て過去努めていた事業所に実務経験証明書を書いていただきました。 結果、今働いているところの見込み日数を含めても足りないことがわかりました。試験を受けられないため実務経験証明書を提出できません。来年になれば試験を受けられるのでこのまま証明書を保管・次回提出したいと思っています。 しかし、証明書に有効期限があるものか、次回の分として提出が可能かわかりません。 ご存じの方、ぜひ教えてください。 宜しくお願い致します。 Q. 実務経験証明書の有効期限の有無
解決済み
レトルトと同じイメージで鍋に袋ごと入れ湯で温め時間がきたら取り出し人数分の皿に分けると言ったイメージでしょうか？ 教えてください。
は持っていますが、10年以上介護現場から離れていますので採用は厳しいですか、調査員として知識が欠けていますか。
ないことです。過去に何度か教えを任せられた経験はあり、教えられた人や周りからはわかりやすいと好評を得ていました。にも関わらず、任せてもらえないのは不満しかありません。何か原因と考えられますか？
回答終了
、在学中に「介護福祉士」の国家試験に合格し、資格を持っているらしいのですが、定時制高校に通いながら、介護福祉士の資格取得は可能なのでしょうか？ 受験資格として、3年以上介護現場での実務経験+実務者研修の終了が義務付けられているようですが。 日中は介護現場で働いて、夕方から学校・さらに国試の勉強となるとかなりキツイと思うのですが。 そして今年5月から老人施設で働いているようですが、非正規雇用で1年間様子見てから社員になるか決まると言ってるみたいです。 9ヶ月経過してますが、入浴介助は1回だけで、食事介助はしていると言ってます。
で、パートで介護の仕事をしたいと考えていましたが、コロナ禍で断念していました。 現在はコロナに対しての考え方も柔軟になっているかと思うのですが、 不特定多数の人前で演奏することを主の仕事としながら、介護職のWワークは可能でしょうか？
回答受付中
と聞きたくなるような言動が多く、男性の方は、上司に対しても敬語を使わなかったり、冗談ばかり言ってます。 それに対する上司もどうかと思うのですが一緒になって笑ってます。 女性の方は注意したことを根に持って、こんな事言われたんです、って言いふらしてます。 もういい年した大人なのに。。。と思いますし、私がイライラするだけ損なんですが、同じシフトだとしんどいです。 そんなことより仕事やってよ!っていうことが多いです。 異動になった人の代わりに来た二人ですが、なんだかもやもやします。 周囲の職員も黙ってみてたりしてます。 自分の仕事に集中していますが、とにかく声が大きく、勤務時間を過ぎても喋っていることが多くて本当に迷惑です。 どういう考え方で仕事に行けばいいでしょうか。
ますか？ ①社長派閥（節約第一） 従業員をギリギリにして人件費を節約 食材や備品は極力安く済ませる 備品は必要な物でも使用頻度や重要性が低い物は買わない 備品を極力使わない 新人は1ヶ月で独り立ち。出来なければ解雇 ②Oさん派閥（従業員第一） 従業員を十分な人数に増やして負担を減らす 食事を作る専門の人を雇うか、配食を利用する 新人教育をしっかりと行う ③Uさん派閥（効率第一） 機械を導入して、効率良く仕事を行う 機械に任せられる事は機械で行う（カルテ管理など） 新人教育は基礎を動画、個別の事は実習で勉強
3日以上、出勤しています。なので、介護処遇手当が、ついています。私は、バイトなので、手当なしといわれました。 なので、オムツ交換業務や汚れる業務は、外れています。けれど、入浴介助業務は、あります。他のスタッフからは、見守りと入浴介助業務と送迎業務だけで、十分とゆわれました。施設長から、同じことをゆわれました。みんなから、ゆわれたとおり、その業務だけ、こなしてれば、よろしいでしょうか？追伸、手当をもらってない分、皆さん気は、つかってくれています。
設は、正社員は全員、何かしらの委員会に入っており、その事で、残業したり、休日出勤したりしている方が多いように思います。たとえば、防災委員会や、食事委員会、あとは季節の催し物を開催する委員会など。いずれは、正社員にして頂けたらと思っているのですが、どこの施設もこのように委員会の様なものがあるのでしょうか？人手が無いので、仕事中に全てをこなすのは難しく、残業されている様子です。 あと、月に一回、夜の7時から会議があるのですが、仕事中以外の正社員の方は、休日でもその時間だけ来て参加しています。もちろん、その時間分の給料は出ています。 パートの私も出来るだけ参加して欲しいと言われていますが、子供がまだ小さいため断っています。 他の施設で働いた事は無いので、分からないのですが、どこの施設もこのような感じでしょうか？
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