の口座にお金はあるのですが、裁判所からの指示でお金を動かせず給与が払えないという連絡が社長よりありました。 立て替えている経費も未払いの状態です。 労働基準局に相談しましたが、裁判所からの指示だと労基では何もアドバイスできないと言われてしまいました。 管財人から指示があれば給与も経費も支払えるとのことですが、年末年始でいつになるのかもわからず、社員一同困っているところです。 既に携帯代の引き落としができなかった者や家賃が払えない者もおり、各自で借金するしかないのでしょうか？ その際に生じた利息なども各自が支払わなくてはいけないのでしょうか？ 給与の遅配は一日でも発生したら遅延損害を請求できる様ですが、こういったケースでも可能なのでしょうか？ 詳しい方おられましたら是非アドバイスお願いいたします。
回答終了
が、例えばアルバイト従業員が今月の出勤が0日（給料0円）みたいなケースが場合によってはあるかと思います。 この場合給料0円として給与明細を発行するのか、そもそも出勤していない（給料の支払いが発生していない）から発行しないのかどちらなのでしょうか？
てきました。 この度の異動で部署は同じなのですが、職種が変わりました。（教育委員会内での異動 学習補助→ 調理補助 ） すると、職種が変わると等級が1からのスタートになる。と言われ、給与が2万円程下がりました……。 これって本当ですか？ 給与担当の方が頼りない感じの方なので、本当にあっているのかどうか不安です。 等級は継続にならないんでしょうか？ 詳しい方おられましたら、是非宜しくお願い致します。
解決済み
ので先月分と今月分をお願いしたいです と店長にlineをすると 店長：給与明細ですが、基本的には紙の明細は配っておりません。 ネットで登録してご自身のスマホで印刷していただく形になります。 後日お教えします。 私：了解しました。 （※訪ねた理由として）とある方から頼めば印刷してもらえるって言うふうに言われたもので、ちょっとログインIDの方がどれか混乱してるのもあるのでまたよろしくお願いします。 と言ったら 店長：また後日お渡ししますね。 と言われました。 ん？？ くれるの？くれないの？どっち と思いつつそもそも給与明細を紙として渡さないのはどうなのでしょうか？ また今回店長の言ってることが変わっている？ ように思えたのですが、少々複雑な気分です。 ※さっと検索した結果ですが、メールでの配布でもいいからすれば法律的に問題無いみたいですね。
、当月25 日払いです。 8/16〜8/31までの給与は、 退職後の9/25に振り込まれるのでしょうか？ その9/25の給与からも、社会保険や住民税は 引かれるのでしょうか？ 半月分の給与の場合、基本給、各種手当は、 日割り計算になるのでしようか？ 詳しい方、教えてください！
が、社長が変わり翌月になる事が度々ありました。この事について、労基を調べてみると遅延損害金が発生すると知りました。遅延は違法であると社長に伝えましたが「締切を30日にしてるから末日払いは無理なんです！」の一点張り。締切をきちんと25日にして欲しいと伝えても「無理！」。「税理士に計算を依頼して、返事が来て2、3日後が給料日です」と言われ、給料日はキチンと決めるよう労基にも記載されていると伝えましたが「労基とか関係ない。無理なものは無理！」と言われました。こんな事って有りなんですか？給料日が月末から月初の4日間、なんて聞いた事無いんですが。どうすれば法令遵守してもらえるんでしょうか？
手取りが交通費合わせて23万（実際は20万ちょい）です。これって普通なのでしょうか？ 今年から住民税が20000円になっており、むしろ手取りがどんどん減っているような気がするのですが…
地内に従業員のマイカーがたくさん駐車しているのですが、みんな結構いい自動車乗ってるんです…。 経営者は新型アルファード、従業員は20代くらいの男性でもランクルプラドや三菱デリカD5、中堅の40代くらいの従業員でアウディA5……。 解体屋さんって高給なのですかね？？
回答受付中
退職をする予定なのですが、給与に関して質問がございます。 例えば2/15を最終出勤日とし、残りの13日間を全て有給に充てた場合、2/25に支払われる金額は今まで通りの給与でしょうか？ 会社によって異なるのは承知しておりますが、一般的にどうなるかをお伺いしたいです。
実と相違があるから弁護士を入れて対応する」と言われました。 要するに払わないということなのでしょうか？ 弁護士を入れて是正勧告を覆すことなんてできるのでしょうか？
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