「給与」を含む質問（36ページ目）

給与未払いのまま消えた洋菓子店ってどこですか？ 近畿に18店舗あったらしいです。

給与の支払いについて。何度か転職を経験し、幾つかの職場を回りましたが、給与締日に対し支払日が職場によって大きく異なる点に驚いています。 締日から計算、手続...

対し支払日が職場によって大きく異なる点に驚いています。 締日から計算、手続きで時間を要するのは分かりますが、早い所は締日から10日で支払い、遅い所は1ヶ月以上かかります。例を出すと、月末締めで翌々月の最初の営業日払いという所もあるそうです。1月1日稼働分の給与が3月1→3日に支払い。流石に時間がかかり過ぎると思います。職場によって、ここまで締日からの支払日に開きがある理由を教えて下さい。

定額減税の給与明細の見方について教えてください。 6月分の給与明細に定額減税という欄があり、その額だけ給与とは別に振り込まれていました。 しかし、明細をよ...

う欄があり、その額だけ給与とは別に振り込まれていました。 しかし、明細をよく見てみると所得税の欄に定額減税と同じ額が記載されており、給与から引かれています。これは減税になっていないということですか。 会社のミスでしょうか？

給与じゃないのに給与という名称で振り込まれるお金について。 勤務先(出向先)から立替金、出張旅費などが給与という名称で振り込まれます。給与自体は出向元から...

立替金、出張旅費などが給与という名称で振り込まれます。給与自体は出向元からいただいてるため、通帳上二箇所から給与をもらってるように見えてしまうのですがこれは後々脱税を疑われないか心配です

給与振込間違いについて質問させてください。 私が勤務している会社では個人情報という事を理由に人事が給与計算から振込、住民税、源泉所得税支払まで行っています。

う事を理由に人事が給与計算から振込、住民税、源泉所得税支払まで行っています。 その給与計算ですが毎月誤ってます。 社会保険料の徴収漏、等級間違いによる徴収額間違、そもそも給与計算を間違えてた事による過去に遡っての再計算、源泉所得税の納付漏、直近では定額減税するはずの金額を徴収してた事による2回目の給与振込、上げたらキリがありません。源泉所得税については1年間に数回漏らしたので、とてつもない延滞税を払わされました。 私は経理なのですが上記はやっていなくても会社から間違え、漏れがないようにチェックするように言われます。ある程度気をつけるように努力してますが振込や納付後しか資料が貰えず、払込有無、差額の確認程度しか今はチェック出来ておりません。 前置きが長くなりましたが、 質問は 1.給与を間違いした際は振込担当の給与が減らされる事は一般的にありますか？ 私の身内にこの話をしたら同じく減給になったそうです。一般的なのか知りたいです。 2.社会保険料が間違える事はありますか？ 私は社会保険の手続きを直接行っていないので分かりませんが、健康保険組合や年金事務所の増減表通りに徴収すれば良いので間違いは起こらないと思うのですがどうなのでしょうか？ 給与担当は手続きのタイミングでズレると言い訳してるのですが、数字を間違えるくらいなら増減表通りにやればミスは起こらなくなると考えてます。 給与誤りが毎月あるので、会社には何度も経理で給与計算をしたい、と言っていますが個人情報を理由に却下されます。なのでミスの予防策(ペナルティーや運用方法)を会社に再提案してみようと考えております。

給与10日締め25日払いの会社を、21日付けで退職いたしました。この場合、10日〜21日までのお給料は退職月の翌月25日に振り込まれるのでしょうか？ どうぞ

〜21日までのお給料は退職月の翌月25日に振り込まれるのでしょうか？ どうぞ、ご回答よろしくお願いいたします。

給与の遅配について。 現在、工場で製造業をしている40歳男性です。 当社では私が働いている工場の他に他県にもう一つ工場があるのですが ( 業務内容は同じ...

働いている工場の他に他県にもう一つ工場があるのですが ( 業務内容は同じですが、人手が足りなくなると出張で駆り出されるのでそちらの工場が主力といった感じでしょうか ) 、 昨今のコロナの影響で受注量が激減した為、私の働いている工場では3ヶ月ほど前から給与日から10日ほど給与の遅配が起こるようになりました。 リーマンショックの時も仕事量は激減しましたが、給与の遅配までは無かったので、さすがにマズイなぁと思いながら他の社員さんと情報交換していたのですが、聞いたところによると他県にあるもう片方の工場は遅配などは無く、夏のボーナスも出たとのことでした。(私の勤めている方の工場はもちろんボーナスはありませんでした。) むしろ最近は受注が増えてきたらしく私のいる工場からも何人か人員が駆り出されている状況です。 そのため、こちらの工場には現在人がほとんどいなくなり、生産量も少ないため工場を稼働すればするほど赤字なんじゃないか？といった状況です。 おそらくこのままいけば十中八九、働いている方の工場を閉鎖してもう片方の工場のみの運営となると思うのですが、給与の遅配をするような会社に今後付いていくつもりもないので転職を考えています。 ただ、今すぐ動いた方がいいのか工場が閉鎖するギリギリまで待った方がいいのか悩んでいます。 他の先輩社員は「片方の工場でボーナス出せるだけの余力があるんだから閉鎖しても退職金までしっかり出ると思う。」と、ギリギリまでいた方がいいんじゃないか？と言っています。 給与の遅配が起きているので失業手当も申請してすぐもらえるらしいのと、私自身、現在副業をしており、そちらで月に10〜20万ほど収入があること。 子供はおらずパート勤めの妻と賃貸で2人暮らしということからいざとなれば仕事のある県外へ引っ越しも考えていること ( 引越し先は妻の地元である関東方面と決めているので妻もその点に関しては大賛成しております。) お子さんがいたり持ち家があるご家庭に比べてフットワークが軽いという事もあり、閉鎖ギリギリまで待った方がいいのか悩んでいます。 そこで以上の状況を踏まえた上で皆様からアドバイスいただきたく投稿いたしました。 皆様ならどう動きますか？ アドバイスよろしくお願いします。

給与未納について。 5月に正社員として小さな入社し、訳あって計1週間ほどで入社しました。 最終出勤だった日に、社会保険はまだ手続き中だから取り下げると言われました。

ました。 最終出勤だった日に、社会保険はまだ手続き中だから取り下げると言われました。 契約書などは一切なく、PCや機械でのタイムカードはなく自分で手書きした勤怠管理表はあります。 月給20万円 月22日出勤 勤務時間43h+残業1.5h 交通費12,180円 ↑だった場合総支給いくらくらいになるんでしょうか。 振込されていた給与は33,000円でした。 明細を給料日の時点で貰えなかったので、社長に問い合せると「まだ明細出来てない」と言われ、その4日後に遅れて明細が送られてきました。 明細を確認すると雇用形態がアルバイトに変えられていて、正社員の話で入社したと言うと「正社員の予定だったけど入ってすぐだったし試用期間中だったから確認しないと分からない」と言われました。 明細書は勤務時間も少しですが足してませんでした。 引かれる保険料などは何もありません。 あれだっら労基に相談してみてくださいとかも言われました。 ほんとはいくら頂けるはずなんでしょうか？

給与に関する質問です。 私は転職活動をしており、最近内定をもらいました。 今の会社の給与支給↓ 基本給230,500 手当を足して合計244,015です。

社の給与支給↓ 基本給230,500 手当を足して合計244,015です。 次の会社の給与支給↓ 基本給135,000 手当を足して合計240,206です。 【質問】 合計は同じくらいなのに、基本給にこんなに差があるのはなぜでしょうか？ 基本給を低くして諸手当を多くするのは、何か理由があるのでしょうか？ 結果的に総支給同じくらいなので良しとしておいていいのでしょうか？ 教えていただきたいです。 よろしくお願いいたします！

国家公務員の給与引き上げについて 確か8月に国家公務員の若手職員を中心とした俸給引き上げが人事院より勧告されたとニュースを見ました。 勧告後にすぐに俸給は...

引き上げが人事院より勧告されたとニュースを見ました。 勧告後にすぐに俸給は上がるものなのでしょうか？それとも予算審議や国会の承認を得る必要があるのでしょうか？23年度は12月頃に給与に反映されたと聞きましたが今年も同じ時期に反映するのか気になります。 ご経験や知識がある方、ご意見をお寄せください。 よろしくお願いいたします。