なので技術的なことは分から無いので、そっちの仕事は他の人がやってくれるんだろうと思っていました。私は事務的な仕事を多めに分担するだけなのかな…と。見積もりとか。引き継ぎの時もそういっていました。分からない事は他の営業へって。 お客様にも挨拶したりしていましたけど、今までも事務としてお客様と関わっていたのであまり違和感がなく。 でも今日、技術的なことも含めた相談があった時に他の営業さんにヘルプを求めたら「自分で対応しなきゃ、これからは頑張って」と言われました。 え? 私、事務だよね…?って 疑問一杯です。 上司に相談した方が良いですかね? 特に辞令とかも出てないし…。
回答受付中
コン見て終わるのが嫌になってきたので、営業をしようかな?と思いました。 ですが、身内に営業をしている人がいて、その人が基本週休1日、残業は日常茶飯事、希望休取っても急に仕事が入る、全てお客さん次第、という感じでめちゃくちゃ大変そうで、どうしても勇気が出ません。 でも、事務で一日中動かないというのもきついなぁと…。
解決済み
会人3年目の男です。 新卒で大手企業の営業職に配属され、客先へ車や電車で訪問しますが、車の場合は高速道路を使うことが多いです。 しかし、速度違反で現在免停寸前レベルまできており、日常的に時速165kmは出していました。上司や管理職の人から怒られてはいましたが、「165kmくらい出してもあまり怖くないですよ笑」と仕事でも高速道路で時速170kmは出していたこともありました。社用車ということもあり、速度はバレており、165km出したことも170km出したことも会社にバレています。 空いてるとスピードを出したくなり、その気持ちが抑えられず、何度も覆面に捕まりました…。 大手企業ということもあり、人事部長や営業本部長、執行役員まで呼び出されて、稟議を提出されたのち、営業職をクビになってしまいました。しかも私は営業職をしたくて、この会社に入ったことを伝えると「お前はあんなにスピード出して、もし事故起こしたらどうするの?人を轢いたらどうするの?ちゃんと考えたことある?」と叱責を受けました。 そして、営業職をクビになったのち、経理の雑用係へと回されるようになりました。 はっきり言って会社を辞めたくなりましたが、勝手にクビにするとか労基に訴えることできますでしょうか?
を複数行うことが入社数ヶ月たっても治らなかったりと今までの教師や親などに相談しながら調べた結果adhdなのではないかと思うようになりその後診断した結果adhdということが分かりました もちろん就活の段階で自己把握を行えなかった私の落ち度なのですが今後営業職で責任が増える状況で続けていくことは可能なのでしょうか?現段階でも事務作業では複数の作業を任された際両方の資料が混合してしまったり、電話対応では相手の要望が理解出来なかったりと指摘された部分では他にもあります 今後慣れなどで改善されていくものでしょうか? それと入社後にadhdと診断された場合会社に報告したら問題になりますでしょうか? お恥ずかしいことですが有識者の方教えていただけたら幸いです
回答終了
5社目、現職丸1年経過 勤務歴9年で5社目は、かなり多いと感じており、 ひとえに、営業職に合わないからだと、今更ながら痛感しました。 痛感した理由は、上層部より続く、叱責の嵐です。 友人に相談するも、叱責されているうちが花だと取り合ってくれません。 月給は33万程です(年齢的に平均値だと思います) ここから少しの収入減を覚悟した上で、 キャリアチェンジは可能でしょうか。 逆に32歳での未経験職種は、 さらに過酷を極めるでしょうか。 興味のある職種は、 自動車整備士、テストドライバー、自動車ディーラー をはじめとする、自動車に関わる仕事です。 向いているかどうかは分かりません。、
聞きしたいです。 エステサロンで一回二万円のフェイシャルマッサージのコースを勧められました。総額22万程です。 私は断るのが苦手な性格ですが、学生でお金に余裕もなかったのでそのことを伝え今回は辞めておこうと思います、と伝えましたが相手の方は粘って話を続けてきました。その後も辞めておきますと2回ほど断ったのですが相手の方も諦めてませんでした。 しかし、2時間ほど勧誘を受け結局断ることができました。相手も話疲れただろうと思い、結果はこれでよかったけどとても相手の方に対して申し訳なく思いました。 ほかのコースを契約しているので、今後もそのサロンには通います。申し訳無いと思ってしまいなんとなく次が行きづらいです。 たぶん気にしすぎですよね? 営業ってこんなもんですか?
った仕事があり来年からその仕事に就く予定です(公務員)。今の仕事はやりたい仕事まで繋ぎとしか考えていなかったのですが、ここ最近は特にやる気がないです。仕事中も来年からの仕事の事を考えていたり、その仕事についてたくさん調べてワクワクしてます 今の自分は2分前出社、定時ぴったり退社外回り行くといいイオンでサボる、ネットサーフィンや来年からの仕事の知識をつける為勉強などなど。 元々は少しやる気あったのですが、営業のルールが変わり新人の自分が物凄く不利でベテランが稼げるシステムになったせいでここ最近は特にやる気がないです。今までは月に2、3本契約できていたのに今月は0ですし、先輩たちは倍上契約できています。もちろん自分の努力不足ってのは分かりますが、それでもこの不利な状況+転職が決まってる状況下でやる気が出ない訳です。 これから約あと半年これまで通りサボってもいいと思いますか?ちなみにノルマはないです
聞いて「その様な件でしたらお断りしております」と言うと、「わかりました。」「お忙しい中失礼しました。」と電話を切るところがほとんどですが、 「なぜ?理由を教えてくれ。」「何か理由があって断っているんですよね?」「今忙しいから結構ということですか?」などと無駄に食いついてくるところもあり困っています。 「弊社には不要ですので」と言っても、なぜ不要なのか言ってもらわないと分からない、担当者に代われなどと言われ、相手はまだ話していましたがあまりの恐怖に受話器を置いて切ってしまいました(ガチャ切り)。 担当者が不在と言うと携帯番号教えてと言われたり、戻り時間(在社時間)を聞かれるのでなるべく会社にかかってきた一発目ですっぱり断りたいです。 このような時みなさんはどう答えていますか?
会社には公認された評価シートが別にあるのですが、上司が出してきたのは全く評価基準の違うものでした。 今回の評価は賞与に影響するものです。 上司の独自評価基準による評価は会社として認められるのでしょうか。
業です。 店舗責任者をしています。 お客様から事前に電話で営業時間外に対応をいただけないかとお問い合わせがありました。 私は、 お客様のご都合やおっしゃっていることは重々理解できることを伝えたのちに、 他のお客様にも、今の営業時間でご理解を頂いており、今回お客様だけを特別に対応してしまうと、そういった他のお客様にもご迷惑や不快な思いをさせてしまう可能性があること、 緊急的に対応が必要な場合は別として、同じようにお客様各々の事情に合わせて、対応していたらキリがないことを低姿勢で申し上げて、納得していただき、お断りしました。 この対応で正解だったのでしょうか? どちらにしても、時間外に対応するには本部の許可が必要です。 問い合わせがあった時点で、本部に問い合わせて指示を仰ぐべきだったでしょうか?
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