給与明細は貰った時に見るだけで、その後は見ることは無いのですが、念の為と思い、1年は保管して、一年以上経ったら、シュレッダーにかけて処分しています。
回答終了
度を使うと働いた月に給与が振り込まれます。即給を使わないと通常翌月振り込まれます。 確定申告する際の1年分の給与は12月分の給与までで計算するので末締めの会社なら1月給与分～11月末まで働いた金額が令和6年分の確定申告の額になると思います。 即給を使った場合、12月に働いて12月に即給で振り込まれた金額も令和6年分に入れて計算しますか？ 派遣会社によっては、給与明細が働いた月が9月だとすると10月に振り込まれる時でも9月○○円と書いておりますが、令和6年分の確定申告は締め日が月末なら11月末まで働いた分の金額でいいのでしょうか？
解決済み
渡しでした。 パートさんや業務委託の人もいる会社で、私は正社員です。 全員が手渡しで給料を受け取っています。 これはなぜでしょうか。 もちろん給与明細はもらいましたが、ちゃんと源泉徴収されているような感じでした。 ただ、そんなものはいくらでも偽装できるのでどうしても引っかかってしまい。。。 50年以上続いている会社で、業界では名も通っています。代表はWikipediaもあるくらい有名です。 ちなみに給与の他に、インセンティブもあります。 そちらは自分で確定申告しましょうと最初に言われました。報酬という扱いです。 それも関係しているのでしょうか。 あまり詳しくないのでわからないのですが、手渡しにする理由で考えられることなどなんでも良いのでわかる方がいたら教えてほしいです。
賃金日額が退職前6か月の 賃金合計÷18なので もし月末に辞めると最終月の給与が 10日分でかなり少なくなり 賃金日額も少なくなると思います。 ※歩合制の仕事です。 ということは やはり20日の締め日に退職したほうが 受給額は高くなるということでしょうか？ ※健保、年金の徴収は不問とします。 アドバイスよろしくお願いします。
未払いに計上「できる」となっていますが、通常は当月払いの場合21日〜31日の分の未払を計上しないのでしょうか？
4〜6月の平均手取り額が、通勤手当支給やベースアップ、福利厚生利用などの影響により7月以降の通常の手取り額より30%ほど高くなってしまっています。 (7月以降は手取り20万、4〜6月の平均手取りは26万) この影響で、10月給与から社会保険料が見直され、先月の手取り額から1万円も低くなってしまっています。 残業等で増えてしまった訳ではなく、通勤手当やベースアップ分支給などこちらでコントロール出来ない要因で上がってしまっています。 通常の手取りは20万なのに26万円分の社会保険料を払う事になると思うのですが、年末調整などで還付ってされないのでしょうか？
ょいってどう思いますか？ ボーナスのこととかを考えるとやはり低いですかね？ちなみに残りの9万ちょいは固定残業手当や住宅手当です。 先輩社会人の方の経験談やお考えをお聞きしたいです。
いてほしいというかたちになると思っています。 需要と供給のバランスで需要 > 供給 となれば、価値が上がる。 この前提で話を進めると、 どんな働き方であれ、雇用関係が結ばれて、働ける。 クライアントや 雇用主の心情を読み解く。 クライアントは、きちんと成果を出してほしい。 雇用主 クライアントに貢献してほしい。 双方の気持ちを理解して、解決するには、 過重な責任は付きもの。という認識。 つまり、責任から逃れようとする人は稼げない。 という価値観に行き着きました。 この価値観にご意見ください。 よろしくお願い致します。
分の給与は普通に支給されております。欠勤などがあれば先月分を当月分から控除されます。 10月分の欠勤分は11月にマイナス分として支払わなければなりませんか？
の口座にお金はあるのですが、裁判所からの指示でお金を動かせず給与が払えないという連絡が社長よりありました。 立て替えている経費も未払いの状態です。 労働基準局に相談しましたが、裁判所からの指示だと労基では何もアドバイスできないと言われてしまいました。 管財人から指示があれば給与も経費も支払えるとのことですが、年末年始でいつになるのかもわからず、社員一同困っているところです。 既に携帯代の引き落としができなかった者や家賃が払えない者もおり、各自で借金するしかないのでしょうか？ その際に生じた利息なども各自が支払わなくてはいけないのでしょうか？ 給与の遅配は一日でも発生したら遅延損害を請求できる様ですが、こういったケースでも可能なのでしょうか？ 詳しい方おられましたら是非アドバイスお願いいたします。
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