他で正社員での雇用を勧められています。 事務の仕事なのですが 時間は9時から17時半 月給19万 賞与40万(年間) 土日祝休み(年間124日) 扶養家族なし 家から15分 年齢も40を過ぎているので 雇用先がほぼないこと、 社会保険、所得税などを引かれても 年間の手取りは増えると思うのですが 非正規で続けるよりも正社員になったほうがいいよ!という 決め手をどなたかに教えてほしいです。 トータルしても年間300万には満たないので 身近な方に底辺の仕事だよと言われました。 それでもやらなくちゃいけないのですが 重い気持ちを持ち上げるために、背中を押してほしいです。
解決済み
休む意思を伝えないと取得が認められないのは珍しくなくですか。 体調が悪く朝休み連絡をした場合、有給があっても取得できず欠勤になり給料が少なくなり働きにくいですが。
た。 正社員…人間関係(アットホームな会社なので逃げ場なし)で退職、 会社都合の異動のストレスで退職 派遣…明らかな派遣先アンマッチでクビ、 上司の無茶振りに耐えきれず派遣終了申し出た(上司は就任一年目の為当面異動しない) もはやフリーターしかないのか… ちなみに彼氏はいません。 他人と暮らすのに向いていません。 (中学以来の親友が一人暮らしの家に遊びに来たが、半日足らずでイライラした) 投資は大損したのでもうやりません。 勧められたウェブデザイナーの講座を三ヶ月受けましたが全く向いておらず、これも大損しました。
回答終了
を検討中ですが、面接対策はどうしたらよろしいでしょうか?
回答受付中
をしています。 一時的に正社員を辞めてパートだけにしたいと思っています。どうでしょうか?。 私は30台男性です。 つい先月フルタイムの転職をしたのですが、70代の父が脳梗塞で倒れて麻痺が残るそうです。 かなり母もショックを受けており、軽い認知症のような状態です。 母も70代なので母だけに介護を任せるわけにもいかないと思っています。 勤務先には色々な制度があるそうですが、入職して間もないため適用困難だそうです。 今思うことは、転職先の仕事の仕事の内容を覚え、残業も多く、介護申請、相談窓口に行くのはかなり厳しいと思っています。 父、母の状態が安定するまでの期間、時間がほしいと思っています。
社員医療事務として勤務しています。 下の子が大学生になり物入りなのでバイトをしようか悩んでいます。 週2回19時から22時の医療事務の募集があり面接に行きました。かなり人手不足らしくすぐ来てほしい、今制服のサイズ合わせしますか?などかなり食い気味でこられ少し引いてしまいました。 22時までですが救急対応のクリニックなので23時を過ぎる事もあると説明されました。 試用期間の3ヶ月間の時給は1250円です。 単純計算で1250円×3時間×週2回×4週間=30,000円 月3万円でも家計の足しにはなりますが、たった3万円のために休みの日に働き疲弊するのもなぁと躊躇しています。 みなさんどう思われますか?
いました。 私は年上、正社員という立場からも、私の方から積極的に声をかけたりして歩み寄ろうとしていますが、 私、歩み寄る→相手、カチンと来る態度→私、カチンと来て態度に出る→関係悪化 の繰り返しで、心が疲れてしまいました。 カチンと来る態度を取られても我慢すれば、いずれ関係修復できるのかもしれませんが、私も心が寛容ではないので、こちらも態度に出てしまいます。 ほっとけばいいのでしょうが、相手の「私以外の同僚への態度の違い」、体臭などが鼻を付き、感情が揺さぶられてしまいます。 相手は斜め向かいの席に座っているため、仕事上も避けることはできません。 皆さんなら、どう付き合っていきますか?
もなく有期雇用でした。 6ヵ月の期間の書かれた契約書でしたが何も説明は受けていません。 しかも、その後更に3ヵ月延長の末に能力不足を理由に雇い止めに合いました。(延長分の契約書は更新する場合が有るとなっています) 正社員求人で入社したのに説明も無く有期雇用契約である事と、私一人だけに窓口業務、電話対応をやるよう指示を出しておきながら仕事が遅いからと能力不足を理由に雇い止めされた事、まだ在職中であるにも関わらず次の新人を入社させた事がとても理不尽で納得が行きません。 ・3ヵ月延長の契約書と6ヵ月の試用期間の契約書を持って労基へ行きましたのでその時に契約社員である事は気づきましたが、サインしなければ残り1ヶ月で職を失う事になるので正社員登用にかけてサインするしかありませんでした。 ・延長説明時に、仕事が遅い旨の指摘は無く、全ての仕事を覚えるよう言われました。 ・延長期間に配置転換や指導はありませんでした。 ・延長終了決定後に、社長からの伝言で仕事が遅いのが理由と聞きました。 ・私以外に延長や解雇になった人はおらず皆正社員になっていますので私も無期に転換されると思っておりました。(同僚や採用担当者から普通に働いていれば大丈夫ときいていました) ・追加の求人が出た際に不安になり上司に私はクビか尋ねたら「社長は人を増やしたいと言っていたからそれは無いと思う」との回答でした。 この場合、私は契約社員で雇い止め扱いでしょうか? 雇い止めの場合、労契法19条2号に該当しますか? それとも、求人票通り正社員で解雇に当たるでしょうか?
ヶ月の試用期間中です。 今朝、急に吐き気がし始め、空えずきもしています。 職場が慌ただしいところなので、一度出勤して辛かったら早退と考えましたが、それも難しそうです。 なので、怖いですが欠勤する事にしました。 以前もストレスによる吐き気や空えずきの経験があるので、おそらく原因はストレスだと考えます。 試用期間中はこちらも、会社側も適正を見極める期間なので欠勤は許されないですよね? 1日の病欠で本採用見送りは大いに考えられますでしょうか?
接客業なので世間が休日でも仕事です。 復帰した時短ママさんが、毎月5から9日の希望休をだします。 他のメンバーは、どうしても休みたい日を2〜3日ほどあげるだけで、それも毎月ではありません。旅行などを計画している同僚は、その旅行のために他は希望をだしません。 明確なルールがあったわけではありませんが、シフトが組めなくなってしまうので、暗黙の了解みたいな感じでした。 上司に、希望休の公平性を訴えるのは、意地悪なことでしょうか…?相談する前に、皆様の意見を教えてほしいです。
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