実と相違があるから弁護士を入れて対応する」と言われました。 要するに払わないということなのでしょうか？ 弁護士を入れて是正勧告を覆すことなんてできるのでしょうか？
回答受付中
今21.22年の給与明細は捨てても大丈夫ですか？
正社員になり基本給25万になる予定でした。 契約書にもそうかいてあるのですが、標準報酬決定通知書というのが届き確認してみると基本給が24万と記載されていました。 特に何も言われていないのですが給与を下げられる場合例えば「あなたはこういうこと(悪い事等)をしたから1万減給ね」と言われて下げられるとかは分かるのですが、何も上から言われずに勝手に下げられることってあるんですか？ なにかしちゃったかなと不安になってます。
回答終了
（管理職）から、依頼がありました。 「給与総額は変えないで、（自分向けに）基本給や手当類の内訳を変えてほしい」と。 事実：支給総額： ３５万円 内訳 基本給：３０万円 、残業代：３万円 本人の希望（指図） 支給総額 ３５万円 基本給 ：２０万円、残業代：１５万円 本人は「社長も了解済みだ」と言っていますが、疑わしいです。 社長にも確認はしますが、このように給与明細を私用に書き換えることに 問題はないのでしょうか？そしてこんな要求をする理由ってどんなケースが あるのでしょうか？ 税務署や役場へは、本来の正しい給与報告書を提出しています。
%と報道がありましたが、実際に給与引き上げされるのは何月支給の給与からになるのでしょうか？また、2024年4月から実際に引き上げになるまでの期間の差額はいつ支給されるのでしょうか？どなたかご教授ください。
解決済み
るのですが 会社の方針として皆が色々なとこが出来るように入社してから様々なスキルを付ける事を求められました。 彼は会社の要望に応えようと努力してきたそうです。 そのおかげで現在は 1、受注先からの要望に応えて部品の設計や改善などが出来るスキル。 2.自社設計で機械を作って生産している部品もあるので機械を設計できることが出来、電気工事士の資格を取得して配線やなどが理解できる。 3.中国とアメリカに取引しているメーカーがあり度々出張する事があり英語はビジネスレベルの会話ができ中国語も簡単なコミュニケーションならできます。 4.取引先に新たな部品の提案を行うための営業スキルそれに加えて需要のある物を見極めるためのマーケティングスキル 更には新規顧客獲得とための営業スキルなど 5.日商簿記2級を取得して何時でも帳簿を記入することが出来て少数精鋭なので事務的なものも任されることがあるそうです。 他にも現在進行形で様々なスキルの取得を求められてますが1つ気がかりなことがあります。 彼の年収です。 自分は普通の事務職で31歳で年収は460万です。 でも彼は自分よりいろんなことが出来るのに年収は400万円なんです。 彼の務めてる会社は安く雇いすぎだと思うのですが皆さんどう思いますか？ 彼自身新卒で就職してからずっとその会社で働いてるので自分の収入が少ないのが気づいてないと思うんです。 そんな彼も結婚して先日居酒屋で一緒に飲んだのですが「お金がないよ～子育て頑張らないと」と嘆いてました。
月の給料は何日から何日までの給料が翌月に支払われますか？ ②例えば1月1日から働き始めたら翌月支払われるのは何日までの給料でしょうか？ ③扶養に関する1ヶ月の給料の定義はなん でしょうか？ 頭の悪い質問で申し訳ないですが3点の中から1つでも大丈夫なので回答よろしくお願いいたします。
25日なのですが、来月の一週間シフト休むので給与が振り込まれた後に入る最短のシフトが1月30日なので、その日に貰うことになると思うのですが、給与明細捨てられたりしないですかね？ちゃんと貰えますか？ それか24日にもはいるのですが、その日に貰えたりしますか？給与明細がいつからいつまで貰えるのか教えてください。
した。 1円も貰う額は上がりません。。。。 そもそも皆勤手当が基本給に含まれるのは法的にいかがなものなのでしょうか？ ちなみに時給換算で都道府県の最低賃金ギリギリのお給料しか頂けていません。 この通達がくる流れとして①のままでは求人掲載出来ないため、②の書き方に変えただけと思われます。 つたない文章で申し訳ありません。 どなたか詳しい方よろしくお願いします致します
超えた部分を追加で支払うように計算することはできますか？ 固定残業代は所定労働時間超過時間・深夜・法定休日 としたいです。
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