はずだとかよくなると思って、今まできました。 零細企業かつ家族経営 社長だというのに名だけで、権限は親である会長 いつも親である会長の言いなりでしか動けず、社長にもなったのだし、社員も私いれて3人いるのに、変えていこうという言う意思があるのかしらないけど、私が入ってから全く変わらず今まで来ているので、これからも変わらずいくんだろうなっておもおうと、将来性が全く見えない会社だなって。。。 つっこんだはなしすると、黙ってしまったり、それぐらい自分で決めなよっていう小さいことまで何でもかんでも親である会長の指示のもとでしか動けないし、無駄が多い会社 言い出したらきりがないけど、事務員がいる価値のある会社なのかなって日が経つにつれて気持ちが強くなってきたのは本当です。経営者二人が1.2年別の会社で働いたことがある程度で、全くと言っていいほど、自分ところの会社でしか働いていないので、会社っていうのはこういうところっていうのが無能に近いぐらい理解せず今まで来てしまったって感じです。 だったらいつでも切ってもらっていいって言ったことがあるけど、本人たちは必要だから雇ってるとか・・・事務員必要なら、それなりに事務仕事ふれよって思うけど、自分たちでやってしまうしね・・・以前よりは振るようになってきたけど、仕事の振り方知らないのかほかの会社で経験積んでいないのでわからないのか知らないけど、自分でやってしまう経営者なので、そろそろ私も潮時なのかなって・・・ 皆さんも無能な会社・経営者の下で働いている方、そうでない方もお意見お聞きしたいなって思います。どうぞよろしくお願いします
解決済み
族が青と言えば青になるような社風です。 管理職経営陣も家族です。 人格否定やあからさまな態度、給料遅延、勝手な減給などされています。 私の家族ではなく、私自信は他人です。 三ヶ月続いており、もう精神的にすり減ってしまい、仕事にももう行きたくないですが、生きるために通勤しています。 限界になってきており、休みたいのですが、パワハラをしている人たちに休みの報告をしなければならない状態で、休むにも休めません。 次の仕事が見つかるまでは仕事を辞めるのも生活上厳しいです。 助けてください。 もう限界です。 何も楽しく感じられなくなり夜も眠れなくなりました。 本心で笑うこともなくなりました 家族には心配かけたくなく、家に帰ると平然と振る舞っている状況です。 どうかこの状況を脱却したいためアドバイスをお願いします。
回答終了
ています。 部署内の集団が連鎖退職をしたために、 圧倒的に人手不足になっています。 通常9人で行うところを4人で行っていかなければなりません。 今回の状態でも客に対しては一切の制限を何もかけない為に、 慢性的に待ち時間が出ています。 もちろんクレームは増えました。 私としては現在出来る限りのマンパワーで、 できる仕事のみをすればいいのではと考えております。 部署内もギスギスしております。 ただよくわからないのは、部下が頑張りましょう！とやる気があることです。 私は急ぐ仕事は事故の元と考えている為に、 丁寧に一つずつこなしていけばいいよという考えです。 しかし、来たお客全てをやりたい！という考えで、 経営者もそれに乗り気の為に正直厳しいです。 やる気があるのはわかっていますが、 部下の暴言の数は増えています。 更に現状としては、クレームがどんどん増えていく。 対処としては、適切に仕事を行っているが、慢性的な待ち時間が生じている為に マンパワー的に不可能な業務量。 経営者に無理です！というといつも不機嫌になる。 残業時間は3倍に増えている。 私は人手が増えるまではサービスを提供する量を減らし、 体調とメンタルを管理していきたいです。
うちの会社は7年目の自称ベンチャー企業らしいのですが、社長か月曜日〜金曜日のうち3日はゴルフして遊んでます。 会社来ないし仕事もしません。 社員達はそんな社長に呆れてどんどん辞めていき、売上も悪く経営状況も悪くなっているのですが、会議での社員への数字詰めと、採用の圧迫面接はするのに それ以外はほぼゴルフしてます。 社長ってこんなに何もしなくていいんですか？ 世の中の経営者、ベンチャー社長などは週の半分は仕事もせず朝から遊んでるのが普通なのでしょうか。 社会人経験がまだ浅くこれが普通かわかりません。
い一般社員はいますか？ 私のいとこ3人兄弟は一族経営の大企業の子供であり、長男は社長であり子供4人、次男は子供2人、三男が子供3人います。彼らの妻は専業主婦です。その会社の専務は一族でないですが、年収4000万円あるそうで、これからも仕事を続けるようです。 その長男は社長ですが、一般社員であいさつ以外で会話する社員や「社長に気を遣う」からあいさつ以外ほとんど話さない社員がいるそうです。 テレビやネットでも話題になっている『貝印』の社長令嬢の遠藤加奈子さんは慶應義塾大学卒の色気ムンムン(笑)の綺麗なお姉さんです。 貝印の遠藤加奈子さん ◆飼われたい◆大企業の美人社長令嬢さん →画像 http://2ch-matomenews.com/489240/ 私もKAIです。 #06 https://www.kai-group.com/factmagazine/ja/issue/6/detail/55/ 私と親父の知人で年収800万円の成田市在住の会社員K氏がいますが、子供が二人いて2500万円の住宅を購入してまだローン支払い終えていなしそうです。子供が一人っ子ならば、成田市に1000万円～1500万円の中古マンションを買えたかもしれないけど、K氏は「固定観念にとらわれやすくて騙されやすい性格」であるため、「一人っ子はかわいそうだから子供二人以上持つのは国民の義務であるという」という固定観念にとらわれていそうな気がします。私はK氏は一人っ子のメリットに気が付いていないことに哀れと感じます。彼は一族経営の大企業(私のいとこ3人の経営)で勤務しています。『ドラゴンボールZ』で、地球戦士が圧倒的に強いベジータとナッパと戦うシーンがあります。K氏が子供二人持っている様子見ると、ナッパを倒すために自爆する餃子みたいに見えます。
特にしてなかったのですが、今期は赤字とのことで夏の賞与がカットされてしまいました。 最近になって突然社長から「うちは小さな会社だからもっと幅広く仕事して欲しい。今の仕事量であれば今後も昇給や賞与はないと思って欲しい。会社の課題を考えて目標設定をして仕事に取り組んで」と言われました。前任や歴代の事務員を見てもおそらくこのようなことを言われたケースはないと思います。 零細企業だから仕方ないとはいえ、役員でもないただの事務員に会社の課題を考えさせるなんて普通にあることでしょうか？？？赤字のピンチだから切羽詰まっているようにしか思えず、私は特に出世意欲もないので重荷としか捉えられません。 現在30歳で、妊活のことなども考えたいと思っていたのであまり転職など今のタイミングでしたくなかったのですが、会社の状況があまりにも良くない気がするので悩んでいます。
小さい田舎の会社です。 この男性は４０代後半で奥様もいらっしゃるのですが、出張が多くそのたびに いろんな女性と遊んでいます。「独身」と偽って出会い系アプリや婚活パーティで女性を物色し、遊んでいるようです。 過去には女性側から訴えられたこともあるそうです。 奥様は彼が浮気しても離婚する気はないようです。 彼と話をしていると、倫理観がすごくずれているのがわかります。些細な嘘をつき、息を吐くように嘘をつくことが最近わかりました。 このよう性格で、会社を経営していくことは可能なのでしょうか？ 私生活はだらしなくても、仕事をする上では問題がないのですか？ この男性は最近、仕事が行き詰まり違う現場に移動するようです。
が、勤務中にうつ病を発症してしまい、不本意ながら退職しました。 また、退職後はバイト等をしながら療養に努めました。 現在は寛解し、症状も全く出ないのですが、美容師として戻りたいと考えています。 ブランクもある為正直不安はありますが、それ以前にやっぱり経営者・採用側の目線だと、精神疾患が理由で退職した人は雇ってもらえない、又は対応してもらえない事の方が多いのでしょうか？ 勿論、大前提どの職種においても不利ではあるのは承知していますが、美容系の方のご意見を頂ければと思います。 必要であれば、医師の診断書を提示する事も可能です。 ご回答よろしくお願いいたします。
動しており ゆくゆくは法人化、出来たら自分の会社を持つのが夢です。 法人化するレベルや自分の会社設立まで行けた方は○○歳で○○万稼ぐなど目標を立てたりしましたか？ 自分は25歳までに年収500万→ 30歳までに1000万超えて独立→ 小さい会社で3〜5人程度で自社製品の開発や下請け業務をやりたいと考えているのですがこの収入目標ですと難しいでしょうか？ 現在21歳でフリーランスの収入は350万程度、来年から会社員とフリーランスの掛け持ちになるのでとりあえず25歳までに年収500万は達成できそうです。 就職先もフリーと同じ業種で、人脈作りやお仕事をフリーの方でも受けて独立後の仕事に活かせるようにしたいと考えています。 既に会社経営している方、フリーランスで法人化している方などアドバイスをいただけますと幸いです。
店長です。 会社の経営が厳しく人件費を減らすために母が現場に入っていますが 母が現場向きではないのか、母が現場に入るとミスをしたり現場が回っていなくお客様を待たせてクレームがきたりしています。 私は基本的には土日祝は出勤しているのですが小さな子供が居る為子供を見れる人がいない場合は やむを得ず私は休み、母とバイトだけの時がたまにあります。 私が現場に入ると上手く周り、ミスもなくお客様をお待たせする事もありません。 提供時間は母が20分わたしが8分です。 母に現場に入るのならオペーレーション能力を上げた方がいい。そうしないとリピーターがつかなく売上が下がると伝えたら 逆ギレして、「わたしが全部悪いんでしょ！」と言われます。 もうどう伝えればいいのかわかりません。 もちろん私が毎日入れば店が回るのですが現実問題厳しいのが現状です。 文章がめちゃくちゃで分かりにくくてすみません アドバイスがあればお願いします。
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