ろ6年勤務で18万円程度しかありませんでした。 計算方法 基本給(20)×継続年数掛け率(2)×勤続10年以下自己都合掛け率(0.4) 会社は広島で地場の建築ゼネコンで中堅企業と言ったところです。 相場で調べた金額の半分にも満たない様な額なのですが、こんなもんなのでしょうか?
解決済み
題はないのでしょうか? また実際の業務として、業者が職場に電話するだけで退職できるのでしょうか?
回答受付中
聞きたいです。 保育士さんではなくても、退職代行を利用したことがある方、本当に問題なく辞められましたか?
持ちがわかりません。 自分の口から、言った方が安上がりじゃないですか? 丸めこめられて、仕事続けてしまうことが不安だとかなんですかね…
時間が被っていた人に関しては手紙を渡したいので、個々にお菓子を渡したいと思っています。 ですが、一人1箱?でお菓子を買う予算がないので、大きい箱で入ってるクッキーとかを別のラッピング袋に分けて手紙と添えて渡したいと思っているんですが、それでも大丈夫でしょうか? 渡すという気持ちが大事だとは思うんですが、大人の方々に渡すのでスーパーにあるようなお菓子だと失礼だと思うので…。 メリーズ?のチョコレート(今は暑いから却下)とかそういうお土産用?のお店でおすすめはありますか?
回答終了
ワイシャツを会社から借りていてクリーニングをするのですが、かなり汚れてしまっていて恐らく染み抜きなどでは落ちない状態かと思います。 入社した際はタグが付いている新品の物を貰っていたので、使い回す事はないかとは思います。 そこで、クリーニングに行く際染み抜きなどのオプションはせず、通常のクリーニングのみで汚れが多少残ったまま返却しても良いのでしょうか? パワハラセクハラで辞めた会社なのでお金をかけたくないのが正直です..。
が13日残っております。 退職時に消化をしたいと申し出たところ 「今月はもうシフトが出てしまっているから今から消化は無理。消化したいなら退職日を変えるしかない。」と言われました。 これは合法でしょうか?
るんですか? 企業によっては30日以上前に退職することを言わないと行けないって聞きました。でも、Yahooニュースで退職代行について報道されているのを見て、シンプルに疑問に思いました。
シフトは、21〜翌月20日で出されます。 (21〜20日の期間で9日の公休が割り当てられる。) 3月31日に退職をするのですが、この場合は3/21〜3/31までの期間は公休は発生するのでしょうか? 人事の人に聞いたら、その期間は公休無しだね。仮に21〜31まで休んだら、全部欠勤扱いになるよと言われました。 これって法律上ありなんでしょうか? 最低でも2〜3日は公休が割り当てられないとおかしいと感じたのですが、会社が決められることなのでしょうか?
書類のPDFをいれて加工し、退職に伴い人事から来た個人情報(雇用保険手帳PDF)を私物のUSBに入れてしまいました。やった後に、はっ!となってこれは大変な事をしたかもしれないと思って焦っています。 まだ何も言われてないのですがこれっていつカミナリが落ちますか? またなにかするべき事はありますか?
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