う認識であってますか? もしそうであれば、半年経って有給を全部消費して転職したほうがお得なのでしょうか? なにかデメリット等あれば教えていただきたいです。
解決済み
場合フルタイム勤務となり有給義務化の対象となるのでしょうか? また現在働いて5年くらい経っていて欠勤も1日くらいしかなかったのですが一度も有給について話された事もありませんし貰った事もありません この場合会社は罰則を受ける違反をしているという事になるのでしょうか?
半月ごとの提出で、考える時間が欲しかったので一旦5月後半のシフトを出しませんでした。 ここから6月前半で有給を全て消化してそのまま辞めることは可能ですか? 辞める理由としては理不尽な社員が元々嫌で辞めるか迷っていたのですが、1番仲のいい人がやめたのが決め手となった感じです。 急にシフトを消しただけで元々は週3、4回は出勤していたので出勤数は問題ないかと思います。
回答終了
就職が理由の退職なのですが、2/20に店長に退職したいと言うことと、残りの有給休暇を全て消費したいと伝えました。(元々就職決まり次第辞めるというのは伝えていて急でも応じてくれると確認済) この前アルバイトの分の給料が振り込まれ確認すると有給休暇分がついておらず、店長に確認したところ、「有給の申し出が退職と同じタイミングだった事もあり事務手続き等に間に合わず有給分はお支払いする事が出来ません」と言われました。 ギリギリになってしまった私も悪いのかもしれませんがこの場合だともう有給分の給料は支払われないのでしょうか? 説明不足かもしれませんがわかる方回答頂けると幸いです
くれません。何回か社員に有給のことを聞いていますがくれません。15年以上働いているパートさんも一度ももらったことがないとのことでした。訴えようか悩んでいるのですが、学生ごときがこんなことしていいのか、訴えたのがバレるかもしれないなど踏み出せずにいます。働いている人はみんないい人です。誰か訴えたことある人はいませんか?
生です。マネージャーから、有給休暇あるよと言われたのですが、僕は対象なのでしょうか? 調べたら、6ヶ月以上の勤務、勤務日数の80%と書いてありました。 勤務日数の方ですが、僕は代わりを探して休むことが多く代わりを探して休んでいます。 無断欠勤や代わりのいない欠席はしてないです。 代わりを見つけても休んでしまったら、欠勤扱いになってしまい、有給は取れませんか??
学生時代のアルバイト先の有給は使い切ってくださいとの通達がありました。 コンビニの夜勤バイトをほぼ丸4年続けてきたのですが、オーナーに確認したところ有給なんてないと一蹴されました。 時期によってばらつきはありましたが、だいたい週に2〜3日、実働8〜12時間くらいで入っていました。 これは制度的に(勤務日数や時間の関係で)私に有給が貯まっていないのでしょうか? 情報が少なく大変申し訳ないのですが、分かる方お教えいただきたいです。
則2年と聞きます。私はそこで働いてあと20日程で2年経ちます。有給を使う一週間前に書類を出さないといけないのですが、2年経つ前に書類を提出すれば、2年経った日付のあとの日にも有給は使えるのでしょうか?
2月までアルバイトで主にレジを業務とした所で働いています。ネットや友人から聞いた話ではバイトでも有給休暇はもらうことができるということでした。そこで働いた日数を数えると8ヶ月で90日でした。 これは継続勤務期間6ヶ月週2日労働年間73日~120日に当てはまるのでしょうか? また、取得できる条件に当てはまっているとして私は次回のシフト提出時(1月5日)に申し出ようと考えているのですが年を越えてからでも大丈夫なのでしょうか?年を越えると有給休暇無消化と見なされてまたゼロからと言ったことにはならないでしょうか? かなり乱暴な文章になってしまいましたが、労働や法律に詳しい方にお答えお願いしたいと思います。よろしくお願いします。
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