て消化してから退職をしたつもりだったのですが、明細を確認すると1日だけ使えていない日がありました。 確認すると、火曜日と金曜日は会社の公休日にあたるため有給が使えない仕様になっており、公休扱いになっていたとのことで、もう変更は出来ないと言われました。 因みに、在籍していた時は曜日関係なく使えていました。 これに関しては時季変更権の使用には当たらないのでしょうか。電話で聞いた感じだともうどうしようもないという感じでした。
回答受付中
行サービスなんて金はかかるし 退職したいなんて、もういかない会社なんだし 別に電話だし言えば良くないですか 退職届けは郵送でいいし
解決済み
したところで何か対応はしてもらえますか? 新入社員として入社し、パワハラにより退職となりました。 症状的に非定型うつ病の疑いです。
・雇用保険被保険者証 ・年金手帳 ・源泉徴収票 ・離職票 ・退職証明書 ・厚生年金基金加入員証 離職票は給与支払いの関係で遅れると思うので、離職票以外は先に送って欲しいと伝えても大丈夫ですかね?とくに雇用保険被保険者証は国民年金/保険の切り替えで必要だと思うので2週間以内に欲しいです。 そのほか必要なものあれば教えて欲しいです。 よろしくお願いします。
ました。 今日6月のシフトが出て有給が所々にあり3、4日ごとに出勤になっていて最終の出勤日が6月の27日になっていました。 有給を後半に詰めてほしいの頼んだら人数が少なくほかにも1人6月いっぱいで辞める方がいるので6月に退職したいという希望を飲んだのでこちらのシフトで協力してくださいと言われました。 個人的には6月の後半で有給を消化し、転職先での研修期間として働く予定だったのですが人員の兼ね合いなどで有給はこちらの希望では通らないものなのでしょうか? 上司にも退職を告げたところ2ヶ月前に言うのが当たり前で急過ぎると言われました。 1ヶ月前に退職を告げるのは遅いのでしょうか? 教育してもらった人達に申し訳なくないのかと聞かれました。 私はそのような対応をされるとは思ってもいなかった為何も言えなかったのですが社会一般的にはこのような感じで自分の都合で有給などをコントロールできないものですか? (少しテンパっていて語彙力がおかしくなっていると思いますがわかる方がいたら教えていただきたいです)
が13日残っております。 退職時に消化をしたいと申し出たところ 「今月はもうシフトが出てしまっているから今から消化は無理。消化したいなら退職日を変えるしかない。」と言われました。 これは合法でしょうか?
。 上司と言い合いになり、そのまま退職することになりました。 社長と退職決定の電話をした際に、日給1万、出勤数9日と言われ、面接の際には日給1.3と言われて入ったのですが、そんなこと言っていないと言われてしまいました。 出勤数は11日で、証拠があるのでその分は絶対に頂きますが、お給料は書面でなにか交したわけでもなく、録音等もしていないので証拠がありません。 こんなことになったのが初めてなのですが、どうしようも無いでしょうか? 労基に行くなら行ってみろよ。なども電話で言われました。完全にどうにも出来ないと思っての発言ですよね、、
回答終了
内容です。 「元気にしてる?最近どう?」 「今度会社のみんなで飲むけど来る?」 といったような。 退職してもう1年になりますが、ずっとです。 円満退職ではなかったので、気まずくて会いたくないです。でも、断ってばかりも心苦しいです。 どうすればいいでしょうか。 また、どういった心理で送ってきているのでしょうか。
って現職(工場)を退職する事になりました。 残りの有給休暇を3月中旬あたりから使おうと決め、上司と最終出社日の相談をした際に 『君が休むことで現場の人数が少なくなって現場の人達が困るよ?ただでさえ少数なんだから月末まで働いてくれ。』 と言われて相談が終了しました。 しかし現場の作業員の方は私の転職を快く祝ってくれて、休んでも全然大丈夫!みたいな反応でした。 この場合勇気を出してもう一度上司と作業員の方の意見をもとに相談した方がよろしいのでしょうか? また、それでも尚反論された場合はどう対応するのが良いのでしょうか?
ろ6年勤務で18万円程度しかありませんでした。 計算方法 基本給(20)×継続年数掛け率(2)×勤続10年以下自己都合掛け率(0.4) 会社は広島で地場の建築ゼネコンで中堅企業と言ったところです。 相場で調べた金額の半分にも満たない様な額なのですが、こんなもんなのでしょうか?
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