っています。 が、昨年の10月あたりからいままでの勤務プラス15時～17時または18時半までの勤務を人手が足りない日(ほぼ毎日)シフトに入ってます。 園に確認したところ3月いっぱいはこの3時以降のシフト込でお願いしたいとのこと。 ただ、園児の人数によっては当日キャンセルまたは時短になる可能性もありますとのこと。 こちらに関しては昨年より再三雇用契約書を交わして欲しいとお願いしてもなかなか実行してくれません。 2月のシフトが出た昨日、もう一度お願いしたら「しかたないな。」とちょっと不機嫌気味に。 雇用契約書ってそんなに重要なものではないのでしょうか？ 所詮パートなのでシフトがコロコロ変わるのは仕方ないことかとは思いますが、最近入った新しいパートの方とはきちんと契約書をかわしているようです。
解決済み
害児保育を専門してたからわかるけど、あなたの顔って発達障害の人の顔だよ。」と言われたそうです。 それに加えてやめるとも言っていないのに、「〇〇さんに合うような仕事が見つかるといいね。」とも言われたそうです。 これってパワハラ発言と言えますか？
外に学研とECCジュニアの習い事を希望者にできるようになります。 ただ、その習い事をお願いすると延長保育が不可になります。年少は習い事終了16：30ごろにお迎え、年長、年中は17：30頃です。 19時まで預けている我が家には、仕事を早く切り上げることは無理です。 習い事をやってる保育園は延長保育が不可が多いいので、うちも延長不可にしたと言ってました。 延長保育不可が当たり前なのでしょうか？ 保育料納めてるのに疑問に思いまして質問しました。
回答終了
、 どういった質問をされるのでしょうか？ 受けたことのある方、面接官の方 教えていただきたいです。よろしくお願いします。
ています。 ①保育園で働く前には、何科を経験しましたか？ ②何科を経験していると、働きやすいと思いますか？ ③保育園での看護師に転職した理由は何ですか？ 一つでもよいので、経験のある方からの回答をよろしくお願いします。
ころをあげていきます。 1、イヤイヤ期の子どもがいて、タオルを先生に向かって子どもが投げたところ、先生がゴミ箱に入れる（生ゴミや鼻水のついたテッシュ入ってます）。2、保育慣れしていない子が泣いたら、その子が怖がっている先生をわざわざ連れてきて、（その先生だけ慣れていない）抱っこしてその子が暴れて顔に手が当たったら怒鳴る。3、子どもが悪いことをしたら1歳児クラスに入れてそのままにする。4、子どもが誤って本を破ってしまった時に先生二人で怒鳴って、そのあとその子を椅子に1時間壁に向けて座らせて放置。5、嫌がっている幼児に近づき、わざわざ先生が先生の口の中に子どもの手を入れる。（その子は大泣きです）6、スタッフルームで子どもの悪口をいう（愚痴とかのレベルではなく、マジでどうぞ帰ってくださいって感じ〜など笑って話している）。などです。なんでもいいのでご意見聞かせてください。
間の8月まで育児休暇が延長になりました。 その後4月の結果で第二希望の保育園に決まりました。確認したいことがあり電話を保育園にすることがあったのですが、対応がとても悪く、子供をこんなところに通わせるのかと不安になりました。 我慢して4月は通わせて、絶対ではないが転園希望を出して5月から別の保育園に行かせるか、 4月の保育園を辞退して5月から新しく申し込むか(ペナルティでマイナス10点) この2択で悩んでいます。 会社には絶対相談しなきゃですし、私だけの判断ではいけないと思っています。会社にも迷惑をかけるので。 でも我が子のことが心配で、悩んでいます。 みなさんならどうしますか？ 夫と話し合ってなかなか結論を出せずにいます。
ょうか。 9月に育休を終え仕事復帰する予定でしたので、認可保育園の募集に申し込み、9月に入園で内定が出ています。 ところが元いた部署への復帰が難しそうです。デスクワークだったのですが現場作業の仕事に異動になりそうです。 デスクワークからデスクワークでの異動なら続けますが、デスクワークから現場仕事(重いものも扱います。男性向けの内容です)は家事育児との両立が難しいのとえ退職を考えています。 しかし今辞めますと決まっている保育園も辞退しなくてはいけなくなりますし、上の子も退園になってしまいます。 この場合どのように立ち回るのが1番いいのでしょうか。 今から死にものぐるいで就職活動をし、復帰日と同時に退職&転職(上手く就職先が見つかるかどうかは別として一つの案です)した場合、入園申し込み書に書いた勤務先と異なると退園になりますか？制度上問題はありますか？ または、保育園の兼ね合いがあるので再就職先をすぐに探すという条件で、とりあえず原職で復帰させて欲しいと会社に掛け合う。 どちらがいいでしょうか。 また、他にも良い案があれば教えてください。
前から栄養士として働いてます。 少し前から「あれ？」と思うことがあっても保育業界だからという理由で我慢してましたが、最近、さすがにおかしいと思うことが多すぎてメンタルがやられそうです。 保育園で働くということは、下記のようなことは当たり前なのでしょうか？ ① 保育士以外も当たり前のように保育補助の当番に入るものなのでしょうか。 緊急のお手伝いではなく、シフトとして延長保育の当番に組まれています。 尚、労働雇用書に記載はなく、面接時に説明も受けていません。 （ヘルプとして保育に入るかもは想定の上で内定は受けました。） ② 月に1〜2回程度の土曜出勤がローテションでありますが（労働雇用書に記載有り）、出勤しない土曜日が有給として消化されてました。これはもはや違法では‥と思ってます。 ③ 先週、交通事故に遭い鞭打ちのため「検査のない日も様子をみるために1週間お休みを頂きたい」とお願いしたところ、検査の日のお休みは即「了解」に対し、検査のないお休みに対しての返答はありませんでした。結果的に調子が悪いため今は休んでいる状況ではありますが、検査がない日の休みを即決しないところをみると、事故にあった社員に対して“休んで良いよ”という気遣いはないのか‥と少し悲しい気持ちになりました。 ④ 事故明けすぐの身体での保育は流石に周りに迷惑であるため、①で明記した当番をどうしたら良いか聞いたところ、代わりを自分で探すよう指示されました。再度申し上げますが、事故に遭った社員にする対応なのかと、悲しい気持ちになりました。 愚痴になってしまい申し訳ありませんが、教えてください。 人手不足の保育業界では、これはあり得ることなのでしょうか? それとも、私の勤めている園の特色なのでしょうか? どちらにせよ、来年度までこの園に勤める気はないので「早く辞めろ」だけのご回答はご遠慮下さい。 ご回答を見て、退職を早めるか予定通りにするか、次の転職先に繋げるかなど参考にしたいと思っています。
は少し下がるが仕事は続行しているため見ることは出来ない場合どうしたらいいのですか 仕事先が在宅ワークに切り替わりそうなんです、、
251~260件 / 55,345件中
< 自分のペースで、シフト自由に働ける >
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