「給与」を含む質問（30ページ目）

給与の締め日が末日で、支払いが 当月25日の会社に6/18に転職したのですが 7/25に振込まれる給与明細を見たところ 社会保険料が前月分と今月分の2ヶ月分

/25に振込まれる給与明細を見たところ 社会保険料が前月分と今月分の2ヶ月分 引かれていたのですが、今月の給与で 引かれるのは、入社月（前月分）の1ヶ月分 だけではないのでしょうか？？ 2ヶ月分引かれており、これはおかしくない でしょうか？？（誤りではないでしょうか？） 詳しい方教えてください！

給与未払いの短期アルバイト先に支払い希望のメールを送ったところ、返信メールがないままその日の夜に給与振込されていました。 不誠実な対応に腹が立っています。

ままその日の夜に給与振込されていました。 不誠実な対応に腹が立っています。 皆さんならどのようにメールを返信しますか？ ここまで怒るのに経緯があります。 この会社の担当者（代表取締役）とは諸々の事情で勤務に入った際揉めており、 結局私が1日のうち数時間勤めて勤務終了となりました。 揉めた内容は 人材派遣会社（代表取締役がいつもスタッフ対応をしている小さな会社）に登録し、短期アルバイト勤務で期間限定オープンの店舗に行くことになりました。 そこのショップの方（仮にBさんとします）に 「きもい」「気持ち悪い」とひっきりなしに言われ、パニック気味になりました。 覚えることが様々ある初めて勤務する店、 しかも自分と相手だけの2人現場でそのようなことを言われ、残り4日勤務でしたが続けるのが難しいと感じ、 派遣元（代表取締役）に相談したところ、当然ですが「続けろ」という対応でした。 その時はBさんに散々きもいと言われた後だったため、結構心が折れたり腹立だしいのと恐怖感を感じていました。 代表取締役が仲介に入って、Bさんと私と3人で話を進めた結果、 Bさんの「きもい」発言は関西人なりの冗談のつもりだったという話になりお咎めなし。 私のBさんへの距離を取った態度を代表取締役が確認したのと、 私自身はもう勤務したくない旨を話して1日目の途中で勤務辞退し、帰宅することになりました。 もちろん代表取締役からはたっぷり嫌味を言われ （「他に時給高いところ見つけたからそっち行くんでしょ」など根も葉もない話や「ご面倒おかけしましたねえ！」等）、 のちのスケジュールに差し障りが出てしまったのは本当に申し訳ないですが、 勤務始めに「接客現場だとこちらのスタッフは1名のみだから、セクハラされることもあるから、何かあったら言ってね。釘刺しとくから。」と社交辞令なりでも言ってもらえたので、少しでも期待してしまった自分が悔しいです。 話を元に戻しまして、 原因はどうであれ、会社としてメール返信をきちんとした上で 給与振込をするのが筋だと思いますし、私からの給与支払い希望メールを送らなかったらこのまま未払いのままだと思うと、舐めた態度を取られて腹が立っています。 （今回以外にもこちらから疑問があって送ったメールも返信してもらえず、それは自分だけではなく他のスタッフにもメール返信がないこともあるようです。） 長文乱文失礼しました。 またお読み頂き、ありがとうございます。 皆さんでしたらどのように会社に対応しますか？ 今後この会社での勤務はありませんが、源泉徴収票も送付してこないようなところです。 最後に何か一矢報いたいです。 なお、真面目に質問しているため、揶揄や不真面目な回答はお控えください。

給与業務における月額変更対応についてご教示頂きたい事がございます。 パートとして勤務しており、 途中で正社員となった場合のケースにおける 月額変更の扱い...

勤務しており、 途中で正社員となった場合のケースにおける 月額変更の扱いについて確認させてください。 5月にパートから正社員に身分変更となったため、 5月給与は4月勤務分のパート基本給と正社員の基本給が含まれる。 パート基本給：150,000 正社員の基本給：250,000 4月：150,000円：固定的賃金 1000円 5月：400,000円：固定的賃金 250,000円 6月：250,000円：固定的賃金 250,000円 7月：250,000円：固定的賃金 250,000円 上記の場合、5月～7月の８月月変となり 40万＋25万＋25万の合計90万円の３か月平均した金額(30万)が 新しい報酬額となりますでしょうか。 それとも、5月の報酬額としては250,000円となり、 25万＋25万＋25万の合計75万円の３か月平均した金額(25万)が 新しい報酬額となりますでしょうか。 的外れな事をお伺いしていたら申し訳ございません。 給与業務経験が浅いため 初歩的なご質問でおそれいりますが ご教示いただけますと幸いです。 どうぞ、よろしくお願いいたします。

給与明細について詳しい方教えてください！ うちの会社は毎年1万ずつ基本給が上がるのに なぜか昨年と一昨年で手取りが変わらず 社会保険料合計、源泉所得税、住民

のに なぜか昨年と一昨年で手取りが変わらず 社会保険料合計、源泉所得税、住民税 この辺は都度変動するものですか？ どういった計算になるのでしょうか？

給与の締め日などについて質問です。 6月より定額減税が開始しましたが、 6月の給与分からと記載があります。 では、下記の給与形態の場合は、 6月給与支給分

与分からと記載があります。 では、下記の給与形態の場合は、 6月給与支給分が対象になりますか？ もしくは7月給与支払分が対象になりますか？ 当月20日締め、翌月5日払いの会社の場合です。 4月21日～5月20日に働いた分を翌月の5日 （仮6/5）に支払をする場合、 5月分の給与でしょうか？ もしくは6月分の給与でしょうか？ どちらの給与が定額減税対象になるのでしょうか？ 無知な質問ですが、教えてください。

給与３か月分支給等の提示を受け実質クビな退職勧奨を受けました。 前から「こんな会社いつか辞めてやる！」と思いながらも年齢的なものもあり 辞められずにずるず...

社いつか辞めてやる！」と思いながらも年齢的なものもあり 辞められずにずるずるやってきていたので、これをきっかけに辞めようと思っています。 近々返事をすることになりますが、退職するなら「次の給与支給日に一括で支払う」となっていますが、 給与３か月分の支給は、通常の給与と一括で振込してもらうよりも 別々に振込してもらった方が良いなどあるものでしょうか？

給与明細貰えてない場合の年末調整て,どうやってやるんん

転職サイトの給与について 私は現在、転職活動を行っております。 昨日、内定のご連絡をいただいたのですが 雇用契約書の内容が 転職サイト、及び企業の採用...

絡をいただいたのですが 雇用契約書の内容が 転職サイト、及び企業の採用ページと かなり違うものでした。 実際とは額が違いますが 25万〜(見込み含む) とサイトに記入されていたところ 提示いただいた雇用契約書の額面が 19万〜(見込み含む) というものでした。 19万〜25万という記載で19万の提示なら納得しますが、最低25万〜と見て取れる記載で実際に提示された額がそれを下回る事は有り得るのでしょうか。また、それをサイトへ記載しておくのは問題が無いのでしょうか。 教えていただきたいです！ 自身の勉強不足でしたらすみません。

給与計算 マイナス給料ありえる？ 来年の2月か３月末に会社を辞める予定です。 ウチの会社は退職時に残りの有給の買取をしていないため、どのタイミングで辞める

チの会社は退職時に残りの有給の買取をしていないため、どのタイミングで辞めるか迷っています。 ちなみに2月末、で残りの有給の見込みは10日ぐらいです。 公休を除いて10日有給を使うとすると、２月末or3月末に退職するにしても月の半分は出勤することになります。 そこで質問です 2月末まで出勤。（退職日は３月末） 3月は10日の有給と残りを全て欠勤という処理の場合はマイナス給料とかになるのでしょうか？ それをするぐらいなら、2月の中旬から有給消化して2月末で退職の方がいいですか？

私の給与について質問です。 明日の25日から新しい職場で仕事をします。 私の企業は月末締めです。 今月は25日~29日までの5日間出勤です。 基本給...

は月末締めです。 今月は25日~29日までの5日間出勤です。 基本給：186,000円＋職務手当：84,000円 職務手当84,000円（含み残業代61時間分） 総支給額：270,000円 こちらが給与になります。 ※職務手当は固定残業だと思います。 今月は5日間の出勤なのですが、来月の給料は 5日間分＋固定残業代 が支払われますよね？