トの金額を通勤費として補助してくれます。しかし、乗り換え回数が2回〜3回であり、通勤時間は50数分、また、渋谷や川崎方面のため、朝、夜共にとてつもない混み方をします。 そのため、私は個人の判断で違うルートを選択します。片道50円ほど高いですが、乗り換え回数は1回、通勤時間は上記より10分程度短い、渋谷と反対方向のため、快適です。 会社から、最安値の申請ルートで来るように指示されていた場合、後者のルートで事故や怪我にあった場合は労災認定されますか？
回答終了
が被害者、 10：0です。 相手側保険で治療(入院、手術等)、休日保障等出る事になって居ます。 費用は一切支払って居ません。 勤務中の移動の事故です。 この場合、所属会社へは労災申請は出来ないのでしょうか？ 調べると期限がある、自身の支払いをまずしてから、とありまして、申請出来るのか？どう動いたら良いのか？と思って居ます。 家族に聞くと、診断書は会社へは提出しており、休日期間の給料等何も貰ってない様です。 本人から申請はしてないみたいです。 ※私は会社の人が病院送ってくれたと聞いており、診断書も提出したと聞いてるので労災手続きしてると思ってました。
害で療養給付の申請をいました 仕事は復帰しているので療養補償だけですが、通院はしています でも派遣会社を辞めたいのですが、通勤災害の給付はそのままうけ続けられますか？ 派遣会社の人からは辞めたら自分でまた手続きしてもらう事になると言われたのですがどうなのでしょうか？
解決済み
変えます。 現在の病院Aから病院Bに行き事情を説明して労働基準監督署にも連絡をし16-4号を提出すれば労災指定病院の変更は問題ないと言われました。 しかし更なる検査をするには病院Cに行かなければならず病院Cを紹介してもらい予約をとってくれました。 質問なのですが「療養補償給付たる療養の給付を受ける指定病院等(変更)届」この様式16-4号は、まず病院Bに提出しますよね。そして病院Cにも提出しますがこの病院Cには検査に行く時に提出してもいいのでしょうか？ そして異常が無ければまた病院Bに来てもらってもいいですよと言われましたが、今度は病院Cから病院Bへの変更で提出するのでしょうか？ また病院Bの診察代は全額負担で支払っています。これは労働基準監督署に請求してと言われましたがどの様に請求すればいいでしょうか？ わかりにくかったらすみません。 よろしくお願いします。
暇を会社に申請した際、会社から給料は出ません。 介護休暇日を、通勤災害の労災療養として労基に請求は出来ませんか？
予定となりました。通勤労災になりますが、長期入院となる可能性があり、自腹になる分の費用が心配です。 ①大部屋が空いていないからと個室に入れられたら差額室料は労災が出してくれますか？ ②入院予定の病院は特別室以外はテレビはテレビカード、冷蔵庫は雑費請求となるとの説明だったのですが、テレビ代、冷蔵庫代は労災から出ますか？ ③原則、面会と差し入れ、外部からの洗濯物の交換等もコロナ対策で禁止になることがあるとの事でその場合は業者に個人で頼んで、後日請求書が業者から自宅に届くらしいのですが、その場合洗濯代は労災に払って貰えますか？ 一つ一つは1日だと大した金額ではないですが、長期間となれば結構な額になりますし、その分収入も減りますし、心配です。 わかる範囲で結構ですので、分かりやすい回答をお願いします。
で手続きってできるんですか？
いますが それを監督署等に報告せずに居た場合労災隠しと成るでしょうか？
地内)で転倒し骨折したとします。 雨で滑りやすくなっていた為の転倒 or 目眩がして転倒 どちらの場合も通勤災害に当てはまるのでしょうか？それとも業務災害に当てはまるのでしょうか？
ので１６号ー３を作成しました。医療費は労災扱いになりました。入院後に転院したので１６号ー４を提出しました。その後休業補償をもらいたいと言ってきましたので、ケガした月からとりあえず１２月分まで月ごとに作成して医療機関での証明を記載してもらって返送してもらうようにしました。内容をチェックして別紙１と別紙２を添付して労基署へ提出予定です。この非常勤の方は８０代で退院後もリハビリを続けていますが、職場復帰はできないようです。今後いつまで休業補償を申請したら良いのでしょうか？退職するまでは申請できるのでしょうか？月１～２日の勤務なのでもし治れば復帰可能かもしれませんが、それまでは申請し続けるのでしょうか？私は非正規事務ですが、正社員が誰も労災をやったことがなく解らないから自分で調べてやれと言われました。
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