10年くらい働いてて、技術的な内容の仕事で、わたしは専門学校も出ていないから全く初心者で入ったので、教えるのにも年月かけたと思います。今は一通りの作業が1人でできます。先輩たちは、私を育てた気でいるようです。 仕事を辞めたい理由は、本当は、独立開業したいからなんですが、同業に近い形でやるつもりであることや、1番下っ端のくせに独立なんて、と先輩たちの感情を逆撫でたくないから、本当の理由はいっていません。 しかし、開業の日があと4ヶ月先くらいで。そろそろ準備に本腰いれたいから、本当にもう辞めたいです。本当の理由を伝えた方がいいのでしょうか？今は、体調が悪いから辞めたいという事になっています。また、独立開業したいのが1番の理由ですが、人間関係が疲れたというのも大きい理由であります。
解決済み
入れておきたいのですが、これは例えば退職の申し出をした場合に会社側から断られる、渋られる、先延ばしにされる、などの時に行使出来ますよね？ 行使するにあたって手続きに時間かかったりするんでしょうか？電話してお金も支払えればスムーズに行なってもらえますかね？
す。 これまで一度も転職をしたことがなく、退職の流れが分からなかった為、人事部に確認しました。そしたらまずは上司に相談して欲しい、と言われました。私は直属の上司(チームリーダー)と部長が上司にあたるのですが、どちらですかと聞いた所、部長で大丈夫、と言われました。 いざ今日部長に退職の相談をしてきたのですが、今になって調べたら通常は直属の上司に伝えるのがマナー、と知りました。 知らなかったとは言え直属の上司には失礼なことをしてしまったのではないかと不安です。 無知だったことと、悪気があったわけではない旨を伝えて謝罪すれば聞き入れて下さるでしょうか。 ご意見のほど宜しくお願いします。
遠いので、荷物にならないよう、送別会が終わったあとにラインギフトで送ろうと思いますが、たくさんありすぎて迷ってしまい、、 もらって嬉しいもの、困るものがあればアドバイスくださいm(__)m 36歳の女性で、私が入社してから唯一残っていた先輩で、独立するための退職です。 10年近くお世話になりました。 色々とあり、職場での送別会や贈り物は一切なく、私とごく一部の人で慰労会の形でやります。 有休消化前の最後の出勤のときに個別でブランドのハンカチをいただきました。 小学校高学年の女の子のお子さんがいるので、フルーツを考えましたが、好き嫌いが分からず、、 贈ったことのあるもの、もらって嬉しかったもの、困ったものあれば参考にさせてください！！
人や職場の同じくらいに退職した人らに聞いたら、年末調整だから年末に送ってくるんじゃないの？と言われました。 それって、普通の感覚じゃあり得ないですよね？ すぐ他の職場に勤務する場合は、すぐ必要になるものですし。一般常識的には1ヶ月後くらいに送付してくるもの(頼んでいる)だと認識していました。 医療関係のため、普通の会社などと感覚が違うのかもしません。一般的にはどうなのか知りたいです。
のですが、2ヶ月後に退職の予定です。 私の希望は以下の順です。 ①最終出勤日まで有給は使わずに買取してもらう（断られています） ②最終出勤日後に有給消化で9日分使用（この場合、何日か使用して退職日を月末に調整します） そこで、質問なのですが 有給が使用できる状況にも関わらず有給を使用せずに最終出勤後に消費することは法律上はなにも問題ないのでしょうか？ また、上記の①、②であれば企業側としてはどちらの選択をしたいものなのでしょうか？ なんの思い入れもない会社のため義理とか人情は気になりません。
まで退職金の額は、「最終基本給✕50ヶ月分」でした。 変更後は、「最終基本給✕25ヶ月分（現金分）＋確定拠出年金」になりました。 確定拠出は、毎月基本給の6.25%が拠出金額となり、複利2%で運用すれば、最終的に現金分と足して従来と同等の額（最終基本給✕50ヶ月分）になると会社側は言うのです。 これっておかしいですよね？ 賃金カーブ（毎年の昇給額）も決まってないし、最終基本給も分からない。 なのに、なぜ従来と同等の額になると言えるのでしょうか？ 当時論争はありましたが、会社に丸め込まれた気がします。 詐欺な気がしますが。
接も済み、希望出勤曜日、時間帯など決まっていたようですが店長(お局と仲良しな裏番長の言いなり)は採用にGOサインだったのですがエリアマネージャーからストップ(不採用)がかかり、それでも採用を推したようで、「そんなに言うなら人事部と話して」とエリアマネージャーに言われたそうです。 会社的にどうなると思いますか？ エリアマネージャーのストップや人事部に判断を回されるって在職中の評価などが影響しているんでしょうか？
か？ お局2人と同じ仕事していて、2人とも歴が長くて色々なことをできるので、業務量が多くて大変そうなのですが、 私がやめた後自分の分もやってもらうだろうからもっと増えて大変になるだろうなと思うのですが それは気にしなくていいのでしょうか 契約社員なので次の更新を断りたいです
8月まで働きましたが、適応障害になってしまい、１ヶ月休職中です。 今のところ、会社復帰の目処はなく、転職しようと考えております。 新しい会社に入社するまで、なにか補助金等いただけるものがあれば、活用したいと思っているので、どなたか詳しい方教えてくださると嬉しいです。 よろしくお願いいたします。
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