正社員などなら、有給は３日前や2日前や前日ではとれず、少なくとも一週間前に有給で休む意思を伝えないと取得が認められないの…

Question

正社員などなら、有給は３日前や2日前や前日ではとれず、少なくとも一週間前に有給で休む意思を伝えないと取得が認められないのは珍しくなくですか。体調が悪く朝休み連絡をした場合、有給があっても取得できず欠勤になり給料が少なくなり働きにくいですが。

補足

出かけるにしても天気はあらかじめわからなく、体調不良も事前にわからず、有給を取得しにくく困るのですが。

Answer 1

私の会社は、そんなことは全くないですが、「知恵袋」質問の、超あるあるですね。

Answer 2

年次有給休暇は、実は一日単位が基本です
１日とは０～２４時です
だから、その日の朝に今日休みますというのを認めるのは企業の好意だけです＝法的解釈です
ま～急病だからって、普通の企業は認めますけどね
また急病など緊急性の場合を除いて、普通は２～３日前には申し出くださいとお願いはしてます。交代要員や時季変更権の行使のためです
ま～わかっているならば１週間前までには申し出てくださいというのは許容範囲ですが、だからそうしないととらせないのは違法ですが