ルや化粧品等の販売の仕事を主にしてきました。(全て正社員) 現在も化粧品関連のブランドの販売員として5〜6年ほど勤務しておりますが、人間関係がきっかけで休職に追い込まれてしまいました。 これを機に他の職種に転職を考えていますが今までほぼ販売の仕事しかしてこなかったので怖いです。(販売しかしてこなかった自分につとまるのか、人間関係でまた辛い思いをしないか等) 販売の仕事から他の職種に行きたい理由としては、年齢を重ね体力的に販売の仕事を続けるのが厳しくなっても働けるような職業の経験を積んでおきたいからです。 特に資格もない(保育士資格は持ってますが、保育士はしたくないです)私には無理なんでしょうか。 同じような境遇で転職した方 背中を押してくださる方 何か勇気が出るような助言をいただきたいです、、、
解決済み
めました。 理由は体力的にしんどくて、それが体にも出てしまったことからでした。 あまり休憩が取れなくて休みも少ない、ずっと立ちっぱなしで椅子にも座れなかったです。 一時期悪化していましたが、辞めるころには正直もう治っていました。 続けようと思えば続けれました。 ですがそれ以外のことは素晴らしかったのだと、転職して気づきました。 人間関係の良さ、そして自分との相性も良くて、居心地が良かったです。 仕事も楽しくできていました。 職業は変えずに転職したのですが、今のところは息苦しさを感じます。 職場の人たちとのテンション感や価値観が合わずに、居心地が悪いです。 待遇は良くなったのですが、待遇よりもそれ以外のことの方が自分にとっては大切なのだと気づきました。 前の職場の人たちはすごく穏やかであたたかい人たちの集まりだったんだなと感じてしまいます。 お客さんの層も、いい人たちばかりでした。 そのことに辞めるまでは気づかずに、今、恋しい気持ちになってしまいます。 後悔しても仕方ないので、なんとか前を向きたいのですが、どう気持ちを切り替えれば良いでしょうか。
職サイトから求人を応募し、書類選考を通過して面接に呼ばれました。 面接案内のメールに、面接前の日程で30分ほど、電話で面接対策をするための時間を頂けませんかという記載がありました。 他の企業の面接案内のメールにはそのような記載は無く、自分で対策していました。初めて面接前の対策の案内が来たため驚いています。 この場合、電話して素直にエージェントと対策するべきなのでしょうか。電話する場合、考えておくべきことなどはあるでしょうか。 また、電話のタイミングとして最適なのは面接何日前くらいでしょうか。 面接の日程は約2週間後のため、早すぎるのも、直前でもよくないと考えており、ベストなタイミングを検討しています。 アドバイスをお願いいたします。
るけど有給が使いやすく仕事量も少ない職場にいます。(5年程度働いてます)ただ昇給ペースが緩やかすぎて40代でも管理職につかないと300〜340万って感じです。 そこで転職活動をして内定を頂きました！最初の年収400万より多いくらいで転勤範囲全国だけどあまりないそうです。支社も少ないです。 ただ後々思ったのが転勤あまりないけど範囲が全国なので婚活する時ってどうなのかな〜と思って... 婚活って転勤あると敬遠されるイメージがあるので現在の職場の方がまだマシなのか？とふと思ったので...
っていますが、運転に自信がありません。(取得して5年ほど経ちますが、怖くて助手席にだれか乗せてないと運転できません。) なので、運転免許あればなお可のところに応募し、面接をしました。(あればなお可だったので、そこまで重要ではないのかなと思い、履歴書には免許を持っていることは書き、面接時に自信がないことを言うつもりでした。) 面接時に運転は苦手と言ったら、少し遠いところまで運転する場合もある、大丈夫かと聞かれたので、自信はないですと伝えたのですが、もし採用になった場合、必ず運転しなければならないのでしょうか？ 仕事内容はやってみたいものなのですが、運転だけが本当にできなくて、今も運転してもし事故をしてしまったらどうしようと不安で仕方ありません。 仮に内定を頂けた場合、運転に自信がないことをもう一度伝えたいのですが、どのタイミングで言えばいいでしょうか？
、一例として ●給与年収450万～550万 という求人があり、未経験も歓迎という記載がある 面接を受けた当日に ●あなた様の場合は未経験にあたるため400万に落ちる可能性はあります、掲載金額はあくまでも業界と実務経験者がきた場合として書かせていただきました といわれる こんなパターンの面接を三社続けて経験し、ガックリきています この掲載の仕方は問題ないかどうか教えて下さい 補足 面接に呼ばれる、書類が通過する、という時点で通常の感覚だと経験なくても450万は最低限支給、と私は認識しているのですが、違うのであればもう求人の何を信じて閲覧すればいいのかわからないのです
年になります。家庭は共働き、夫の年収は980万、私の収入は650万です。中高生の子供2人がいます。 夫の出張が多いため、子育てと家の管理は全て私のほぼワンオペ状態でここまできました。ですが少し子供達も手がかからなくなってきて、気分的に余裕が出てきました。 先日、ある大手企業から私の専門であるポジションが空くので来てくれないかというオファーがありました。 年収は今より200万ほどアップしますが、10日ほどの海外出張が年に3回か4回はあり、単発の出張も少しある様です。今の仕事よりは責任が重い仕事ではあります。自分の専門知識がもう少し大きな舞台で役にたつ機会でもあるので、とても興味があるのですが、果たして今は転職してキャリアアップを考える時期なのか考えれば考えるほどわからなくなります。せっかく頂いたオファーなので挑戦しないのも勿体無い様に思うのですが、それは一時の軽率な過ちにならないかも不安です。 今の職場は激務で、体力勝負という一面もあり、8時間全力疾走して毎日ヘトヘトになって帰宅します。ですが残業もそれほどなく、6時半には家に帰って来れて子供達と夕食も一緒にたべられます。休みも取りやすく、私への信用も厚いことからとても居心地が良いです。ですが、体力を使うのでとにかくヘトヘトになり、今後定年まで務まるかとても心配です。ですが、勤め上げれば退職金もバッチリでます。 オファーのあった仕事はデスクワーク、実働7時間、週3でリモートワーク、国の機関と直結してるお硬い企業なので手当や休暇制度もしっかりしています。ただ、今後企画を提案して進めたり、ゆくゆくはリーダーになるポジションなのでかなりの責任は伴うように思います。ですが出張以外はオフィスワークのようで、現在の毎日短距離走をしているような体力勝負の環境とは大分ちがうように思います。 夫はいま経済的に困ってる訳でもないし、子供達もまだ私が必要だし、現状維持で今の職場でやれるところまでやって、いざ辞めたくなったら辞めれば良い、わざわざこの年でリスクを負って新しい挑戦に挑まなくても。。。と言います。５０代は病気も出てきたり心配だと。それに子供もあと7年もすれば大学を出るのでそれまで今の仕事で乗り切ってくれたら万々歳だと。 まだ中高の子供がいて、すでにアラフィフ、海外出張も年に3、4回(10日程度)あるのに、肉体労働の少ないオフィスワークと専門職に希望をもって転職するのは浅はかでしょうか。 もちろん年収アップとそのポジションの内容も今までの経験が生かされるので魅力的です。 正直、体力的にきつい現在の仕事に疲れている自分もいます。 でも年収200万アップという仕事なのだからもっとキツくなる要素があるに違いないと思いながら行動を起こせずにいます。 支離滅裂な文で申し訳ありません。 アドバイス等頂ければありがたいです。 よろしくお願いします。
男 妻子持ち 住宅ローンあり １０年続けた職場を数年にも及ぶ過度のハラスメント(上層部全員からの嫌がらせ)、現在労基介入中、退職者続出で組織崩壊、社員の民度、仕事レベルも非常に低く将来性を見出だせず精神的にも限界が来て妻と何度も相談を繰り返し年収500万、年休125日を捨てて本腰をいれて約一年転職活動してやっと転職しました 現在転職して４ヶ月 ① ・初年度年収300~350万(下記冬季の条件次第で変動) ・基本土日祝休み(年休125日)のほぼ残業なしだか冬季(11月末~3月上旬の約3~4ヵ月間)は休日出勤、残業発生(積雪量によって不定期に変動、代休なし、休日出勤手当て、残業代あり) ・外仕事で肉体労働だが休憩は長く取れる ・未経験の職種になるが体を動かすのは好き ・人間関係はわりと良好 ※転職失敗に悩んでいて現在声をかけてくれてる知人の職場に転職 ② ・初年度年収290万 ・年休115日 ・月半分ぐらいは残業あり(手当てあり) １日最低1時間30分～4時間30分 しかもいきなり言われる ・繁忙期は休日出勤あり(休日手当てあり、代休なし) ・作業着、安全靴、工具自費購入 ※入社前にこちらから自分で準備するものはないか確認して無いと言われたのに入社当日に初めて言われた。しかも上司ではなくただの従業員に ・コミュニケーション皆無 朝からシーンとしていて皆集まっていても私語や世間話すらなし ・パワハラはない(ミスしても怒られない) ・仕事も一応は教えてくれる ・コミュニケーションがないことから連携不足で作業上も計画性がなく残業に繋がる ・経理、総務の仕事がずさんで給料計算ミスやその他の対応が雑、失礼な態度 ・技術職で頭は使うが体力的には楽 (同じことの繰り返しで暇なときもある) ・賞与あると聞いていたが出ないことの方が多い(出ても求人表に書いてるよりも少ない。ただでさえ少ないのに) ・仕事自体もやりがいを感じない 現在勤めてる会社です そもそも入社前に入念に確認し聞いていたことと話が違うことが多い ひとつもメリットを感じない 雰囲気も見学時と180度違い正直今すぐにでも辞めたい ③辞めずにもう少し良い求人が出るまで我慢して続ける ④すぐに辞めて失業手当をもらいながら転職活動に専念する
入増えるとのこと。評価次第でどんどん上がる。 今の時給1200円8時間 年2回賞与3万ずつ 通勤時間10分 転職先 最低賃金、働きに見合う支払い、評価はしてもらえる 賞与不明 その他諸々不明 通勤1時間 取引先からお声がけいただいたのですが、特に惹かれる仕事内容でもなく、人柄が気に入られの声掛けです。 やはり通勤時間分、今後収入アップとしても勝りますよね？
ッドハンターからスカウトをもらい先日面談をしました。 親身になって話を聞いて下さり選考対策も手厚そうだったのですが、「選考はうちで1本化してほしい」と言われ他の転職エージェントの使用も企業への直接応募も今後NGと言われました。 (限られた少数の転職希望者のサポートに注力しているからとのことです) 面談の空気もありつい了承してしまったのですが、よく考えると1本化するのは正直不安なため今登録しているエージェント(リクルート・ビズリーチ)はそのまま併用したいと考えています。 一度1本化を了承してしまっているのですが、併用がもしバレたら訴えられたり厄介なことになりますでしょうか、、？ 面談は録画等特にされていなかったのですが、エージェント側で録音されていたら怖いなと思っています。 また、ビズリーチだとログインや応募履歴等から併用はバレる可能性があると考えると使わない方がいいでしょうか？ ご意見伺えますと幸いです。
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