会社から令和6年分 給与所得者の扶養控除等(異動)申告書の提出を求められました。 ですが令和6年中の所得の見積額のところを誤って総支給額の60万で書いてしまいました。 この場合急ぎで訂正したいと会社に申告するべきでしょうか? また恐らく個人番号も記入し忘れてしまい、こちらも急ぎで訂正しないとまずいでしょうか? こういった扶養関係のことなどに無知なので難しい言葉を避けてご回答していただければ有難いです。 よろしくお願い致します。
回答終了
始めました。 同じ6月末に、夫の職場から私の就業状況や給与等の申告をする紙を提出しなければいけなかったのですが、その時は私が新しく職に就いたら色々提出したりしなければいけないみたいで手続きが面倒だからと無職、無収入で記入して提出しました。 そしたら昨日、私の職場から給与所得者の扶養控除等(異動)申告書、基礎控除申告書、保険料控除申告書の3枚を書いて提出するように言われてしい、家で書いていたらそれを出されると夫の職場に提出している内容と矛盾が生じるから出さないで欲しいと言われてしまったのですが、私の方も出さないと変に思われるしどうしたら良いのかと悩んでいます。 外でパートを始めるのが初めてでその時は深く考えずに、結果、夫の職場に嘘をついてしまったわけですが、もし私がこの紙を提出したら、私に収入が有ることが分かり、夫は職場から何か言われたり脱税等に問われるのでしょうか? 今年の6月から始めて、今月11月いっぱいでそのパートは辞めるのですが、この約半年でもらった給与の合計は22万円です。
解決済み
、 スタッフ不足により 休憩も取らずがんばっていますが 他のスタッフは、サボっていたり不公平な仕事内容により退職をきめました。 退職にむけて引き継ぎを必死におこなってきましたが、 お店の売り上げが悪いのか 私や複数のスタッフ(独身)の給与の支払いが遅れており 仕事へのやる気が出ず こまっています。。 こちらが必死に仕事をしても サボっているシングルマザーや やる気のないバイトやパートさんの 給与の支払いを先にされてしまうかと思うと 悲しく、やる気が起きませんが 仕事をしている以上 自分も最後まで社会人として きちんと仕事を終えたいのですが もどかしい環境や、状況になやんでいます。
長がそれを休憩室の机に置きます。 その日出勤している職員の数枚ですが、直接手渡しせず何も言わず置いて置きます。 職員は部署内30人ぐらいで一日10数人出勤します。 ①プライバシーや個人情報保護の点から問題ありと考えています ②モラルとか、精神的なものですが、直接目を見て手渡しするのが普通ではないでしょうか 個人には②の点がモヤっとしていて、今までの上司ではこんな事はありませんでした。 ②は法的には問題ないでしょうが、とても冷たく人情味が無い行為と思います。 皆さんはどう思われますか? 「直接言えば」と言われそうですが近々面談があるので言います。 一般的にそんなもの、気にしすぎかどうか気になったので。 家内は「ありえへん」と言っていました。
回答受付中
○○円 所定内深手当 □□円 従販払戻金 △△円 単価1 ✕ ✕円 支給合計額 ※ ※円 とあるのですが、どうやって計算して支給合計額を出すのでしょうか? 単純に給与明細に書いてある数字を足せば支給合計額になるのですが、時給で計算すると、支給合計額と合いません。 毎回20時〜24時15分まで働いており、深夜賃金になっています。
差し引かれる厚生年金の仕組みに苦しんでいます。 5月の総支給額が26万円で、差引厚生年金額が23790円でした。 同期の1人の総支給額が私のより3〜4万円ほど安く、差引厚生年金額も5000円ほど安かったことから、支払う厚生年金は総支給額に比例するものだと考えました。 ところが、6月の総支給額が22万円だったにも関わらず、差引かれた厚生年金額は変わらず23790でした。 毎月支払う厚生年金額は総支給額が変動したとしても1年間を通して初月と同じ金額を支払わなければならないのですか? どなたか詳しい方、解説をして下さる方、よろしくお願い致します。
??? . 何度か転職しているものです。有給の日数が給与明細にないことを不審に思い、どこで取得日数を確認するのかを聞いたら「人事労務に聞いてください」(社員番号と名前を記載してメールすれば担当部署から回答あるとのこと)と回答されて、非常にビックリしました。 なぜ、そんな面倒くさいことわざわざやらせるの?と思いながら、問合せしたら2日以上経ってから返信あり。すぐ回答できなかった理由は「調べるのに時間がかかった」とのっこと。 なぜ、給与明細に有給休暇の日数を記載しない企業があるのでしょうか? 記載しないことによって、何か企業側にメリットがあるのでしょうか? 推察でも良いので、お詳しい方お願いいたします。 ※ネットで調べる限り、「記載する義務はない」ということは分かっています。 「義務が無いから」というのは回答になっていませんので、ご参考までに。 質問はあくまで「義務が無いとはいえ、あえて有給休暇の日数を記載しない理由はなにかあるものか?」です。
月、振り込まれていなかったため、労務へ確認した所、「すみません、勤怠でズレが確認できたため確認していました。月末に振込となります」と返信がありました。 ん?これは本来、事前に私に伝えるべきことでは?また、この確認は締め日から支払日までの間に対応すべきことでは?と思いました。 しかし、月末になっても振り込みがありません。 再度確認すると「すみません、振り込みは概ね月末に行なっていますが、着金は数日後になります」とのこと。 これ、いい加減過ぎませんか? 労基署へ通報しても良いのでしょうか。
は5年間。 と聞きますが、 ・その理由は? ・毎月のお給料に間違いがない場合、捨ててもいい? ・家の?ローンを組むときに必要?それは源泉徴収票でしたっけ? ・「毎月の給与明細書」が必要になる時。って何がありますか? 「こういう時にいるから、とっておいた方がいい」 こういう時。を教えてください。 ・「毎月」の給料明細は捨ててもいいが、源泉徴収票は置いとけよ。ですか?
管理をしている者です。 ご主人の扶養に入っているダブルワークの方が(他者様が主) 「従たる給与所得者の扶養控除等異動申告書」を持ってきて、提出したいと。 「これを出せば確定申告する必要ないですよね?」 とのこと。 当社でのアルバイトは短期なので、乙欄適用し、確定申告してくださいね、の流れで今まできたので、恥ずかしながら初めての書面でどうしたらいいかわからずです。 これ受け取ってたらご本人は確定申告しなくていいんですか? (そもそも給与20万円にもならないからお好きにの範疇かなと思っていますが) 当社で基礎控除48万円も貰わないから出したいとこのとでした(ここらへんがよくわかっていなく恥ずかしい限りです)。 とにかく受け取ってくれればいい、の一点張りですが、受け取るべきものなのかもわかりません。 また、これを貰ったら甲欄摘要になるとかありますでしょうか? ご教示いただきたいです。 よろしくお願いします。
21~30件 / 244,188件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
給与とは何?実はよく知らない給与と給料の違いや手取りの確認方法
法律とお金
求人票や転職サイトをよく見ると、給与や給料の表記が違うことに気づくでしょう。給与について正しく理解してお...続きを見る
2022-06-13
介護休暇中に給与は支給される?お金をもらえるケースや金額を紹介
家族の介護のために介護休暇を取得しようと考えている場合、給与が支給されるのかどうかは気になる点です。給与...続きを見る
2024-05-01
ベースアップとは?定期昇給との違いや給与アップを目指す方法
給与を上げたいと望んでいながらも、給与の仕組みについてはよく知らないという人は少なくないでしょう。給与ア...続きを見る
2022-09-12
給与収入とは?含まれるものや手取りとの違い・控除の種類を解説
労働の対価として受け取るお金を表す言葉には「給与収入」「手取り」「年収」「所得」などがあります。これらの...続きを見る
2023-04-22
日払いとはどのような給与制度?他の給与制度との違いやメリットも
求人情報をチェックしていると、日払いと記載された案件を目にする場合があります。日払いとは、どのような給与...続きを見る
2024-03-01
給与明細書の見方を解説。毎月のお金の出入りをチェックしよう
給与明細書は、月々のお金の出入りを把握するのに役立ちます。給与明細書の役割や見方、よくある質問を解説しま...続きを見る
2022-12-16
給与明細の記載項目の意味や見方を解説。保管する必要性も紹介
社会保険や税金の仕組みを知らず、いくら払っているのか分からない人もいるでしょう。給与明細の見方を理解すれ...続きを見る
2022-06-08
休職したら給与はゼロ?利用できる制度や休職までの流れを紹介
選考対策
休職中は仕事ができない焦りや、生活費への不安が付きまといます。休職中の不安を少しでも減らすために、給与の...続きを見る
2022-08-08
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です