給＋公休で出勤せずに、実質12/末までの出勤にして1/15付けで退職したいのですが、 年末の正月休み前の12/29に「1/15付けで辞めます、出勤は12/末までで、それ以降は有給と公休で」と言っても法的に問題ないでしょうか。 常識的に1〜2ヶ月前に言えみたいなのありますが、法的には２週間前だったかと。 引き継ぎするような職種でも無いので。 パートなので「辞める時は何日前に言え」とか言われてなかったです。 あと、そのように実行する際の注意事項あれば教えて頂きたいです。 詳しい方よろしくお願い致します。
解決済み
業所が閉鎖になります。(他の営業所は健在) 理由は単純にうちの営業所の業績悪化等の理由になります。 この場合は会社都合退職になりますか？ また、もし会社都合で退職した場合、失業手当を申請する事になるんですが、受給率が50~80%とあるみたいなんですが、この金額ってどう決まるんですか？ 月給27万 手取り23.24万くらいです。 半年に1回半年分の交通費(6万程)が一緒に入ります。 計算ツールなどでやってみたんですが、合ってるのかが不明です。 今勤務している会社は2022年の7月に入社してます。社会保険でした。
るのですが、めちゃくちゃ詰められます。マネージャーにも話さないといけなくて、もっと詰められる気がします。何かいい案ありませんでしょうか？円満に終わりたいし、どこに行く、どんなことしたいも絶対に言いたくないです。
か？ お局2人と同じ仕事していて、2人とも歴が長くて色々なことをできるので、業務量が多くて大変そうなのですが、 私がやめた後自分の分もやってもらうだろうからもっと増えて大変になるだろうなと思うのですが それは気にしなくていいのでしょうか 契約社員なので次の更新を断りたいです
ました。まだ確実に退職日が決まったわけではないので不安です。 1週間後に仕事で大きなイベント？らしきものがありますが私以外の誰でもできる内容で、みんな内容はわかっています。 そのイベントのプレッシャーで吐き気、気づいたら泣いているなど精神的におかしくなる前に代行を使いました。 責任がないと訴えられたりするのでしょうか？
に転職が決まっています。 そこで質問なのですが、9月1日が日曜日なのですが1日分でも国保に支払いをしないといけないのでしょうか？ もしその場合仮に入社を早めてもらって8月末に転職先で契約すれば社保を継続できるのでしょうか？ それともう1つ質問です。 給料日の締日が25日で、それ以降はバイトに扱いにすると口頭で言われたのですが、これって違法ですか？ 回答と知恵をお願いします。
。(高校生からバイト3年、正社員3年) 理由は給料が低い(残業無しだと手取り13万)、若いうちに他の仕事も体験してみたいからです。 上司に伝える時はこのまま伝えていいのでしょうか？仕事内容や人間関係には不満はありません。
翌月25日払いでしたが、先に支払っていただきたく、 派遣担当の方に請求したのですが、『給与の70%は先に払えるが残り30%はいつもの25日に振り込まれます。』とのことでした。 これは会社のルールと言われました。 「使用者は請求から7日以内に賃金を支払う義務があります（労働基準法第23条第1項）」 この法律は何か条件があるのでしょうか？ 全額請求することはできないのでしょうか？ ご回答いただけますと幸いです。 よろしくお願いいたします。
こ2～3年、仕事に前向きになれず退職することを考えています。 ただ人手不足の中、社内では頼りにされ、それなりに報酬もいただいていることから迷いもあります。 夫は辛いなら辞めればいいと言ってくれますが、そんな簡単に決めていいものか悩んでおります。 色々な葛藤や悩み、今後の将来像などをじっくり相談し、意見などを聞きたいのですが、こういった内容でカウンセリングを受けるのはどうなのか、ご意見を聞きたいです。 よろしくお願いいたします。
退職届を 本日中に写真で送って欲しいと 言われました。 郵送して書類が手元にない事も伝え なぜ写真が必要なのかも聞きましたが 答えてくれません。 なぜ、原本に加え写真が必要なのでしょうか？明日には原本が届く予定なのですが それを待てないものなのでしょうか。 私が無知なだけでしょうか？ 同じ人宛に二重で確認するものですか？ 理由を教えてくれないですし 書類のデータは貰いましたが 本日はもう予定が立て込んでしまっていて コピーしに行く時間がどうしても取れません。 原本を郵送しているのに写真が 何の為に必要なのか 明確じゃなければ送りたくありません。
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