くても7連勤です。 正月も15連勤しました。 転職して4ヶ月ですが、他の旅館もこんなに連勤してるものなのでしょうか? 週休2日制のシフト制との事で入社したのですが、自分が休むと言わなければ休館日の1日しか休みありません。 旅館業は好きですが、辛くなってきました。 他の旅館もそうなのか教えていただきたいです
回答終了
なにも 問題ない [お風呂なんかを わかしたり] なので 危険物取扱い免許も 必要なくなると 情報 本当に *危険物取扱いや*ボイラーの資格 これからは いらなくなると 思いますか? ただし 条件 ※ あくまでも 旅館の話しに限ります 工場なんかは 危険物取扱い免許 必要なのは さすがに 知ってますから 【旅館の調理する】料理に ガスを使用したり プロパン つまりLPかも しれないし 都市ガスかもしれないし 〔旅館〕危険物取扱い 必要だと 思いますか?
解決済み
な所を、出来るだけ詳しく教えて下さい。また、客室清掃は旅館やホテルの規模が大きくなる程忙しかったり大変ですか?
らして妥当だと思ったのですが先月と今月とも何故か10万ずつしか給料が振り込まれていません。研修生でももっと支払われてると思うのですがこれって普通なんでしょうか。 元々同経営の二つある旅館のフロントを交互にということで入ったのですが、どちらかに絞って欲しいとお願いし(他の先輩方もどちらかの旅館専属でした)希望を聞いてもらったのが良くなかった? もう辞めたほうがいいと思っているのですが、何か腑に落ちないというかモヤモヤしてます。
はストレスとの向き合い方についてご質問させて頂き参考にさせて頂きたいと思い文章にしました。 入職してから一人でお風呂掃除、お布団上げといった基本の業務を任されていますが1年ほど前から色々な意味で辛いなと感じ退職を考えるようになりました。 枝葉(といってもホームセンターで売られている苗木や山に自生する小高い木)の切断。蜂や百足のような毒虫や蛇退治、季節によっては雪かきや田んぼでの草刈りに使われる刈り払い機を用いた林道の整備。 お庭の枯葉や蜘蛛の巣の除去、浴室の白カビの対処、お客様のお手荷物や業務で利用する資材や材料の運搬など雑用をひたすらこなしています。 夏場は猛暑の中、熱気渦巻く浴室での清掃となるので頭も目も回ります。 全ての仕事を一人でなんとかしていると考えるほど驕ってはいませんが勤務する時間帯は僕以外力仕事や高所作業ができるスタッフがおらず結局自分のところに仕事が巡ってなんとかしております。 24とまだなんとか無理は効きますが、昨今経営に陰りが見え始めたこともありパートさんの人数もこれまで以上に少なくなり更に業務の負担が重くなっています。また収入が減ってしまったことを原因に信頼できる方たちがどんどん退職しています。人手不足となりお客様にご満足いただけるようなサービスを提供できず口コミにもそれらが影響してしまったのもあり更に仕事が辛い方向へ進んでいます。それでも何をやっても成果としては評価されにくく月収も手取りで15万円を切っておりボーナスはおろか少ないながらもあった残業代も出ていません。 お客様からは見えにくい部分の業務なので評価は基本自分以外であり、やりがいすらわからなくなりました。 職歴もボロボロでここで勤務する前に新卒で入社したところを7ヶ月で血尿が出て退職。次に勤めた児童館では病気で倒れた常勤の代わりにアルバイトだった私が急遽その代理を務めることとなり、一気に保護者や運営からの様々なストレスに晒されてパート扱いでしたが7ヶ月で退職とそういった意味でもコンプレックスを抱えております。 やりたいことは決まっていて転職活動もしておりますが、それでも良いお返事はなく書類すら通過しないことが常態化しています。 資格や免許もこれといった取り柄もなく自動車免許しか持っていません。 またこれらよりは小さいですが現在住んでいるアパートにも問題があり、老朽化しているのか管理が杜撰なのかカビの臭いが発生しており、壁の内側の不具合にも巻き込まれています。修理するのは難しいと大家にも匙を投げられて、すぐにでも出て行きたいのですが自由になるためにもお金お金。でも手に入れられるお金は少なく出ようにもすぐには抜けられない状態です。 使えるお金もない、職歴も最悪、上手く物事が進まない。どんなに仕事で頑張っても色んな意味で報われない。友人はどんどん夢を叶える中、自分には良い感じの御鉢が回ってこないことに常にストレスを感じています。 自分以上にストレスを抱えていらっしゃる方はおられると思いますし、言ってしまえば殆どが自業自得なのも承知です。 こういった場合、どのようなマインドで対処していったら良いでしょうか?
す。 ビジネスホテルのベッドメイク経験がありましたが、体力が続かなくて辞めたことがあります。 旅館もやはり体力持たないかもと不安です… ご意見頂きたいです。
理提供をするのですが、この前私が担当したお客様が6歳と3歳と子連れのご家族でした とっても人懐っこい子供たちで、料理を持っていく度に「あー!また来たぁ!笑」、食事処を出ようとすると「ばいばーい!」と言うので「また来るよー^ ^」と返したり、料理を提供すると「ねえこれ何ー!?」と聞かれたので「なんだと思う!?」と返したりして、子供とお話ししながら料理を出していました ずーっとタメ口を軽い感じでお話ししてしまったので、この日自分でも(親と話す時はもちろん敬語です) 少し距離が近すぎるかな、子供ばかりと話して親御さんと話せてないから良くないかな と思いながら提供していたのですが、最終的に親御さんが「また来ます^ ^」と言ってくれたので、これでよかったのかと思いました。 でも、後日先輩に「距離が近すぎる、やばくない?」という悪口を呆れたように陰で言われていたらしいです 自分でも思ってはいたけど、お客様は「また来ます!」と言ってくれたのに陰口を言われて、あまり納得できません お客様目線で、こういった接客をされたらどう思うのか、皆さんの意見を聞きたいです
りがいもあります。 しかし、あまりに忙しすぎるぎことと、社員が私を含めて仲居は5人しかおらず、あとはパートさんと派遣さん20人程度です。 パートと派遣のほうが稼げる上に、社員としてのメリットが全然なく、パートさんに長年いる人たちが多くて社員の意見が通らないことや、めんどくさい仕事は社員に任せられるという状況です。社員の少なさはここにあるんだろうなと思います。 仲居の仕事は好きですが、別の旅館に移動するか、別の転職の道も考えてます。 どう思いますか?
ねします。 皆さんのところではどんな感じですか? 部門等も書いていただければ助かります。
他のバイトのパワハラで4日ほどで途中退職したのですがちゃんとリゾバの派遣会社に連絡し〇〇日に退寮ということでその日に部屋を掃除し辞めさせていただきました。 ですが給料の振り込みは15日はずがいまだに振り込まれていません…最後に派遣会社と連絡した時は給料のことは言われませんでしたが他の人の回答や同じ旅館で辞めた人はその後振り込みがあったそうです、この場合連絡していいんですかね…?もう少し待つべきでしょうか?給料は約三万ほどだと思います
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