現職も含めて3社に勤めました。 職歴としては1社目1年ほど、2社目10ヶ月ほど、3社目(現職)6年目といった形です。 転職先としては難しいとは思いますが利益というよりは地元に貢献できる仕事をしてみたいという気持ちが昔からあり地元の市役所を考えています。 そこで、採用試験の内容などをみていたのですが社会人採用枠と新卒枠?(初級の高卒程度)というものが私に該当するのかなと思うのですがどちらで受験した方が良いのでしょうか? また、受験するとなったら独学、通信講座、学校と選択肢があるようですがおすすめはありますか? 真剣に考えています。 よろしくお願いします。
解決済み
れました。 2.現在与えられている仕事内容 採用業務:求人票の作成、エージェントとのやり取り、応募書類のスクリーニング、応募者との面接日程調整、応募者が来たら応接室に通す、合否通知などの採用業務の超下流工程を繰り返す。 安全管理:衛生委員会参加。資料準備。 規程管理:法改正があったらネットの情報をコピペして規程を直す。 人事労務:社員名簿の修正、契約社員雇用通知書の作成。有給休暇簿の確認の押印。 総務業務:他部署から依頼のあった契約書とチェック。 資料作成:役員会の会議資料の作成(管理部長から指示された人事評価案の作成、出張時の経費精算方法の社内通達など)役員会終了後に営業部長と技術部長が乗り込んできて、現場を知らない奴が勝手に人事評価表や社内文書を作るなと大声で怒鳴られる。 3.周囲の社員からの評価 労基法など専門知識が無くても学生アルバイトでもできる仕事内容だ。何でそんな部署に異動させられたのと嫌味を言われる。 4.転職エージェントへの登録 面談の際、誰でもできる単純作業しかやってないねとまたも嫌味を言われる。 5.上記を総括した質問事項 上記のような単純作業経験しかないと、総務人事職への転職は難しいのでしょうか。単純作業ばかりで何のスキルも身に付かず、危機感を感じています。 現時点での状況として、130社に応募。面接は2社のみ。面接時に上記の業務内容を話すと先方のウケが非常に悪い。与えられた仕事をただこなしているだけだねと嫌味を言われる。1年半前に人事部へ異動。現在は30歳過ぎています。
は頭痛や不眠に苦しまされています。 試用期間中なので仕事をつづけるか辞めるか迷っています。取り敢えず1ヶ月は頑張ろうと思うのですが 皆さんならどうしますか? 何かいい方法あれば教えてください
高い条件は見込めず、現職にとどまるか内定先かで考えています どちら選びますか? ◾️現職: 年収がいい(固定残業代込みだが残業は今のところほぼない) 新しい会社で良くも悪くもゆるい 特別優れている点はなく会社自体の先行きが不透明 ◾️内定先: 仕事内容はほぼ同じ 提示されている年収は今より下がる 福利厚生は今より良い 中小企業ですが設立数十年で安定感がある(実際はわからないですが)
職し、現在の会社に転職しました。職種は同業種なのですが、仕事内容が全然変わりました。しかしながら、自分には合っていないのかと思い、毎日が辛く感じております。まだ1ヶ月も経っておりませんが、早くも辞めたいと思い始めました。 今の会社の人には、前の会社を退職する際にお世話になった事もあり、後ろめたい気持ちがあります。今回の会社が3社目で後がないと感じております。続けていかなければならないのは重々承知しておりますが、どうすればよろしいでしょうか。また、同じく転職を失敗された方、早期退職された方等おりましたらご意見頂ければ幸いです。よろしくお願いいたします。
ております。 本音としては、前職が休み不定期だったので、土日休みの会社に転職したいといったところです。 建前として、前職の法人営業経験を活かしつつ、御社では・・・と言ったことを伝えています。 (会社ごとに内容は準備して伝えています) 一番叶えたいことは土日休みなのですが、これはそのまま伝えるのはマズイですよね? 業界にはこだわりはないので、経験職種(営業)から話を繋げて、それらしいことを言っています。 一貫性のあるストーリーの組み立て方や考え方のヒントを教えていただけると幸いです。
年勤務していたがそれといった目標もなくやって、また陸士(23歳)で家庭を持っており、現在は営外から通勤しています しかし、自衛隊の給料だけでは貯金も最近出来なくマイナスになったり、上司からのパワハラなど6年耐えましたがそろそろ限界になっていき、それのせいか分からないけど 2年前ぐらいから強迫性障害みたいな症状が現れました 周りからは家庭があるので陸曹になった方がいいと進められていますが、陸曹の人に陸曹になった時のメリットを聞いても特にないし残業も増えるしその残業代も出ないとのことで、頑張っている人と手を抜いている人との給料は変わらないと最近違和感も出てきました ぶっちゃけ幹部の人の給料などもそれほど高くないと聞き、 自衛隊を一生の職にすることをやめました 嫁にも辞めるかも等の相談をして、辞めたいのであればやめても大丈夫という言葉をもらい前向きに辞めれそうだなと思いました やめたあとの就職については、自分は運転をしたり、機械を動かしたりするのが好きなので、近距離のドライバーか フォークリフトを主体とする仕事をしようかなと思ってます 転職アプリなどで見ると、運送もフォークリフトもそれなりの給料が出ているのですがぶっちゃけ平均的にどれくらいの給料が貰えるのでしょうか?? また運送かフォークリフトならどちらの方が稼げますか??
願を提出したのですが 思いのほか引き留められてしまい、再度悩んでおります。 慎重に選びたいと思い、質問させていただきます。 皆さんなら、どちらを選びますか? 現職の方が、知名度は高く、安定はしている気がします。 ただ子会社ということもあり、昇格に限界はあります。席も非常に狭いです。 業界自体が古く、営業成績等よりも社内関係、業界での交友関係により昇格が決まっていきます。 若手が少なく、人材不足です。同世代を見かけることは中々ありません。 20歳近く離れていることが多く、話が合わず、仕事中に心から楽しいと感じたことは1度もありません。 【現職】 ・大手商社の子会社、専門分野シェア国内No1 ・想定年収 480万(残業代含む)+家賃補助 70万/年 ・30代想定年収 600万~ ・年休 125日 ・地方に勤務中(都心志望) ・有給は自由に取得可 ・全国転勤、地方勤務の可能性有 【転職先】 ・中規模化学メーカー(東証プライム上場) ・想定年収 520万 +残業代 (4-5年後の移動時に+家賃補助) ・30代想定年収 700万~ ・年休 135日 ・都内勤務 ・転勤はあるが、支店が都会のみ 【転職理由】 ・社内人間関係が良くなく、仕事に取り組みにくい ・接待やゴルフが多く、プライベートの時間が無い、断ると干される 自腹による参加が多い。 ・客が現場職が多く、常識的なことが通じない為、業界を変えたいと思った ・メーカーに勤め、専門的な知識を付けたいと考えていた
人事など、内勤職を経験してきました。年収は600〜650万で、転勤は一度もありません。 正直、研修の段階から居心地が良すぎて、会社に行くのが嫌だと思ったことがありませんし、社食のメニューが豊富で明日は何を食べようかとメニューを眺めたりするほどです。 転職に興味を持ったのは、新聞社なので将来が心配なこと、もっと稼げたらいいなというだけで、なんのスキルもない自分を雇ってくれるとこはないですよね?学歴は早慶です。
活躍して欲しい」と内容を頂き、「エンジニアの立場に立ち、エンジニアに寄り添える会社でありたい」との会社の理念等とても共感できたので「応募しますか?」と聞かれ応募する意思を伝えたところ書類選考で落とされました。 こちらとしてはまったく意味不明な行動です。 私の履歴書や職務経歴書を見てこの人に来てほしいとなったのでスカウトメールを送ったはずなのに書類選考で不採用って理解に苦しむ&大変失礼な行動に思えます。 「私の経歴を見てスカウトしてきたんですよね?適当に見てスキルがありそうな人間に手あたり次第送ってるんですか?」と聞きたい気分でした。 こちらは無駄な時間を浪費しただけになりますしこのような失礼な会社には転職したくもなくなったのでよいのですが。 このような事は当たり前なのでしょうか? 転職者側にとても失礼だと思うのですが。
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