってきました。 自分の部署は、労務管理の部署とは全く関係ないですし、 事業所全体の手伝いをさせる、ならば、普通は労務管理をする部署、例えば、総務付きにするのが普通かなと思いますが、 一般的にはそうでもないのでしょうか。 また、上記の様々なトラブルを知ると、このまま、何も知識がないまま、4月を迎えるのが不安なのですが、 受け入れる自分の部署や、自分を守ること方法はないのでしょうか。 もちろん、取り越し苦労に終わればいいと思っていますが、 もし、何かあったときのために、教えていただきたいです。 読んだ事例には、障害者対応のために、自分の事務分担を後回しにしてでも、その障害者の障害について学び、誠実に対応していた健常者の職員が、最終的に、障害者から訴えられ、社内でも、責任を問われ、鬱になって長期欠勤になり、最終的に自殺した、との例もありました。 人ごとではないと思っています。 宜しくお願いします。
気が原因だとしても)
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