ともと10月入社で採用をもらってましたが、今の会社から引き留めと働く条件を良くしてもらったため残ることを決意し、辞退をしました。 が、残った今の会社より、やはり条件を飲めないと申し出されました。 今の会社に残ることは辞退した内定先にも話してあり、もしなにかあれば連絡くださいねと最後お話しして終わりました。(もう2ヶ月前ですが…。) 上司にはものすごく謝られましたが、言っていた話と違うため、退職するつもりで検討してます。 しかし一度辞退した会社をやはりお願いしますと頭下げるのは、さすがに都合が良すぎるでしょうか? 冷静になれていない部分もありますので、ご意見伺えますと幸いです。
回答終了
ました。 内定承諾書にサインし提出したのですが、もっと条件の良い企業の内定が出たら辞退しても良いのでしょうか? 6月までに他に内定が出なかったらサインした企業に入社するつもりです(言い方が悪いですがキープのつもりでサインしました)。 企業側に迷惑がかかることや人としてマナー違反だということは重々承知していますが、自分の人生なのでここは妥協せずどう思われても良いという精神でいようと思っています。 ネットで調べてみると、過去に辞退した人が損害賠償請求されたという記事をみました。 お金が絡んでくるのは怖いので、知恵袋の意見も聞いておきたいです。 経験がある方や人事に携わったことのある方、ご意見お願いします。 ちなみに内定先はIT系企業で完全未経験で入社します。3ヶ月ほど研修があります。おそらく本社かスクールで座学、資格取得などを行うと思います。 年に数回定期採用を行っているようです。
しますか? 自腹のケースは初めてです。
回答受付中
のは当たり前ですか? 返信遅いですし、無視もされるようになりました。
解決済み
らいました。 辞退する場合、メールと電話どちらが良いでしょうか。
ほしいと企業に連絡し内定取消してもらったほうが良いのでしょうか。
A病院からは内定をいただいたのですが、B病院の面接を控えていたので、非常識とは思いましたが内定の承 諾を保留していただいてました。 そして、本日、B病院の面接を受けたのですが、自分の希望条件などが合わなかった為、A病院の内定を承諾しようと考えています。 B病院には「面接結果はお急ぎですか?」と言われたので、バカ正直にも「もう一ヶ所、内定をいただいてましたが、保留していただいてる状況なので…」とお話してしまいました… もしも、後日B病院からも内定のお電話をいただけた場合、どのように内定を辞退したら良いでしょうか? 初めての転職なものでノウハウが分からず、面接先には大変失礼な言動ばかりで…恥 ご回答、ご指導、よろしくお願いします。
内定をいただきました。本当にメモリーをやりたかかったので100パーセントいく気でした。しかし場所が広島ということもあり少し不安になり、神奈川の半導体および隣接分野とは関係ない業界に転職しました。本当に後悔しています。 現在エルピーダメモリー様は大変な時期なので募集していなく、自分本位に応募するのも控えようと思っています。 でも、思いが立ち切れないため社会人として一回りも二回りも大きくなってから応募しようと思います。 身勝手なことなのはわかっています。 甘い考えでしょうか。 こんな考え方よりは、あきらめて半導体関連業界を探したほうがいいでしょうか
承諾時に少々気になることを言われたためこのまま入社してもいいのか迷っています。 その企業では入社後に3ヶ月間の社外研修があるのですが、内定承諾した時点で研修申込を行うため、内定承諾後に内定辞退すると違約金が発生すると言われました。 今までそのようなことを就職先から言われたことがなかったため、どうしても違和感が拭えずにいます。 雇入前の健康診断も自費でとのことだったので、従業員をあまり大切にする企業ではないのかな?と思っています。 なので、転職活動を続けて良いところが見つかれば内定辞退をしたいのですが、この場合違約金などを求められたら支払う必要があるのでしょうか? お手数をおかけしますがご回答の程、宜しくお願い致します。
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