恐喝になりますか? 給与が遅れて支払われたせいで二箇所から収入を得たことになり、税務署に確定申告の相談に行きました。 税理士さんから、その年の所得税が増えてしまうので住民税も上がってるけど利息を払ってもらわないのか?と教えてもらいました。 自治体からはその年の収入が増えたことで給付金の対象から外れていることも教えてもらいました。 本来その収入を支払われる年は収入が少なかったので無駄に税金が高くなりました。 全国規模の派遣会社ですが、どのような言い回しでお願いするのがよろしいでしょうか。
回答終了
基本給18万、残業代2万で合わせて20万でした。 基本給が20万の契約であるのに、みなし残業代を含めて20万なんて聞いていません。 これは違法ではないのでしょうか? また、投資積立控除と明細にあり、勝手に投資積立されています。人のお金を勝手に投資積立されても困ります。ただでさえ、奨学金とか返済があるのに…積立なんて余裕が出来てから自分でやります。 しかも、退職金も…求人の段階でありだったのに、契約の段階でなしになっていました。求人が古かったとのことで、その時はとりあえず納得しましたけど。 他にもこんなことがあるなら新卒で勤め始めたばかりですが、辞めたくなります…でも、経歴が3ヶ月で辞めたとなってしまうし…どうしたらいいでしょうか? 退職金のことで1度上司に説明を求めてるので、言い出すのも億劫です…
解決済み
ゃなくて銀行振り込みです」と答えたら笑われた。ネットとグロスって言葉は社会人としては常識の言葉なのですか? 皆さん使いますか?私は知りませんでした。
??? . 何度か転職しているものです。有給の日数が給与明細にないことを不審に思い、どこで取得日数を確認するのかを聞いたら「人事労務に聞いてください」(社員番号と名前を記載してメールすれば担当部署から回答あるとのこと)と回答されて、非常にビックリしました。 なぜ、そんな面倒くさいことわざわざやらせるの?と思いながら、問合せしたら2日以上経ってから返信あり。すぐ回答できなかった理由は「調べるのに時間がかかった」とのっこと。 なぜ、給与明細に有給休暇の日数を記載しない企業があるのでしょうか? 記載しないことによって、何か企業側にメリットがあるのでしょうか? 推察でも良いので、お詳しい方お願いいたします。 ※ネットで調べる限り、「記載する義務はない」ということは分かっています。 「義務が無いから」というのは回答になっていませんので、ご参考までに。 質問はあくまで「義務が無いとはいえ、あえて有給休暇の日数を記載しない理由はなにかあるものか?」です。
料、養育費を払っていないみたいで、その人の元奥さんが給与差し押さえの手続きをし、自分は第三債務者になりました。 元奥さんからの連絡で、3月分の差し押さえを、裁判所に給料を元に計算してもらい、9万ちょっとの金額が出たから、今月の14日に渡してほしい、連絡がありました。 自分もその従業員にお金を貸しており、給料から引いています。9万円を元奥さんに渡してしまうと、自分のところに返ってくる分は全然足りません。 そもそも、4月からは事業主をその従業員に引き継いだ為、今は自分は無関係です。 元奥さんには、家庭のことだから本人同士で話して、と言いましたが、家庭のことではない、給与差し押さえだから自分にお願いしている、と言われました。 どっちにしろ、事業主が変わったから、今後は本人とやりとりしなきゃなんだから、本人同士で話して、とも言いましたが、今後はですよね?今は自分にお願いしてる、と言ってきます。 元奥さんには渡さないつもりです。 9万円だけで訴訟を起こすとも思えません。 今後の影響とかありますか?
は明記があり、欠勤や遅刻早退した分減額されます。社会保険料は前払いと説明を受けました。 1/22日に入社し、2/28に初回給与が支給されましたが、その際に1月分と2月分の計2ヶ月分の健康保険、年金等が控除されていました。 ①こちらは違法ではないのでしょうか。 ②退職の際、給与の締めの関係で20日付けで退職を考えておりますが、その際の社会保険の扱いはどうなりますか? 当月払いであれば、月末まで社会保険料を支払っていることになると思いますが、保険証は退職日の翌日に返却しろと言われました。 その場合、その月の分の社会保険は月末給与では控除されず、自分で国民健康保険・年金を支払えばよろしいのでしょうか? 人事担当の方がよくわからない状態で担当しているため、割と何を聞いてもよくわからない…と言われてしまいます。 面接時には車出社大歓迎、事務所には女性が多いのでそれぞれ理解があり、お休みが取りやすい環境です!と面接を担当した副社長(女性)から言われました。 実際入社してみると、8時始業なのに7:45からきて掃除をしろ、給料現金支給(今時茶封筒)、私用の車で銀行等に行ってほしい、ハイエースで初日出社したらそんなでかい車で来るな、休みを取るのに理由を言わなければいけない、言い方を考えなければいけない、休むのをよしとしないので休みを取りづらい(お局さんにこそこそ言われる)等、副社長から言われました。。。現在試用期間中ですが、とにかく会社への不信感が強く退職しようと考えています。 ○○について質問です。
で厚生年金の計算をしてみたところ 基本給が1万円高い金額で引かれて(計算されて)おり いつから?とネットでさかのぼったところ 基本給の計算間違いではありませんでした 社労士事務所が 昨年5月に昇給しているの気付かず? 昇給前の低い金額で5ヶ月間控除しており その帳尻合わせに、その後の5ヶ月で差額を埋めるかのごとく 取り損ねた分を勝手にプラス(相殺)されているのです 厚生年金は会社との折半のはずですが すべてこっち側に上乗せされ ミスでこうこうなったとの説明も一切なしで このままいくと 2月と3月の給与に+されると帳尻があいます こんなことって普通にあることですか?
ない 初任給 31万(固定残業代45時間含む、基本給は23万) ・成長企業のアパレル EC業務のジョブローテーション 興味ある 初任給23万 だったらどちらを選びますか? どちらも東京勤務確定です。 ・やりがいか給与か ・自分の適性をどう見極めるか ・実際都内一人暮らしにいくらかかるか の観点でご助言いただきたいです。 ここからは自分語りになりますが、 スーパー ・少し周りに言うのが恥ずかしい ・バイト経験から接客に抵抗がある ・店舗で働く体力があるか心配(多分大丈夫) ・パートさん達との人間関係が不安 ・3年目で800万まで目指せるくらいの成長率 アパレル ・単に興味がある ・マーケティング等の履修経験はあり ・大手のグループ会社なのでなんとなく安心感がある ・リモートワークも可能 ・平均年齢が20代後半と若く気になる という感じです。 長々となってしまい申し訳ないですがなんでもアドバイスいただけると幸いです。
の配慮があり、週払いをお願いしています 早速一週間5日勤務した日々の明細を1日ごとにプリントした明細をもらい、現金もいただきましたが、5日分全ておかしい気がしたので1日だけ取り上げて記載します おかしな部分があれば指摘ください 条件 時給は1200エン 勤務契約時間7時から17時。休憩1時間。 給与は1分単位での支給 とある1日分の明細 基本給1200 超過勤務1時間5分 1200✕0.25 支給額合計9925エン 所得税24 エン控除 差し引き支給額 9901
27日じゃなくて当月の27日ということですか? 月末締めなのに27日支払いって3〜4日ほど早くないですか?
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