母が介護保険の認定を受けています。そこで、職場にある制度、短期の介護休暇を取得しようと申請書に上司の捺印をいただきに行ったところ、【またか！】と言った一言とや不機嫌な上司の言動に、とても傷ついてしまいました。 低姿勢で、お休みをいただくのに申し訳なさを感じながら、お願いに行ったのです。 次の日は、母の通院介護でお休みを取りましたが、気持ちが落ち込んでしまいました。 どうしても、気持ちが収まらず、上司にメールで、傷ついた事を伝えました。 明くる日、上司と話しをしたところ。 【そんな言葉は、言った記憶が無い。言うはずがない】【言ったとしても、冗談。】【過剰になり過ぎている！、ネガティブに取っている。】【そんな反応されたら、なんの冗談も会話も出来なくなる。自分はもう、話もできなくなるじゃないか】などと、言われました。 私は、立場の違い、上司と部下の間では、そのような言葉を言われると、冗談とは受け止められない。 記憶が無いというが、言われたことは覚えていて、最低限の言ってはいけない言葉だと思う。 言った覚えがない言葉というが、ポロッと出た言葉は、本音ですよね。 など、言いました。 上司は、覚えがないけど、もし言ったのなら、申し訳ない言葉ではあった。 というが、私はこれ以上話しても、ただ疲れてしまい、悲しいだけで、話す元気もなくなり仕方なく、、、 私の過剰な受け止め方だったと、私が謝り、 その場はやり過ごしました。 でも、モヤモヤは消えません。 周りの同僚も、その上司の言葉に傷ついていることも、よく聞いてます。 何気ない一言を、言っているのでしょうが、部下としては、受け流せないのに、理解は無理なんでしょうか？ 記憶にない、過剰すぎる、そんな言葉で、 誤魔化すことって、それでいいのでしょうか？ 今後も、同じ職場で働かなくてはなりません。 お知恵を、いただければ、とても有難いです。
解決済み
休めない」と喪失感を感じる正社員、契約社員の同僚。 仕事に穴を開ける原因は「パート主婦」と言われます。 いわゆる、しわ寄せ? 頻繁な欠勤や早退、連休などで人手不足になり、結果フルタイムで働く正規、非正規スタッフが穴埋めする。 上司も平等な休み方を模索。 人員を増やしても、それは日勤のパート主婦ばかりだから休みの取り合いになる。 なので「休みが取れない、取りにくい」のループ。 こうなると日勤業務のパート主婦の配慮が必要になりますか? 子どもの発熱で欠勤、幼稚園、保育園のお迎えで早退、上乗せしてGWやお盆休みで連休ばかりするパートに問題があるのでしょうか? 「パートだから休みが取りやすい」も限度がありますか?
一番きつい配置のため疲労で、入っていたスポーツジムも 行けなくなりました。 これ以上疲れると、次の日に仕事に行けなくなる恐れがあったからです。 それに、休みたいから行く気もしなかったです。介護職の方で、スポーツジムに 行っていらっしゃる方はいますか？ 疲れても行けば、もっと体力がつくのでしょうか？ 私はスポーツジムを退会する予定ですが、 どうされていますか？
が、どういうわけか与えられた休暇で何年も2連休がない同僚(1日だけの休暇。 一応、普通に早番から夜勤までフルタイムで働いてますが、いつ身体を壊すか気になります。 身体の不調やストレスフル、酷いときには鬱になるの? また、そのような勤務形態と知って勤務表を作成してる上司は何も思わないの?
らから押し切られる形でやる事になりました。 勤続5年 介護福祉士の資格は今年、取得しました。 ここからなのですが 施設側から3ヶ月無償期間をして欲しいと 話がありました。 3ヶ月は主任手当なしで 主任業務を行い適正を見る為だそうです。 意味がわかりません。 こちらに何のメリットもない3ヶ月。 これは違法ですか？ というか違法じゃなくてもイラっとしています。
分が数回、20～30分を1回の数回に分けています。介護の現場ではこれが普通なのでしょうか…
生活を支援しています。 ショートステイも受け入れており、最近ショートステイの方のリクライニング車椅子が破損してしまいました。なぜ破損したかはわからず、他の職員にも事実確認しましたが、原因不明です。 リクライニングはショートステイの帰りまでには修理されたのですが、その他に私がショートステイの方の下着を破ってしまいました。その事は相談員にも伝えメモ紙に謝罪の言葉を添えました。 帰りの時に、相談員に謝罪のために家に付いてきて謝ってほしいと言われました。私もシャツを破ってしまったことは悪い気持ちはあるのですが、謝罪のために現場を離れる事に驚ききました。その職場では10年以上働いてますが、ショートステイの送り迎えはデイサービスの職員と相談がしています。謝罪のために家を訪問なんて初めて言われました。 その日は介護主任が不在だったため、誰にも相談する人が居なかったために、私は家に謝りに行きました。 家族の方は、リクライニングとシャツの破損を事前に知られているかと思えば、その説明は相談員からされておらず、その場で初めて知らせて相談員が謝っていました。私も謝ったのですが、家族さんも良い方で理解していただきました。それは良かったのですが、後から思うと私がわざわざ行くべきだったのか疑問に思いました。 シャツだけの破れでは行かされなかったと思いますが、リクライニング破損というデカい事があったので、シャツの事も理由つけられて謝罪させられたような気がします。 謝るのはいいのですが、わざわざ訪問する必要があったのか？電話で良かったのでは？と思いました。事前に説明してあり家族が怒り浸透のためひ連れて行かれたと思いましたが、違いました。数日経ちモヤモヤしてます。 私はどうするべきだったのでしょうか？正直相談員にムカついてはいます。
す。 自身の都合で今いる事業所から別の事業所に転職するのですが、介護福祉士の受験条件の「実務経験3年」に入るのでしょうか？ やはり転職してしまったらまた一からの計算になるのでしょうか？ 現在働いている事業所ではパート勤務なのですが、パートでも日数計算できるでしょうか？
回答受付中
ついて、 均等に盛り付け難しい？ 「食事余った、足らない、余ったら廃棄する」 ↑これをするには、施設の社員さん寄りも、食事を作る外部委託業者が居た場合、外部業務の方が業務的に解決出来る事ですか？ 施設の社員さんに成ると、業務的に盛り付け等の作業中々出来ないとか有りますか？ こいうの介護施設では、問題？としてあったりしますか？
回答終了
用の安定性（再就職)と給料などの待遇で比較したいです。 例えば、 10年以上ブランクがある介護福祉士 准看護師の資格を取ったものその仕事には就いたことがなく全くの未経験 この2つの例だったらどちらの方が社会復帰しやすく、待遇もいいのでしょうか？ （准看護師よりも正看護師の学校出た方がいいのは重々承知しているのでそこは考えないで下さい)
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