6月から会社の名義変更なのか何も聞かされずに振込先名が変わっていました。そのタイミングで給与明細の累計課税合計額がリセットされました。会社名が変わったのでそういうものかなと思っていたのですが、この場合は年度末の源泉徴収は2枚出るという事なのでしょうか？還付金も二つの会社から返金されるという事なのでしょうか？ ちなみに年末調整は7月以降の会社名で出されていません わからない事が有れば追加で記入いたしますので教えていただける方、よろしくお願いします。
回答終了
しましたが、金銭的なところで揉めています。 店舗販売しているお店で就業時間10:30-18:30(休憩1時間)で労働していました。(開店から閉店までです。) 退職したのち『今まで過剰に給料を払っていたから返せ』と連絡が来ました。 実際会社が定めた労働時間で働いていたのに労働時間数が足りないと言われ、返す義務はあるのでしょうか？ そもそも休んだ際、私は有給を使えとは言っておらず、『休んで有給ないのに、給料多いですよ』と言ったところ『コロナだからしかたないよ』と社長から言われたので、厚意として受け取りました。 退職代行で辞めたのが気に食わず給与未払いを突きつけるとこのようなメールがきました。
解決済み
支払いです。 3月分(退職月)の給与明細を見ると基本給が半分以下に減額していました。(23万→11万ちょっと。) 勤怠欄は出勤数0、公休10日、有給21日なので1ヶ月まるまる分の計算です。 出勤数が0だから？と思いましたがそれなら有給の意味がないな、と疑問です。 基本給が減額される正当な理由として考えられることってありますか？ 事務に直接聞くのが早いのはわかっているのですが、できるだけ関わりたくないのでこちらで一度質問させていただきました。 有識者の方、ぜひ回答よろしくお願いいたします。
われました 未払いの給与と退職金の支払いをして欲しいのですが、労働基準監督署に行って相談すれば良いでしょうか？ 会社に再三連絡していますが、ゴネられています 5年以上勤めていますし、同じくらい勤めて退職した同僚が退職金をもらっていたので制度がある事は知っています また、社内で違法行為が行われていたことをタレこむのは労働基準監督署でしょうか？
たのですが、給料と報酬両方ある場合は控除はどのように適用されますか？ 予想では、勤労学生控除27万、基礎控除48万、給与所得控除55万合わせて130万の控除と更に経費も計上できると考えられるのですが、給与所得控除と経費はどちらも利用できるのでしょうか？
ることがあると思うのですが、最低でも手取り20万欲しい場合、どう答えれば良いでしょうか？月給25万はいただきたいという風に伝えれば大丈夫でしょうか。 一応求人の記載では月給29万以上と書いていました。ですが、残業代(平気何時間と記載あり)がプラスされた場合で29万ほどになるようです。 この場合、月給25万ほどはいただきたいと答えるのは問題ないですか？ 又、現職と全く別の職種で未経験なのですがこのような希望額を伝えても印象悪くならないでしょうか..？失礼ですか？(未経験ok、職種未経験okと歓迎されてる会社です) 転職経験ある方や採用担当されていた方などいらっしゃいましたら、どなたかご意見お願い致します。よろしくお願い致します。
安なのですが、確かめ方がわからず、、、 有識者の方、ご教示ください！ 基本の月給は、 ・基本給 21万円 ・職務手当 1万円 です。 ・年間休日は119日。 ・月20or21日出勤。 ・月の？所定労働時間160〜168時間。 残業6時間したのですが、 残業代9157円でした。 私なりに計算すると、、 21万÷164（平均所定労働時間）+25%up=約1600円になるはずですが… 9157÷6h=約1526円。 これはなぜでしょうか?？
料を引くことは差し支えないでしょうか？ 具体的にいうと前渡する方には振込手数料や事務員の人件費がかかりますので手数料を引くことが法令上問題ないのであれば引きたいと考えております。 詳しい方よろしくお願いいたします。
していた会社の8月分の給与が想定よりかなり多いと思い、上司に確認した所残業代じゃない?とのことで一旦は納得しました。念の為、同期の社員にも確認した所、給与がいつもより多かったとのことでした。 で、今日以前勤務していた会社から自宅に離職票と8月分の給与明細が届いていたのですが、8月の給与が想定より増えていたのは残業代も多少ありましたが、厚生年金や健康保険といった控除の分の大半が引かれていませんでした。（雇用保険と住民税は引かれていました） 8月15日付けでの退職と最初に書きましたが、有給が少し残っていたので実際に最後に前の会社で勤務したのは8月2日です。 個人的には辞める最後の月とはいえ控除の部分を引かないのはいかがなものなのかと感じたのですが、企業ってそういうもんですか? 事務とか経理に詳しい方いましたら回答いただけたら嬉しいです。情報不足でしたらご指摘ください。
4年2月29日まで、ある飲食店の役員兼店長として働いていました。 役員として入る際、役員報酬については明確な金額設定はされておらず、株の比率は5%です。 2023年11月25日以降5ヶ月分の給料が未払い状態が今も続いております。 給与額は額面35万、総額175万となります。 店舗の赤字が続いていたのは事実ですが、 175万→30万を払うのが限界とその会社の社長に突然言われ困惑しております。 その30万もいつ払るかわからない、とのこと。 私は兼務役員実態証明書も提出し失業保険もいただけるようになりました。 その時点で ・会社としては従業員としても認めている ・実際にはお金はもらっていないが給与明細をもらっている 上記の理由から、 金額を30万に減らされるのはおかしいと思うのですが、どうなんでしょうか？ 生活もありますし、即座に法的な対応をしたいのです。 どなたかお力添えいただけないでしょうか。
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