きました。以下の問題なのですが分かる方いらっしゃいますでしょうか？ 分かる範囲で答えてくださっても構いませんので何卒よろしくお願いします。 Sさん（78歳、男性）は、半年前に脳出血を発症し、構音障害がある。2か月前に特別養護老人ホーム（介護老人福祉施設）に入居し、現在は日常生活にも慣れてきたところである。ある日、M介護福祉職がSさんにクラブ活動への参加を勧めると、「行かない、子ども扱いされる」と、聞き取りにくい言い方で、怒った表情のまま首を横に振った。 この後のM介護福祉職のSさんへの対応として、最も適切なものを1つ選んで下さい。 ①どの職員に子ども扱いされたのかを確認する。 ②「子ども扱いされるから嫌なのですね」と気持ちを受容する。 ③怒りを鎮めるために前向きな話題を伝える。 ④クラブ活動の特徴を説明する。 ⑤開かれた質問（オープン・クエスチョン）を活用する
解決済み
週間休みを頂く関係で夜勤を二連続（帰って来た夜にまた夜勤）入ることになると言われて精神的にも身体的にも一日でも辛くて。来月から妊活をしたいと思ってるので、あまり負担かけたくなくて、その事をリーダーか事務所に伝えても大丈夫ですか？ 一日だけ我慢するべきかとも思ったり。 考え過ぎとか迷惑になりますか？
回答終了
われていて何処にいるか直ぐに分かると言われて来ました。 介護士で」ついつい入居者様が危険行為してると何々さーんって呼んだ時などは自分でも大きな声出しちゃったなと思い反省しますが、現在勤務している有料老人ホームは比較的静かな環境で自分でも普通の声のトーンで話せていると思っていましたが、昨日勤務先からコミュニケーションにおいて声が良く通るのでもう少しボリュームを押さえてほしいと言われました。 正直どうしたら治せるのかわかりません。何か良いトレーニング方法がありましたら教えて頂きたいと思い載せました。 よろしくお願いします。
が夜勤中、起床介助時に転倒しそうな人が2人以上いる場合は鍵を閉めてもグレーゾーンでケアマネなどが職員を叱るのは理不尽じゃないですか？全員起こすまでの数時間くらいの玄関鍵閉めでした。こういう些細な事で怒るから職員不足になると思います。家で面倒見れないなら少しは多めに見るなどして欲しいです。
空いていますね。身体拘束にはなりませんよね？面会もしやすいですね。 私のグループホームの利用者様のベッドは必ず壁側の柵を取り上げられていて壁でベッドの一方を塞がれています。これは、身体拘束ですか？ こういう場合どこに密告した方がよろしいですか？
中で一番上の資格。それでも、老人ホームで働く40代の知人女性の月収は、上限まで夜勤しまくってやっと17万8千円。 給料明細見せて貰ったので、本当です。（ボーナスはほとんどないそうです。） その知人女性は特に介護の仕事がしたい訳でも何でもなく、お年寄りが好きな訳でもなく、興味関心、頭を占めているのはお金とキスマイの事ばかり。現に「足りないから」とピンクサロンで働いているし。 看護、介護が女子の仕事としてもてはやされた背景には、かつて、女子、みんながみんなオフィスレディーになっていた時代、月収は15万、ボーナスはほとんどナシ、しかも25歳くらいで肩叩きに遭っていたから。 自立と生涯雇用には資格職、技術職しかなく、その中で介護職、看護職はそのメインストリームだったのです。 それが今では駅前の飲食店に未経験で入っても（募集は滅茶苦茶多いです）、一カ月深夜帯で働けば20万、つまり介護福祉士より貰えます。例えその飲食店が潰れても“経験者”としてすぐ次は見つかりますし。 ハッキリ言ってお金にしか興味の無い、その知人女性のような女性が介護福祉士である必要、人手不足のこの時代、全く無くないですか？ しかも専門学校という機械費用は決して安くないですし。
いのですがレセプト請求はどこまで任されてますか？ 国保への電送や請求書の発行など今まで上司である管理職がやってましたが来月から電送を私、請求書の発行は同僚がやるように言われました。 全部そういうのもパートに任せるものなのでしょうか？
助手と看護助手どちらかと言えばどちらが大変ですか？ またうんちのにおいなどは慣れるものですか？
されましたか？ 各科目、何点を目標にすればいいか気になって質問しました。
ないような事を 新人「1.５年経過」だからか、決めつけられ嫌味ぽく遠回しに注意してきます。 そんな方への対処方法ありますか？ 最近のストレスです。
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